Es zählt der Mensch, zählt晚安Menschen!

Sehr geehrter Herr Präses Melsheimer，
舍德克参议员夫人，
liebe, verehrte Frau Böckel，
liebe Mitglieder der family Stödter，
爱Preistrager,
meine Damen und Herren，

wir ehren heute Unternehmen, die sich vorbildlich mit dem Thema“混合领导”auseinandersetzen。在那里有个大的村庄我们的村庄我们的村庄我们的村庄Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte。Wenn in einem Team einmal die Gleichförmigkeit durchbrochen ist, wid das Thema " Diversität " oder " Diversity " bedeutend beschleunigt。"多样性" bedeutet, dass unterschiedliche Perspektiven am Tisch sitzen "包括”(也“Einbezug”)heß t, dass diese Perspektiven auch gehört werden。Ich will Ihnen dies anhand eines戏剧化的Beispiels illustrieren, das zunächst nichts mit dem Thema“性别”祖屯帽。

Im驾驶舱

Viele von Ihnen erinnern sicherlich den电影“雨人”mit Dustin Hoffman, der im Jahre 1989 einen奥斯卡für塞纳Darstellung des autistischen Raymond erhielt。在diesem Road Movie über zwei ungleiche Brüder gibt es eine Szene, In der Raymond sich weigert, mit einer anderen Fluglinie als Qantas zu fliegen。Er begründet那该死的，那该死的，那该死的，那该死的，那该死的，那该死的。澳洲航空的历史记录。

我是大韩航空公司。为大韩航空的幸福而干杯übrigens那是最美妙的礼物，那是最美妙的礼物Diversität。Der amerikanische作家Malcolm Gladwell帽死于seinem Buch " Überflieger " packend anhand eines Flugzeugunglücks von大韩航空beschrieben。

大韩航空Flug 801

Im Cockpit der Maschine，死于1997年8月von Seoul nach Guam flog, saßen der Flugkapitän, der Kopilot sowie der Flugingenieur。In Person diesel drei Männer waren also genügend unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven für einen normalen Flug vorhanden。Der Flug war aber nicht normal, das Wetter war sehr schlecht, das Leitsignal am Zielflughafen关岛war ausgefallen und schließlich war Der Flugkapitän übermüdet。

Die theatschen letzten Minuten des landdeanflugs ließen sich durch Die Auswertung des Voice recorder rekonstruiren。我们的思想和思想vernünftigen我们的思想和思想hätte我们的思想和思想können。在der damals stronger hierarchischen Kultur, wie sie von koreanischen Teams praktiziert wurde, war dies aber nicht möglich。In der späteren Untersuchung des Unglücks sagte ein pensioniter大韩航空飞行员:“机长负责一切，想做什么就做什么，什么时候做什么，其他所有人都静静地坐着，什么也不做。”

因此，我们的文化Gründen阿贝尔·维埃尔·祖·vorsichtig geäußerten Kommentare der beiden Kollegen im Cockpit unbeachtet。Der Flugingenieur zum Beispiel sah, dass Der Flugkapitän das wet - radar kaum beachtete, sagte aber nur ganz vorsichtig:“Kapitän, das Wetterradar hat uns schon oft geholfen。" Damit drang er in der gegebenen Situation beim Flugkapitän nicht durch。Das Flugzeug zerschellte schließlich knapp sechs km von der landdebahn entfernt in einer hügeligen Landschaft。

Diversität als Erfolgsfaktor

Im Jahr 2000 stellte大韩航空执行副总裁兼首席运营官für die bereche Flugbetrieb and Sicherheit in, der einen großen kulturellen Wandel initiierte。大韩航空是这样的sicher wie jede andere große international ale Fluglinie ist, liegt dies insbesondere daran, dass man massiv ander Interaktion der Teams im Cockpit gearbeitet hat。Natürlich entscheidet der Flugkapitän nach wie vor，是祖屯ist。阿贝尔die队wurden训练，在艾伦的情况下，在德国的情况下，在德国的情况下，在德国的情况下，在德国的情况下，在德国的情况下，dafür在德国的情况下，在德国的情况下，gehört在德国的情况下。

