单一问题利益集团具有巨大的优势。他们带来了专注力和信息纪律，同时也为他们所拥护的事业建立了深刻而真诚的承诺。上个世纪社会中一些伟大的进步步骤是由那些拥护特定思想的人所采取的(例如，妇女投票权、同性恋合法化、美国黑人社区的平等公民权利)。
我们可以通过同样的视角来看待对种族多样性的支持，所有为实现更公平和更包容的最终目标所做的努力都值得称赞。与此同时，将种族多元化议程视为公司更广泛的D&I努力的一部分，而不是分离开来，是有益的。鉴于我们之前的评论，关于种族相关的话题可能变得多么具有政治和情感上的负载，我们很有必要反思一些善意的倡议可能造成的附带损害。
在任何D&I讨论中，数字都很重要，但只在一定程度上(例如，根据英国国家统计局的数据，50.6%的英国人口是女性，14%以上的人口是不同种族的，7%的人把自己归类为非异性恋者)。这些都是非常重要的数字，为在性别、种族和LGBTQ+议程上采取积极行动的物质投资提供了极好的依据。
与此同时，还有一些数字很容易获得，而且往往一目了然，但却得不到同样程度的同情。例如，93%的英国学生在公立学校系统接受教育，而据传闻，很明显，很大比例的高级领导层要么是在英国接受私立教育，要么是在国外接受教育的国际人才。同样，英国家庭可支配收入的中位数为3万英镑，而企业很少试图了解其员工和领导层的社会经济背景和构成。社会经济差异加上地区差异已经在我们的政治中显现出来，并将不可避免地很快进入董事会讨论。
重要的是，在社会压力迫使他们采取行动之前，所有公司都应该在人才政策中融入社会经济因素，这是正确的做法。从社会经济角度出发，可以让公司解决大部分白人人口中的社会经济劣势问题。我们希望，在种族议程取得充分进展的同时，也要在社会经济考虑方面很好地强调包容做法。
教育
2018年，英国18岁学生接受高等教育的比例
大致的英国人口统计
(根据ONS, UK)
由于获得学位是未来经济前景的一个重要因素，这个国家在大部分白人人口中面临着一个巨大的问题。
另外两个没有得到充分重视的隐现问题是年龄歧视和残疾歧视。根据英国国家统计局的数据，英国约20%的劳动年龄人口年龄在55岁至64岁之间。这一数字只会随着社会老龄化而增长，并将进一步放大，因为随着预期寿命的增加，人们不得不在晚年工作，而储蓄和养老金最终将不足以满足绝大多数人的需求。我们认为，在大多数英国公司中，在年龄歧视这个话题上，公司不仅没有进步和包容，而且对老年人存在着显性和隐性的偏见，限制了他们的经济前景。通常从一个人50岁出头开始，这些歧视倾向会变得更加尖锐，一旦过了55岁就会变得非常突出。每个个人的决定可能都是可以接受的(例如，“他不可能成为首席执行官候选人，因为他刚满58岁，没有足够的跑道，”这可能会让人觉得是董事会桌上的一个无辜的评论，但很可能是歧视性的，除非你有医疗建议支持这一点。)同样，在商店和工厂，对更年轻、“更有活力”的员工的偏爱会导致类似的情况，这同样适用于许多中层管理人员的情况。
说到残疾，英国国家统计局报告称，19%的英国工作年龄人口患有某种形式的残疾，这可能限制他们的工作机会，给职业发展和晋升带来挑战，在绝大多数情况下，可以通过公司的积极干预和支持来纠正。与年龄歧视一样，残疾人得不到应有的关注。
总之，专注于单一问题的力量和影响可能是非凡的。然而，最好的公司需要用一个多问题的视角来平衡这一点，不仅要处理当前的话题或新闻话题，还要处理未来的话题，以及那些值得关注的话题。
