交叉性是社会分类(如种族、阶级和性别)的相互关联的本质，它可以复合个人或群体在社会中可能面临的歧视或劣势，它是一个有助于理解为什么个人特征很重要的概念。
例如，一个黑人女性求职者可能比黑人男性求职者或白人女性求职者面临更大的歧视。一个人拥有的可能被歧视的特征越多，歧视或劣势就越严重。
与此同时，在决策的上层，交叉性可能会被“稀有溢价”所取代。这可以从高层领导和董事会任命中看出，在美国、英国和其他西方主要上市公司中，女性和种族多元化背景可能是优势而不是劣势。
在交叉性和稀缺性溢价的背景下，公司应该意识到他们需要管理的两个风险。对于个人而言，与没有这些特质的人相比，这可能会导致低估他或她在通往高层的道路上所面临的更大挑战，并不公平地认为他或她因为这些特质而被选中。对于D&I事业来说，它可以让组织产生一种虚假的安全感，以为他们所需要做的只是用不同的人才填补一些高级职位，码头工人或主管所面临的歧视就会减少。交叉性更有可能在社会的蓝领和中层管理阶层中发挥作用，值得作为一个独立的问题来处理，而不管高层管理多样性统计数据和结果的进展如何。