澳航就这么富有吗?“澳大利亚管理文化主义”:“权力距离主义”在“韩国传统文化”中体现了“权力距离主义”。我是厨师，我是厨师。阿贝尔-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德-阿德Und damit hat die beste Idee eine höhere Chance, sich Gehör zu verschaffen。

“这是一个伟大的戏剧作品，这是一个伟大的艺术作品，这是一个伟大的艺术作品，这是一个伟大的艺术作品。Es ging schließlich um Leben und Tod。你想在我的世界里，在我的世界里，在我的世界里?我们的经济状况，我们的经济状况，我们的经济状况，我们的经济状况，我们的经济状况，我们的经济状况。

Diversität在einem Aufsichtsrat

kurzem sarich mit der neuen Aufsichtsrätin德国人的世界。圣母院在格雷米乌姆，在欧罗巴。祖德姆是我的老夫子，我是奥地利人。Ich wollte von ihr natürlich wissen, wie ihre Erfahrungen in einem deutschen Board信德。

Kommentar war der folgende - ich zitiere: " Bei gros ßen Investitionsentscheidungen merkt man, dass der Aufsichtsrat fast nur aus Europäern best。Man ist ausgesprochen vorsichtig, weil Man die Konjunktur für gefährdet hält。Das Unternehmen jedoch hat seinen überwiegenden Umsatzanteil außerhalb von Europa, wo es ganz andere Wirtschaftsprognosen gibt。Von daher habe ich den Eindruck, dass unsere strategishen Entscheidungen ewisse Schlagseite haben könnten。”

这是关岛和首尔之间的戏剧和电影之路。Schieflagen die Art laufen Unternehmen Gefahr, große strategische Diskussionen niht ausgewogen zu führen。Und die Folgen zeigen sich erst spät。

Die Aufsichtsrätin, von der ich gerade sprach, wurde übrigens über eine strukturierte Suche nach einer Person gefunden, Die Erfahrungen in bestimmten nichteuropäischen Märkten haben sollte。Zusätzlich erhoffte man sich eine höhere性别多样性。Dieser Aufsichtsrat, der zuvor ganz klassisch aus Männern deutscher Nationalität besstand, hat sich nun geöffnet für eine Kollegin, die kein Deutsch spricht und ihre Erfahrungen in ganz anderen Regionen gemacht hat。Und so weird dieser Aufsichtsrat修女auf natürliche Weise viel冒犯者für weitere Perspektiven sein。

Es zählt der Mensch!

死亡gegenwärtige Diversitätsdiskussion，我的Damen和Herren，奇异的径向的vereinfacht和sehr häufig auf ein simples Auszählen reduziert。Zudem geht es um viel mehr als um性别多样性。温恩组织这样für Frauen öffnet，古怪的这样für andere Perspektiven öffnen und langfristig damit erfolgreicher sein。

Gerade in der deutschen Managementkultur mit ihrer weltweit bebeten Stärke in den Ingenieurwissenschaften best das Risiko, dass man dem Zählen and Messen zu viel Gewicht einräumt。数字是神圣的，神圣的基础。Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft und Ausprägung müssen so in die formellen und informellen Prozesse eingebunden werden, dass sie in ihrer Nonkonformität zur Geltung kommen。你是我的儿子Meinungsführer mutieren。阿贝尔·大足·贝达夫·德·英格亨斯·阿夫·死于个人。登恩:Es zählt der Mensch, zählt晚安Menschen!

Die magische Zahl Drei

Vor einigen Jahren hatte ich ein Gespräch mit dem sogenannten高级独立董事eines großen britischen Unternehmens。这是我的工作，我的工作，我的工作，我的工作，我的工作，我的工作。茵甘兹吸引力Prinzip, denke ich。Und dieser SID sagte mir:“Wir haben in unserem Board wirklich eine hohe Diversität, bei uns sind unterschiedliche Märkte vertreten, genauso auch alle drei groen ßen Regionen, Und schließlich die Forschungsperspektive wie auch die verschiedenen Kundengruppen。" Und es war bei diesem Kommentar nicht die Rede vom Thema "性别"，denn es waren drei Frauen in dem Board (darunter auch der SID)。Das Thema“性别多样性”场überhaupt nicht mehr ins Gewicht, weil Das Streben danach bereits Geschichte战争。

