《福布斯》从一个主任马歇尔集团公司和福布斯马歇尔基金会的负责人Rati是一个受欢迎的商业领袖和慈善家。追求一个硕士学位在50岁的剑桥,社区服务资源受限,Rati福布斯并不回避走出自己的舒适区。遵循一种天生的好奇心,她喜欢发现新的学习途径,包括最近的印度艺术和美学课程,培养同情心。她也喜欢花时间与她的家人,努力和她的朋友一起去旅行,喜欢阅读。
在这次谈话中,她谈到了在社会经济阶层女性所面临的挑战,克服冒名顶替者综合症,掌舵的著名的家族企业,她给的核心前提的旅程,她相信以信任为基础的。
Rati,我们想了解一下你的最早的记忆。塑造你的经验是什么?
我在孟买长大,我的父亲是一位杰出的商人。他是中央银行的主席(直到国有化),塔塔集团董事会的公司;后来成为一个成功的企业家,一个关键股东在很多成功的印度企业。他还担任临时财政部长的权力过渡期间蒙巴顿勋爵在1946年贾瓦哈拉尔·尼赫鲁。事实上,我写了一本关于我的父亲,名为“回忆我的父亲:Cooverji巴巴”。这是一个高大的灵感,我在我的父亲。我妈妈也同样完成了——一位儿科医生用来每周花一天志愿者免费诊所,心系人民服务。
我的父母一直忙碌的时间表,但尽管如此他们总是为我和弟弟。我们在一个共同的家庭设置,连同所有的乐趣,它还教会我们关于适应性,宽容,和调整。琐罗亚斯德教信仰给了我们很多基础的孩子,然后作为成年人。整个环境的印象在我身上回馈的重要性在特权的情况下。
我的妈妈一直是我的榜样。她在40年代成为儿科医生和雕刻自己的路径。由于我的性格形成期,她帮助塑造我的理解是一个女人来自特权,和剩余的接地的重要性,热爱事业。
如果你比较旅行你的母亲,你自己,和你的女儿Riah已经通过,你观察的情况下如何对女性在工作,否则有进化吗?
当然是有很多方式的改变我们已经进化为女性。然而,当我环顾四周,我不禁注意到,即使在今天女性拖累的期望他们的主要角色,妈妈,女儿,妻子,和儿媳。我也面临初期我的婚姻尽管拥有一个支持你的伴侣和姻亲,我不认为这是印度所特有的。虽然很高兴有这些多个角色,女人需要玩不根深蒂固的社会负担。
虽然在印度城市正在酝酿一场变革,行为本能地接受男性仍然不被视为适合女性。例如,反思我自己的旅程,我不得不只顾自己意识到说“不”的力量更经常和内容。
马歇尔在《福布斯》,我们的信念是,我们不需要给女人太多的好处,因为它错误地传达关于性别的漏洞和弱点。相反,我们需要提供女性真正的公平竞争的环境,无论是在我们的心态和方法。这在印度企业需要大量的工作。
你的组织,福布斯马歇尔,我们可能“male-dominated-industry。可是你有更高比例的女性比一般。福布斯马歇尔和角色模仿又做了些什么?
许多公司都规定性别多样性,导致妇女被强行聘请在支持功能,但我个人并不认为这种方法。乐动app下载女性应该招募,因为他们添加相同的值,是男人的技能和能力。我认为我们还需要消除偏见,人在招聘的时候。福布斯马歇尔并不完美,但是对于一个工程公司,我们有更多的女性在我们的公司相对于行业平均水平,这是低于标准的不到10%。
我们对待女性和男性一样有能力,事实上,我们以同样的方式对待男性对待女性!我们试图与男性与女性运用灵活的平等机会和政策,同一地区的灵活性或生育的方法是适用于男性和女性在我们的组织。
你也去追求可持续性从剑桥大学硕士学位在50岁。这是一个偶然的路径或一个想法通过职业选择?
