金融时报》- - - - - -勇敢的方法来增加多样性

公司采取更多措施促进性别多样性,如何问金融时报》吗?设置特定的多样性目标和衡量进展是一个好的开始,说Karoline Vinsrygg亿康先达的全球领袖多样性委员会。“我相信目标。这是勇敢的。通过将一个数字,你测量它,整个组织,表明它很重要,”Vinsrygg指出。她还敦促公司开始从底部和领导从上:“你想雇佣高级人可以榜样,而且你真的需要长期投资于员工。“展望未来,Vinsrygg传递的信息是:“我们需要一场革命,而不是简单地希望事情会好转的。”

全部:布鲁克大师:职业女性的革命的策略在英国《金融时报》(2017年3月8日)。