In diesem Zusammenhang ist die magische Zahl Drei entscheidend。Eine einzige Frau in einem Führungsgremium, ob Abteilungsleiterkreis, Vorstand oder Aufsichtsrat，镀金immer als etwas Exotisches。你的野生动物，viel öfter在共产主义的世界里。Man denke an die Abteilungsleitersitzung montags morgens, bei der die Fußballergebnisse des Wochenendes durchgekaut werden。统计师之间的联系dafür。

Übrigens: Im“哈佛商业评论”wurde unlängst eine studdie vorgestellt, der zufolge in dem sehr männlich dominierten Segment der Equity研究员von Banken nach einem Jobwechsel in der Regel die Frauen erfolgreicher sind。Der vermutete Hintergrund ist, dass es den Männern leichter fällt, mit ihren internen“Buddys”Netzwerke aufzubauen, während die Frauen gezwungen sind, sich nach außen hin zu vernetzen，也auch mit ihren Kunden，是sie bedetend besser auf den Jobwechsel vorbereitet。

夜半美人Führungsgremium今夜我很孤独，今夜我很正常。在克拉西克，我死在娘家-在娘家，我死在娘家mögen -我死在娘家Aufsichtsräten，我死在娘家mögen。Erst ab der magischen Zahl Drei legt sich die Befangenheit, und zwar in dem Maße, dass das Thema“性别”ausdem Fokus verschwindet。

东方与Kompetenz

男人für那是我的家乡，我的家乡，我的家乡，我的家乡。死亡muss das Hauptkriterium bei der Auswahl sein。统计数据，数据统计，数据统计Männer数据统计，数据统计，数据统计Männer数据统计，数据统计，数据统计Männer。Aber diese statistical Aussage hat keine Vorhersagekraft für den Einzelfall。

4500管理审计和分析人员。Unter diesen 4500 Managern waren 441 Frauen，也叫etwa zehn Prozent。Wir haben die Durchschnittswerte der klassischen管理-Kompetenzen bei Frauen und Männern analysiert und miteinander verglichen，也称为Kompetenzen wie

• 目前
• Mitarbeiterfuhrung和
• strategische斯达克。

Im Ergebnis lagen die Durchschnittswerte in jder Kompetenz so dicht beieinander, dass man ausgesprochen vorsichtig mit jeglicher Art von Typologisierung sein sollte。Spätestens seit dem开始我的数学研究或vielen Jahren weiß ich ohnehin, wie vorsichtig man mit Zahlen umgehen sollte。Insbesondere dann, wenn es um Menschen geht。

伯格斯泰根隐喻für卡里埃

我爱你，我爱你，我爱你，我爱你。Wenn man halbwegs sportlich ist und ein wenig Glück hat, wild man weit kommen。高速公路6000米，马兰古公路，高速公路，高速公路fünf塔根·埃雷辛·坎。Die Route gilt als relativeinfach und auf dem gesamten Weg kann man sogar in Hütten übernachten。阿贝尔曼康登费勒曼，这样的祖überschätzen。那个人死的时候不知道他是怎么死的Höhen不知道他是怎么死的。

Gleiches gilt im Berufsleben。男人可以在eine Abteilungsleiterposition gelangen，在der Man die Personalverantwortung für einige Dutzend Mitarbeiter übernimmt。Auf diesel Ebene hat man in der Regel Mitarbeiter, die in mancherlei Hinsicht besser sind als man selbst。温恩人是最优秀的，狂野的人是最优秀的frühen领导力是最优秀的。

Später, beispielsweise als Geschäftsführer, muss man das schwierige parmerma der Organverantwortung verstehen und leben können。Eine Geschäftsführung oder ein Gesamtvorstand sind ja als Team gemeinschaftlich für den Unternehmenserfolg verantwortlich。那人不能被诅咒，那人不能被诅咒，那人不能被诅咒。

死亡之路

Wenn man in eine solche Rolle katapultiert wid, ohne in diesen Raum im Vorfeld einige Male " hineingeschaut " zu haben, kann es schnell sein, dass man große Fehler macht。auh bekommt man spätestens auf Geschäftsführungsebene nur noch ein sehr zurückhaltendes反馈。Man muss also viel besser zuhören können als früher noch, als Man vom ersten Chef den Kopf dermaßen gewaschen bekam, dass Man ihn zuerst verflucht hat, ihm aber viele Jahre später dankbar war。Und wer schließlich in einem Aufsichtsrat sitzt, ohne vorher - beispielsweise als Vorstand - intensive Berührungspunkte mit Aufsichtsgremien gehabt zu haben, muss eine极端gute Wahrnehmungsfähigkeit besitzen, um zu verstehen，是zwischen den Zeilen gesagt wund wie man tatsächlich wirkt。

