多元化的工作场所帮助企业获得成功通过反射所在社区和他们服务的客户。增加劳动力意味着员工代表不同的种族,种族,宗教,年龄和性别是充分代表。这样,工作场所应成为一个空间让人们感到安全,说出来,听到他们的声音。同样,包容是至关重要的,确保每个人都重视,尊重和倾听作为一个个体,不管他们的资历。换句话说,多样性和包容性需要谈话的一部分,每个人都认为全球CHROs与亿康先达在最近的一次圆桌会议。
我们需要采取措施来保证更多的女性存在的劳动力,而且他们觉得足够支持呆在那里,茁壮成长。这应该已经发生在招聘阶段,一个清晰的50:50男女分开招聘实习生和毕业生。
全球女性仍然承担照料家庭角色的冲击,特别是照顾孩子。公司鼓励采用慷慨的产假和福利项目,这样父母可以抚养孩子平分责任在集成之前回到工作场所当他们准备好了。
交集是指的不同特征的一个人的身份可以公开他们的各种模式的歧视。多方面的个人与相关各方面我们都认同我们的性别、种族、宗教、经济地位和更多。这就是为什么工作场所多样性和包容性的程序应该承认并接受所有方面的一个员工的个性在我们迈向更多元化的工作场所。
员工网络,人们可以分享他们的故事,比赛流畅性培训和执行发起人都是有用的方法来鼓励交点的包容性。
当处理多样性和包容性,许多公司都首先关注性别平等。通过检查性别平等的地位,迄今为止,我们可以理解企业如何成功地适应他们的企业文化。例如,许多公司都引入具体的女性高管的角色和目标努力支持旅行的女性走向领导岗位。
亿康先达要求参与CHROs考虑理想的一些文化,会是什么样子:
CHROs在煽动起着关键作用,促进积极的文化变化的劳动力。对变革的发生,正确的目标,招聘措施和政策需要。更重要的是,改变从顶部开始:包括领导需要包容性劳动力,一个致力于行动。
在最近的一次圆桌会议,一位主要高管提升四步法实现包容性的工作环境。第一步是与同事联系,问他们是如何。第二步是承认任何特权和歧视以及这如何可能会影响工作环境。第三步是通过摆脱任何行为采取行动阻止或妨碍多样性和包容性。第四和最后一步是运用你的影响力CHRO以确保每个人都有听到声音,代表了一席之地。
当人们用于政府和社会采取的立场看,他们公司现在看起来和期望他们煽动变化。这使得CHRO更重要的角色的多样性和包容性增长的重要性的重要性。
展望未来,公司需要定义一些立场清晰而明确,内部对齐在平等的风气,与这种共同的理解和态度保持一致。
