这次采访出现在Handelszeitung是2019年4月打印的问题,可以查看在这里。
HANDELSZEITUNG采访时,西蒙Stebler讨论了多样性,HR-Tech为什么老板需要更平易近人。
Handelszeitung:你用来做出庭律师,你带你的时间做你目前的工作?
西蒙Stebler:十年作为一个律师,我经常参与冲突的情况。今天的工作很有趣,但我把人们团结在一起。当我想改变,我想它可能更适合我。
H:这是否帮助你更好地了解在人在类似的情况?
学生:是的,是这样。不只是个人经验的改变从一个行业到另一个。它也需要一定的调整身份,特别是当你一步职业阶梯。我看到相似之处时,我陪同经理管理。出于这个原因,我们所有的顾问在不同的行业背景和经历一个完乐动整的职业改变。例如,我的同事已经在科学、音乐或营销。
H:目前业内最重要的趋势是什么?
SS:多样性是一个趋势,我们观察在瑞士和全球。幸运的是,我们有越来越多的项目旨在促进多样性和包容性,无论是招聘还是领导力发展。第二个趋势是使用新技术在人力资源部门。我们遵循这个场景紧密并注册新的和令人兴奋的。有人工智能和其他在线解决方案,使用语音识别,例如,并相应地创建整个人格概要文件。就我个人而言,然而,我相信人类的判断填充位置时,不能被取代。这些新工具可以提供线索和某些拼图和帮助识别人,但是他们还不让人们相同的表。
亨利:你在说什么或猎头招聘服务?
学生:我想尤其是顶级猎头的。而且一般来说,渴望更多的亲密是一个趋势,在一定程度上违背了数字化。在我们千禧一代研究很明显,劳动力市场上的年轻一代希望上级更平易近人。因此,面对面的面试将在面试过程中继续发挥重要作用。更多的技术解决方案将创建一个渴望更大的人类接近。
H:千禧一代需求不仅亲密,但也强烈的价值观和高瞻远瞩的领导人。这对猎头有影响吗?
SS:是的,我们意识到有远见的思维和可接近性——也在员工的个人支持和发展——是年轻一代的需求。然而,与此同时,他们也需要一定的谦逊,能够站在自己的错误和缺点,进而创造亲密。这个人类组件在未来将变得越来越重要,反思自己作为一个人的能力和重塑自己一次又一次地也将成为中央领导人。同时,千禧一代更重视地位的职位和角色,但大部分价值的目的。
“渴望亲密关系是数字化的趋势背道而驰。”
西蒙Stebler亿康先达
亨利:你观察其他趋势是什么?
SS:继任计划往往是接近更多长期和谨慎:我们越来越被公司叫来评估一个人才组成的内部候选人。
H:多样性在贵公司有多重要?
SS:非常重要的。我们现在有一个主席和36%女性顾问以及44%女性执行委员会。乐动我们还没有想要和自己设定的目标到2030年实现均衡的性别平衡。
H:日常业务主题是什么样子?
SS:这是一个重要的话题,因为我们相信一个多样化的环境是创新的先决条件和动机的员工和一个令人鼓舞的工作环境。我已经取消了一些激动人心的管理角色对女性候选人认为,妇女在搜索公司的比例过低。在瑞士,以及在全球范围内,我们有很多调查确定女性人才。有许多女性人才,但他们必须保留。
H:由于成立一个家庭,缺乏结构的外部照顾孩子吗?
SS:是的,但是工作的母亲仍在社会不平等接受法国或北欧国家。也由于内部企业文化,过分强调男性领导力和权力斗争,许多女性不希望看到的。在我看来,未来的挑战在于考虑男性和女性领导力在强调平等的价值和更多的合作”。
完整的面试:西蒙Stebler:“越来越多的多样性项目。”苏珊·瓦格纳,2019年4月24日。
这次采访出现在Handelszeitung是2019年4月打印的问题。
