采访中,Artikel和Studien相关多元化和包容的文化

目前采取的方法组织解决代表名额不足往往狭窄,专注于眼下的问题而不是futureproofing。

搜索2.0是一个革命性的方法用于组织DE&I旅程。这不是diversity-focused模板,但对于未来所有领导的任命。

我们亿康先达坚信多元化和包容性的领导人能够创造一个更好的世界,不仅个人和组织生长;他们茁壮成长。

作为年轻一代毫不犹豫地拥抱多样性,它可能容易假设出来的行为”+正变得不那么重要。

世界正面临着一个大流行,这一次心理健康。中可以看到这个公司的领导人没有反映在过去的几年里。

身体残疾时常常被忽视多样性讨论,和大多数董事会仍然处于早期阶段的成熟的话题。我们收集了一些英国顶尖的董事会主席的一个开放的谈话主题。

《福布斯》从一个主任马歇尔集团公司和福布斯马歇尔基金会的负责人Rati是一个受欢迎的商业领袖和慈善家。

凯洛格营销领导峰会上,2021年,专注于营销领导的主题:“在拐角处是什么?”As always, we explore topics from both business, research and human leadership perspectives that will help us all anticipate what is coming next for business leaders.

在2022年凯洛格营销领导峰会上,三个著名营销领导人聚集为一个小组。他们探索如何拥抱+同性恋群体身份的职业生涯在商业世界在慢慢进步DE&I问题。

推广的障碍阻碍了多样性,股本和包容(一些)在今天和明天的公司吗?什么方法能领导人采取推动必要的更改吗?

我们的最新全球董事会多样性追踪报告抓住了进展,取得了董事会的多样性。读报告。

亿康先达,静脉使用fuhrendes Personalberatungsunternehmen,帽子heute死Ergebnisse des全球董事会多样性veroffentlicht追踪者2022人。死Ergebnisse请,dass der Anteil潜水员Aufsichtsrate和Vorstande努尔sehr langsam steigt。Insbesondere德国hinkt贝der diversen Besetzung冯Fuhrungspositionen总是带hinterher。