在Denaufsichtsrätendeutscher unternehmen sitzen nach wie vorZu Wenige Frauen，Es Gibt Zu Wenig Vielfalt - DieseEinschätzätzunggilt praktisch als konsens。DieÖffentlichedebatte kreist - Oftmals Im Schwarz-Weiß-Modus - Um Die Frage，Wie Hilfreich Die Gesetzliche Quote Ist。
passt diese debatte zur unternehmenswirklichkeit？Wohl Eher Nicht，Auch WennDasöffentlichKeinerZugebenMöchte。frage kommenden顶级曼纳格林·雷格林·埃赫（Regelung Eher Kritisch）中的艾布里根（Brigens sehen auch Viele der）。
werfen wir einen blick auf dierealität和einige klischees：
aufwärtstrendschon vor der quote：unternehmen haben schon lange vor der quote ihrebemühungenintensiviert，mehr weiblicheaufsichtsrätezuZu Gewinnen。Das Hat Einen Guten Grund。在Den Meisten Obersten Etagen iSt„ Mehr Vielfalt“ bereits als einwirtschaftlicherschlüselfaktorfürmehr wachstum erkannt erkannt worden。gerade einer globalisierten wirtschaft和unter sich kontinuierlich wandelnden rahmenden rahmendingungen brauchen unternehmen unternehmen mehr dennjevielfältigeerfhrungen，perspektive，einschätzätzungenund haltungen。diese vielfalt umfast unterschiedliche geschlechter genauso wieunterschiedlichenationitäten，anter等。DeutlichSpürbarErhöht。
Sind DieZuwächseZufriedenstellend？尼！AufsichtsräteSindLängerfristigbestellt undkönnennicht seliebig ausgetauscht werden。Den Unternehmen geht es um Die Richtige besetzung Zum Wohle Ihrer组织。是sich fast Banal und einige wie eine eine ausredeanhört，ist teil nicht wegzudiskutierenders verantwortung。
bei derbesetzungzähltQualität。Es GibtgenügendQualfizierte Kandidatinnen。Legt Man Aber Das Alte Alte Deutschland-ag Ag（“经理Mit Erfahrung Als首席执行官Oder Mindestens vorstand im Dax-unternehmen”），Eine Sackgasse中的GerätManSchnell。HierMüssenUnternehmenVerstärktUmdenken。Weibliche经理Mit Optanzieller Erfahrung在Oftmals Weniger Beachteten familenununternehmen的Top-LeitungsfunktionengroßerunternehmenSowie中找到了Sich beispielsweise，位于Der Wissenschaft und Wissenschaft undImöfffentlichensektor。Dass es keine kandidatinnenfürAufsichtsrätegäbe，ist das schlechtestegerücht，das iCh kenne。
auchfürfrauenzähltkompetenz：bei einer neubesetzung muss die kompetenz a ersster Stelle Stehen，nicht das geschlecht。DAS GEBIETET NICHT NUR DIEVERANTWORTUNGFürDasUnternehmen。Das Sehen Vor Anlem在Frage Kommenden Top-Frauen Selbst中死亡。Keine von ihnen将纳入Aufgrund Einer Gesetzlichen Quote Berufen Werden。
Wie geht es weiter？因此，克里斯蒂奇（Kritisch Die）引用了auch gesehen wird，所以richtig ist sie，eine entwicklung in Gang Zu Halten，Die nach wie wie vor kein vor keinselbstläuferist。Vielen Ist Noch Nicht Klar，Warum Gremien AusWirtschaftlichenGründenIdealserweiseerweiseparitätischbesetzt sein Sollten。Die Strategischen Implikationen Diverser Gremien Sind Bis Dato Weder gutErklärtnoch ut ut veranden。Hier Liegt Weiterhin Ein Hartesstückarbeit vor uns。
