英国只有29%的新董事会成员是女性在2016年,从2014年的32.1%和2012年的31.6%,报告《独立报》亿康先达为由,2016年的全球董事会多样性分析。这标志着第一次改善性别多样性下降的速率在英国大多自正德尔于2004年开始收集数据。分析还显示,女性的数量执行委员会富时100指数公司自2015年以来也停滞不前。评论结果,亿康先达的首席执行官拉杰夫Vasudeva说:“动力实现性别平等是不需要发生进步的步伐。”Globally, there is an equally strong imbalance in executive roles: just 4 percent of chief executives and 11 percent of chief financial officers were women in 2016.
完整的故事:本·查普曼:英国公司正在招聘更少的女性董事会作为第一次性别多样性的进展停滞独立(2017年2月7日)。