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COVID-19对每个人都造成了沉重打击，但女性遭受的打击尤其沉重。在全球范围内，2019冠状病毒病导致的女性失业人数是男性的1.8倍。对于那些保住了工作的女性领导人来说，许多人都经历着极度的倦怠，在雇主之间打三份全职工作，在家教育孩子，承担着不成比例的家庭责任。男性也感受到了压力，一些人选择花更多的时间与家人在一起，更平均地分担家庭责任。然而，如果女性继续以这样的速度退出劳动力市场——无论是出于自愿还是因为失业——“她让位”的影响将在未来几年显现。
组织必须迎接挑战，吸引和留住当前和潜在的女性领导人，否则就有可能失去非常必要的观点、想法和人才，并使多年来在性别多样性方面取得的进展付之东流。亿康先达2021年“领袖与女儿”系列活动探讨了男性和女性可以做些什么，以扭转全球大流行带来的女性衰退的负面影响，并继续支持下一代女性领导人。
今年的大多数活动都是虚拟的。请继续关注更多信息。
2019年，我们庆祝了“领袖与女儿”活动五周年，旨在满足下一代女性领导人的需求和要求。通过我们在世界各地举办的85场活动，我们已经汇集了6000多名领导者、女儿和学员。
自从2015年我们在伦敦举办了第一届领袖与女儿活动以来，我们已经在一年内将活动数量扩大到40场。许多活动在3月与国际妇女节同时举行。我们希望这些重要的对话将有助于为未来的女性领导人创造更多的机会。
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