印度公司正在努力改善性别多样性方程,特别是顶部甲板上。企业集团如Mahindra & Mahindra和吠檀多电子商务公司和Droom一样,其中,寻求女性来填补领导角色。虽然性别平等是遥远的,已经有了一些进展报道。
猎头公司,包括亿康先达说,越来越多的客户推出专门为女性角色。其他人则坚持拥有更高的女性代表时考虑候选人的任何授权。帕拉维·埃呀尔Kathuria亿康先达的管理合伙人,在新德里,印度办事处孟买和班加罗尔,说女性专用的搜索通常由跨国公司寻求全球授权关注性别多样性。印度单位这样的公司通常应对父母的期望。
“我们的一些全球客户说,50%的石板需要多样化。也有人说,他们只会看一个男人如果不能接近一个女人的角色,“Kathuria说。
完整的故事:印度企业调整解决性别多样性变量方程。布勒Verma和Sreeradha D Basu。08年,2019年3月。
