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发展中国家的领导
解锁的转换
今年,领导人和女儿在30个城市举行活动包括首尔、波士顿、阿姆斯特丹、约翰内斯堡、孟买和圣保罗。最新的事件在首尔由亿康先达的首尔办公室共同主办和首尔外国学校。前蒂芙尼亚洲总经理,现任总统俱乐部G,金正日米歇尔前路透全球战略官尹东华,东华主任金Netflix业务开发和汉族Su-kyung, Naver行业务发展经理的小组讨论的方法获得更多女性担任领导职务。
小组成员之间共同的经验是在工作场所的性别歧视。女性表示感觉自己被排除在一个看不见的男性网络,男人共享重要信息的地方。谢乐尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)世界知名的女性领导人,包括玛丽Barra和Susan Wojcicki仍然存在,但很少有女人爬上梯子的顶端。专家指出一个例子在顶部的争取平等待遇是推动女性的卫生间和住宿在美国众议院,说,“如果有人要求女性卫生间的早,女性厕所可能出现更早。”In order for change to take place, it is imperative that women advocate for themselves and for each other and aks for what they want.
全部在韩国:Yoon暎:(封面故事)”여성들이여,회사에원하는것적극적으로요구하세요”在主管的报纸(2019年10月31日)
