与董事会和主席相关的见解文章

梅洛迪•梅耶(Melody Meyer)和亿康先达(Egon Zehnder)招待了11位董事会成员，参加了我们为工业董事会女性举办的第三次晚宴。主题涉及ESG、多样性以及英美董事会之间的差异。

早期的公司往往是创新的，创业的，愿意承担风险。这些公司的创始人通常认为，公司董事会是阻碍他们创新精神的构筑;相当于你的父母陪你第一次约会。

长期以来，维权人士的提议一直被视为令人抵制甚至恐惧的东西，但一种新的思维方式已成为辩论的一部分。董事会现在正着眼于激进主义主题，以激励自己采取行动——既是一种进攻策略，也是一种防御策略。

在公司治理方面，一个强大、运转良好的董事会对管理层来说可能是一项宝贵的资产，不仅是监督，还可以为首席执行官及其团队提供指导和战略建议。这是一条不言而喻的真理。但这些好处只有在董事会和管理层拥有信任和透明度的情况下才能实现，这样才能进行坦诚、建设性的对话。

作为领导顾问，我们经常被要求进行董事会有效性评估。这些全面的研究通过建议影响董事会动态、流程改进和治理的具体变化，帮助董事会提高绩效。

根据亿康先达公布的分析，女性在董事会多元化方面取得了明显进展。

组织领导人比以往任何时候都更需要忠诚的顾问——那些能把他们推向更高的高度并鼓励他们追求变革的人。他们需要客观的个人，能够为长期的成功提供建议、设想和策略。

过去一年里，几家规模可观的养老基金和代理顾问公司在董事会性别多样性问题上采取了更为激进的立场，威胁要对那些被认为在这一问题上没有取得足够进展的公司停止投票，甚至提出反对意见。

亿康先达(Egon Zehnder)伊斯坦布尔办事处最近召集了一群来自土耳其各部门的人力资源主管，在早餐会上讨论了团队建设的重要性。在办公室领导Murat Yesildere关于“建立高效领导团队”的演讲中，与会者非常乐于开展开放的对话，分享他们在团队效率方面的经验和观点。

审计委员会的主要职能是在公司财务上盖上“批准印章”的日子一去不复返了。风险意识的提高和监管的加强意味着审计委员会现在必须在发现、理解和应对风险方面发挥更积极的作用——无论是金融、宏观经济、监管、法律还是网络安全相关的风险。