反思种族本身的定义是一个很好的起点。
术语“族裔”、“族裔多样性”、“少数族裔”或“种族”都是用来作为少数人口子群体的标识符，通常是在多数子群体的背景下并与之相对比。亚群体之间的区分标志被广泛接受为民族起源、种族起源和文化认同的结合。
因此，很明显，谁属于任何人口的少数或多数子群体将因国家和地区而异。这自然会得出这样的结论:在种族多样性方面取得的进展可能适用于全球“原则”，但几乎可以肯定的是，在您的企业运营的每个国家和当地环境中，都需要具体的战略、战术和行动。自底向上的方法和计划的定制通常是实现可持续结果的更可靠的方法。
一旦确定了种族类别，如何确定存在有意或无意的歧视、代表性不足，或两者兼而有之?在英国，这方面的统计数据很清楚。根据英国国家统计局的数据，英格兰和威尔士的仇恨犯罪从2013年的4万起增加到2019年的10万多起，增加了一倍多，75%的仇恨犯罪与种族有关或有种族动机。
另一个例子是，经年龄调整后，英国黑人死于COVID-19的可能性是白人的四倍。一些统计数据背后的原因根深蒂固，有好几代人，但主要是社会因素，而不是基因因素，因此在现代民主社会中是不可接受的。
英国存在严重的种族平等问题。然而，必须承认的是，英国的人口构成与西欧和北美其他白人占多数的国家在物质上是不同的。尽管所面临的问题可能与世界各地发生的事情有关，但它们最终都是英国特有的，与当地、社会经济和种族社区的特定因素有关。
仅就人口统计而言，显然需要针对具体国家作出反应。此外，每个少数民族都面临着自己独特的一系列挑战——有些比其他的更加残酷和令人衰弱。这需要在社会和公司中有针对性的、针对社区的应对措施(例如，英国的黑人和印度少数民族在数量上可能相似，但从包容性的角度来看需要不同的干预措施)。同样重要的是，“黑人的命也是命”运动在英国和在美国一样重要，但由于不同的人口统计和历史背景，其结果会有所不同。
每个组织都需要清楚地了解上述情况，以校准干预措施，以便在最大程度的理解和最大可能的社会效益下进行干预。
