根据亿康先达的领导人和女儿全球调查,近四分之三的年轻女性在他们职业生涯的早期阶段目标达成的顶级公司的阶梯。但这野心下降,陡然,女性在高级管理水平。这是一个惊人的和重要的发现。调查证实了宣传和指导的重要性,特别是对于女性高管。“我们希望找到务实的解决方案,支持所有女性的职业野心,无处不在,”说拉杰夫Vasudeva亿康先达的首席执行官。“我们相信多元化和包容性的领导人不仅创造一个更好的世界,组织和经济增长,但蓬勃发展。”Just over half of the women surveyed said their organization gives them a platform that lets them actively participate in planning their career.
全部:亨特斯坎伦:为什么野心下降女性努力达到管理层吗(2017年3月21日)。
