“如果你想要的,是一个工程师。”
妇女历史月接近尾声,我反思的对话和特定的目标,今年的计划支持,我觉得压倒性的紧迫感继续在附近地区,亲爱的我:增加女性和女性领导者的出现在干细胞领域(科学、技术、工程和数学)。
认为女性只占4%首席执行官的角色在世界上最大的上市公司。现在认为干细胞领域历来最多样化,尽管管理层和董事会的角色的管道是大量从茎背景,和国家在这些领域的当前和未来的女性领导更可怕。
作为一名工程师,我看到和亲身经历持续的偏见让女孩的科学和数学教室,和这个因素如何进入管道问题困扰女性领导的未来。但是我相信我们可以改变,它首先强调STEM教育的好处,并赋予未来女性领导人接受干细胞。
似乎是一个阻止教育让你褊狭的职业道路,恰恰相反,它转化为几乎每一个领域相关的领导能力。在我自己的职业生涯,作为一个工程师的经历塑造了我进入一个更好的领导者,而不仅仅是在一个杆的位置。这是一个重要的区别,一个我想分享,因为我们女性干今天的领导人,需要告诉我们的故事表明有可能打破偏见,我们的力量是在数量、和核心技能创造了宝贵的领导属性可以推动你的事业,不管你选择的领域。
早在高中的时候,我擅长并喜欢数学和科学比其他任何主题,所以对我来说,自然路径追求工程。然后——现在——女性在干细胞领域,有时隔离是很困难的。然而,正如我的教育和职业发展,我发现自己在很多位置,唯一的女性在200年的一个部门工程师,角色在制造、销售和市场营销、综合管理,并最终猎头,我突然顿悟:如果你想要,成为一名工程师。我学到了解决问题的技能从我的教育和工程的重要角色,导致领导角色和其他机会,即使外面典型干细胞角色和业务。解决问题的能力是任何科学的基础,技术或数学专业;这也是伟大的领导者最重要的原则之一,不论性别。我通过不同的导航和具有挑战性的角色和产业,我种植这种特质在天作为一个工程师,最终成为一个强有力的领导者具有独特的解决问题的能力,只有干可以教。(与人不受伤,好)。然后我不知道这有多重要工程背景会被掀翻的世界里技术。
当然,我肯定是不受社会偏见往往阻碍女性从事干细胞事业。都是很大程度上仍然存在——从过时的和无知的侮辱女性被物化“不擅长数学,”消费者技术应用和服务的商品化导致女性对社会的期望,女人的事业退居幕后,男人养育孩子的为了承担主要责任。歧视性的文化仍然存在从童年到一个人的职业生涯。
值得庆幸的是,世界各地的各种规模的企业的共同努力来对抗这些耻辱为了鼓励女性干的职业。一些公司已经制定了目标更多元化的工作场所。其他正在运行公共宣传运动促进多少女孩可以实现从教育到职业生涯内干细胞——就像微软的活动# MakeWhatsNext探讨了问题,导致女孩辍学或失去对科学的兴趣,技术,工程和数学。道富竖立一个小但强大的无所畏惧的女孩雕像进一步的全球讨论性别多样性在金融领域,和亿康先达40领导人和女儿全世界面板直接和个人行动呼吁对话的机会和野心下一代女性领导人。
这些努力可以有一个对文化和实践产生巨大影响,继续保持女性的阀杆和领导角色。研究表明,涨潮浮船:更多的女性,我们可以进入这些领域,我们的声音会越强,我们会变得更有影响力。所有STEM-related行业也将受益于不同思维模式对创新的力量。
整个光谱的支持和认可,从行政领导人学校项目,将不仅帮助我们建立一个强女干管道,而且还更强的女性领导管道。我只是其中一个例子。茎无疑加速了我的职业生涯,我相信这些核心原则的基础在任何领域的领导地位。有伟大的势头已经建立,但我们需要做更多的工作,以避免惯性。让我们用上个月的对话和故事从女性茎领导人鼓励下一代重写规则,每个月。
