WARUM SICH DIELAGEFürHrändert，Beschreibt Ein Artikel Im Harvard Business Manager（Juli 2017）So：„ WeilDatenKünftigDieientscheidungsgrundlagefürAnderen Anderen Aunderen Aufgaben aufgaben aufgaben von hr hr hr hr hr hr hr hr。Weil趋势Wie Automatisierung，KünstlicheInstelligenz und Globalisierung DiearbeitsweltwelteltheländernWerden。Weil Talente der ientscheidende wettbewerbsfaktor sind。
Helene Endres和Christina Kestel Stellen im Artikel“ hr neu denken” eine studie des des des desBundesverbandes der MentalManager（BPM），der波士顿咨询集团（BCG），derQuadriga Hochschule柏林Und von Egon Zehnder Vor。Diese Gebe„ Antworten，Wohin Die Reise Gehen Kann“ Und Fokussiere Auf Die Themen组织，Arbeit，Mitarbeiter，Mitarbeiter und HR-Plattform。
eine„ selbstreflexion und neudefinition der rolle der个人'JörgRittervon Egon Zehnder，Der Der Studie Ist：“‘Viele Hrler Haben Angst vor dem，是Auf Sie Zukommt，Aber Sie Sie Sind Willens，Sich den Neuen neuen neuen anforderungen Zu Zu Stellen。
Helene Endres和Christina Kestel，HR Neu Denken，哈佛商业经理，Juli，2017年。http://www.harvardbusinessmanager.de/。
