多样性计划

我们亿康先达坚信多元化和包容性的领导人能够创造一个更好的世界,不仅个人和组织生长;他们茁壮成长。

作为一个真正的全球平等的伙伴关系,我们非常重视我们的每个同事集体带来真正的多种形式的多样性包括性别认同、族群、认知和身体能力、性取向和职业经验。我们彼此尊重和爱护,不断努力创建一个工作场所,个人觉得他们属于。

我们拥抱自己的一些承诺,挑战自己总是做得更好。我们合作伙伴组织分享我们的雄心壮志。我们的承诺给客户和候选人提供建议和解决方案,镜子自己的热情和包容多样性。为此,我们构建和培育开放的关系。我们挑战偏见,我们超越标签和刻板印象,我们专注于潜在的和现有的技能和经验。最重要的是,我们把不同的思维和观点每一个参与和客户团队。

我们冠军的多样性和包容性…因为世界需要伟大的领导者。

我们的战略合作伙伴

领导人&女儿发出了当前一代的领导人和下一代的女明星。我们的全球事件系列火花高层领导人之间的对话,他们的女儿和学员,探索自己的职业目标的机会,挑战,成功和障碍。我们希望学习代如何团结起来,创造积极的改变。

自从我们第一次领导人&女儿事件在2015年的伦敦,我们扩大我们的项目多达40事件一年。许多事件的运行与3月国际妇女节。我们希望这些重要对话将有助于女性领导人的明天创造更多的机会。

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我们亿康先达坚信多元化和包容性的领导人能够创造一个更好的世界,不仅个人和组织生长;他们茁壮成长。这是我们核心价值观的核心和基本信仰组织提供更好的性能时,不同的声音是听到和个人觉得他们属于。出于这个原因,我们已经创建了一个全球”+和盟友社区,为了庆祝,支持,鼓励,并提倡在亿康先达”+社区。ez +是一个人在公司标识+,同性恋群体性别错位,以及那些标识+同性恋群体作为一个盟友齐心协力,相互支持,探索多种方式促进平等和多样性亿康先达的内部和外部。

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