在《财富》杂志最有权势女性峰会在华盛顿特区企业领导人,包括吉尔阿德,亿康先达主席说,来吸引顶尖人才在当今竞争,Millennial-skewed劳动力市场上,有一个新的业务势在必行:社会的目的。
“这是关键,”迪安娜穆里根说,卫报人寿保险的CEO,一个财富500强的公司拥有10000名员工。“你不能走在校园里,招募没有[它]——希望所有的数据如何你做环保,环境、社会和治理投资,他们想了解的多样性。这是表的股份。”
玛吉尼尔森全球慈善事业集团的CEO,一个组织,帮助公司和高调的个人追求具有社会影响力的工作达成有转变,明显在过去的两年里在企业如何考虑企业的社会责任。
“我以前见过这个势头,不是从人力资源的角度来看。”Increasingly she has heard from those at the board and C-suite level that prioritizing a sense of social purpose “is the only way we can attract and retain talent,” she said. Nielsen added that the accumulating evidence that social purpose has business benefits also helps.
“20年前就像推巨石上山,”尼尔森说。“现在我们有了一副这么厚,不管为什么,这是聪明的从商业的角度来看,即使是如果你是一个邪恶的可怕的人不在乎任何这些问题。”
吉尔阿德说,虽然这可能是真的,她已经注意到,当涉及到高层职位,董事会很少相当重视社会责任和负责任的资本主义。
“我们发现在任命首席执行官,在一开始,董事会很开放,这是我们想要的类型的领袖”,但当谈到最后的名单,他们去会议室庄严,(金融)的结果。”她补充道:“是。”
全部:艾丽卡弗莱:今天社会目的是必要的竞争招聘高管表示在《财富》(2019年10月21日)
