女性管理者的目标需要指导的女性已经到达山顶,和导师应该从他们的雇主获得信贷。女性管理者更有可能有一个导师在他们的职业生涯在任何阶段,亿康先达2017领导人&女儿调查发现,这表明它是获得领导地位的关键。虽然性别角色在指导关系的研究都取得了好坏参半的结果,有证据表明,女性做得更好当他们的导师其他的女性可以看到他们为榜样。但由于全球高级职位的女性只有24%,基本上每一个必须导师不止一个女人为了男人和女人在领导职位最终实现平价。
这使得一个很大的负担的妇女被要求做所有这些无偿指导。女性也常常呼吁其他女性的进步作出贡献,帮助制定政策和招聘的组织。但他们不应该被要求这样做没有补偿。这样的努力不只是受益女性员工;他们经常帮助组织修复或提高他们的图片。和增加他们的性别多样性的公司改善他们的财务表现。
完整的故事:想让女性高管吗?支付。卡拉Alaimo。5, 2019年5月。
