“大辞职”的就业趋势不会消退。自2021年初以来,工人们已经集体放弃他们的工作。辞职信件堆积,公司正忙于留住人才和招聘新人。
2022年,18%的员工离开他们的工作,根据微软工作趋势指数2022这是基于调查在31个国家超过30000名员工。更重要的是,43%的员工正在考虑离开现在的雇主在明年。
这种情况在美国尤其明显,在去年创纪录的4780万名工人辞掉了他们的工作,平均近400万每个月根据劳动统计局的数据。结构性差距在劳动力供给增长——只是没有足够的传统员工填补职位空缺。在2022年3月底,有创纪录的1150万个职位空缺在美国。
美国没有垄断,;其他国家也表现不好。以英国为例,1000名工人的调查发现第三个正在考虑改变工作。在全球范围内,五分之一的工人打算离开他们的工作。
添加到这一大批人同时切换工作远比以前更快。看看澳大利亚,一百万名工人开始新工作在2021年11月的三个月。人们接受新工作的速度在全国Covid-19之前几乎高出10%。
总而言之,我们现在看到就业市场三个主要动作:
- 创纪录数量的人放弃当前的工作。
- 有越来越多的职位,他们保持开放。
- 越来越不确定的是一个新员工是否留在公司,即使是在短期内。
总的结果是,市场变得越来越employee-driven。你可能会猜测,“当然,一旦事情正常化后流行病或下一场衰退来袭,事情会回到以前如何?“我们从根本上不同意。在我们看来,就业市场的权力动态长期转移。