当我在我的家族企业,在几次,我有经验的担忧我的角色和我的增值业务。我戴头盔的人力资源和内部操作和我很幸运,我可以寻求帮助——我和我的团队和外部顾问帮助我们实施的流程和系统。乐动这是一个很大的学习。我问许多基本问题,最终得到舒适的我在做什么。但是,我仍然想选一些,我可以花更多的正式培训。
剑桥是一个顿悟在40年代末,我开始思考下一步该做什么。我是一个伟大的信徒在教育和激情的感觉。我的孩子们长大和独立,我有我丈夫的坚定支持。这是一个深思熟虑的决定和一个美妙的体验生活离家几十年之后,创造债券和各种各样的人群。
你分享感觉一般意义上的焦虑和怀疑你的能力。女性大骗子综合症和经验将受益于了解你如何处理它。
虽然我是参与家族生意,我感到焦虑,造成的压力的工作和贡献。当人们非常支持我,这是我自己在信仰,我不得不克服。我试着花20到25%的时间做社区工作,这是我的安慰和帮助我处理领悟力。找到的东西是一个能量的来源是有益的,即使这需要时间和承诺。
我也花了很多时间和我的团队1 - 1,帮助我保持我的耳朵贴近地面。一旦你把一个问题分解成更小的部分,感觉简单的处理。同时,你必须有意识地专业你周围的人谁能诚实地面对你,一旦我们建立了一个强大的人力资源团队,事情发生的很好。然后,同样重要的是要承认当退后——一旦事情在一个好地方,我深深内决定搬很多深入的慈善事业。剑桥后,我有意识地决定远离操作,我们开始正式的基础组织更早些时候集中向CSR。
曾对积极影响下的资源社区,你觉得什么是对你最具挑战性的问题解决吗?
人,包括我,来自职位的特权认为我们知道更好,因为我们的教育。然而,我很快明白听声音的重要性在地面上,这些是我的一些富有经验。这也适用于每一个企业和组织!
我深信在以信任为基础的。我们认为人们可以利用,但不是真的。在大流行期间,我们做了一个报告女性的花用我们的资金,是一个令人惊异的事物。它验证我的想法把你的信心。同时,联络当地政府工作人员是一个积极的体验,致力于社区卫生和教育。我们意识到他们也想创造改变,并产生影响,尤其是年轻人。
它是如何转化为你的马歇尔在《福布斯》工作,你更信任你的团队或你经常审查吗?
两者的混合。我不是一个什么,我也不是一个盲目的受托人。我相信及时审查和一对一的交谈与我的团队的关键人。然而,我认为每个人都有自己的机制,人们正试图做一个好工作,主要在同理心——所以我相信我的工作关系的最前沿。
你寻求导师内部或外部福布斯马歇尔,你有你自己的机制来指导年轻人吗?
我有几个关键的榜样我年轻时,无聊的女人,鼓励和支持我的人,一直对我非常有价值。我的导师已经改变随着时间的推移,由于生命阶段我一直在。现在我向不同的人不同的建议,考虑到他们的能力,并向他们提出我的想法。我们有一个正式的辅导过程在福布斯马歇尔。我们也有一些非常优秀的女性领导者,导师对我们公司年轻的女人。此外,我的导师,与年轻女性在社会部门试图雕刻路径。
当你的导师女性,有经常性的行李他们?
有时候年轻女性拖延太多的决策时。这可能源自缺乏自信或不足的感觉。我建议女性的思考和决定,并没有一个强大的对失败的恐惧。
你希望你所做的不同?
我希望我能创造更多的时间系统地做更多的事情。我希望我能了解更多,我真的想这样做。我也开始创建时间不同的媒介。我参加了一个课程,最近,在印度艺术和美学和另一个同情培训开发与西藏的学者。它是围绕的佛教实践同情和重申同情在我们所做的所有的工作的重要性。,更多的时间我喜欢做我想做的事情去寻找我的能量来源是我目前的旅程和关注!
每个女人我也提倡实践——不管能带给你快乐,你可以做。我个人练习冥想,普拉提和力量训练,我腾出时间和我这有极大的帮助。
最后,你会如何想让世界记住你吗?
有人关怀,培养人际关系,做了一个小和有意义的影响无论她感动!
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