从快速响应到持久影响
种族多样性的话题已引起英国公共和私营部门的焦点。在社会中种族主义行为和语言的令人震惊的事件引发的触发下，进步的高级领导人已被推动到逾期和紧急行动中，同时努力应对COVID-19-19的大流行的健康和经济冲击。
这是一个特别重要和敏感的话题，因为它与种族关系，政治信仰，社会经济差异，偏见，政治正确性，历史错误和背景以及更深层次的社会学和生理人类本能密不可分。
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关于这个主题已经有很多话要说，但我们认为，许多覆盖范围已经过度智能化了问题，或者只是美德信号。内容对推荐行动的含量很高，并且在提供有助于可持续和制度化的有意识的包容和公平的细微差别，见解和观点方面较低。
这就是为什么我们写了本指南的原因。虽然不是关于反狂欢主义的确定文本，但我们认为它为处理工作场所的困难和敏感主题提供了实质性和具体的指导，并将有助于推动进步，这将使我们进入更加公平的世界。
我们试图以一种易于访问的方式介绍各种种族多样性主题。我们的目的不仅是展示事实，还要展示任何特定行动方案的道德和道德论点，作为进一步探索，行动和对话的起点。
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）是世界上杰出的领导咨询公司，分享了一个目标：帮助人们和组织转变。我们知道伟大的领导者可以做些什么，并且热衷于为客户提供最佳解决方案。作为一家公司，我们在63个办公室和37个国家 /地区的525多乐动名顾问结合了我们的个人优势，组成了一个强大的协作团队。我们与公共和私人公司，家族企业以及非营利和政府机构密切合作，以提供全面的综合服务：董事会咨询，首席执行官搜索和继承，执行搜索，执行搜索，执行评估，领导力发展和组织转型。乐动3D老虎机
我们的领导力解决方案涵盖了个人，团队和组织效力，发展和文化转型。我们与世界一流的合作伙伴合作，包括变革型领导力发展公司Mobius执行领导。此外，我们还与哈佛大学教授琳达·希尔（Linda Hill）共同创立了悖论策略，以开发专有文化诊断的创新商（IQ）。我们的目标是，我们为成功的职业，更强大的公司和更美好的世界做出了贡献。
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