与董事会董事和椅子有关的洞察文章

亚洲在许多西方跨国公司的策略中都显着地想到了。认识到这一点，我们的许多美国和欧洲客户委员会都寻求在亚洲工作和领导的董事会成员。对这种体验的渴望是完全合理的，但是最有效的董事会也认识到，超出亚洲经验的因素将决定新董事是否证明是董事会的成功补充。

长期以来，人们一直在谈论在董事会中，尤其是在美国的国际经验，但实际上几乎没有进步。今天，即使是标准普尔500指数，如今仍然非常孤立。然而，与即将到来的繁荣相比，在过去几十年中，随着新国家成为世界顶级经济体的迅速全球化似乎是适度的。

中国对西方工业公司收购的显着增长是中国出现在全球经济阶段的自然结果。

不再有太多怀疑我们在前所未有的波动和不确定性时期生活和工作。

在一个以快速变化和不断增长的复杂性和不确定性水平的世界中，资产管理公司看到了新的破坏威胁。

在过去的几年中，董事会使主任继任计划专业化。但是，这些继承计划经常坐在架子上。

董事会有效性评论。在过去十年中的大部分时间里，能源繁荣繁荣的繁荣产生了创纪录的收入和现成的资本，这些收入通常是每桶90美元或以上的石油。

Egon Zehnder 2016全球董事会多样性分析（GBDA）评估了1,491家市值超过44个国家 /地区60亿欧元的上市公司的董事会数据。

现在有广泛的共识是，拥有多样化的董事会，从性别和一系列种族和种族中吸引了董事，提供了当今全球动态环境至关重要的视角。但是，提高的意识并不总是转化为更大的进步。

毫无疑问，对董事会组成的重点是公司治理的积极发展，支持任命可以帮助董事会继续履行其日益复杂的监督和咨询责任的董事。