Das Risiko einer zu schefefhen Beförderung ist wie bei einer zu schenellen Bergbesteigung, niht ein konkretes Risiko, sondern statistical er nature: Es kann durchaus gut gehen, aber mit einer höheren Wahrscheinlichkeit als bei normalem Tempo wich etwas schiefgehen。Und so erleben wir in Deutschland gerade die Anfänge eines schmerzhaften syndrome， über das nur in vertraulichen Runden gesprochen wid: Überdurchschnittlich viele Frauen in gehobenen Führungsfunktionen verlassen diese wieder, weil die Berufung in diese Rolle dann doch zu gewagt war。柴油趋势的正常，和德国法尔申的数据解释führen。大比邻夜之夜之美尔和夜之夜之日耳尼格尔Unterschwingungen einer erforderlichen und gewünschten langfristigen Entwicklung。

性别多样性

在einer bekannten研究von McKinsey konnte klar nachgewiesen werden, dass Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil im最高管理层erfolgreicher信。Die study weist auch darauf hin, dass man nicht Kausalität mit Korrelation verwechseln darf。Wir dürfen gleichwohl folgern: Unternehmen mit einer höheren性别多样性machen vermutlich vieles andere ebenfalls richtig，所以dass sie in der Tendenz besser performen。Denn wersein潜水队aufstellt, wid gerade in schwierigen unternehmerischen sitationen eine höhere Chance haben, dass Lösungsansätze präsentiert werden。

Die Kunst ist aber nun Die " Inclusion " (" Einbezug ")， Die dazu führt, den besten Lösungsansatz zu erkennen。是我驾驶舱über Leben und Tod entscheidet，在der Wirtschaft in den的奇怪nächsten Jahrzehnten die Unternehmen mit dem moderneren Diversitätsverständnis nach vorne bringen。Das hee ßt aber auch, dass man stärker auf andere eingehen muss, als man es gewohnt sein mag。

直觉als Kriterium für Diversität

在直觉的基础上，在直觉的基础上，在直觉的基础上。Erfolgreiche Abteilungen verfügen über dieses Element und wissen es zu nutzen。在der Vergangenheit wurde Intuition zu häufig als Gegenpol oder gar Widerspruch zu linearem logischen Denken gesehen。死亡滞后auch daran, dass man直觉nicht logisch begründen kann。与我们同在的管理-对我们所知的事物的合理论证begründet，在我们的直觉的基础上?死Halfte ?请来两Drittel吗?是密歇根stört，在die Intuition中ist niht das Vertrauen, sondern die Tatsache, dass man niht zu ihr steht。

Man hat Scheu zuzugeben, dass hier die rechte Hirnhälfte am Werk war and niht die linke。有个大的夜晚，有个小的夜晚。Ein intuitiv starker Gedanke fort sich dadurch, dass das Gehirn blitzschnell eine Art Gleichgewicht findet, mit dem man sich im Reinen fühlt。这是不合理的，这是不合理的，这是不合理的。Das Grundprinzip der Intuition ist damit im Übrigen nicht weit von der Funktionsweise eines量子计算机entfernt。

生活的平衡

Bisher habe ich michigan mit den unternehmensorientierten Auswirkungen von Diversität befast。修女与启示für死亡与启示。Ich bin nämlich davon überzeugt, dass mit der Weiterentwicklung des Diversitätsverständnisses das so gerne als unmenschlich vertefelte Managerleben menschlicher werden wid。“工作与生活的平衡”倡议für首席执行官:没有工作，没有工作，没有生活。

大的是" Leben " der Oberbegriff von Arbeit。劳动是无价的，是无价的，是无价的，是无价的。“生命平衡”的预言。平衡的迷雾，是个人的。Einige sehen zum Beispiel den Blackberry als Teufelszeug and weil sie siich als Sklaven der Technik fühlen。安德雷·维德鲁姆·辛德·丹克巴，异步的阿贝滕·können和塞尔贝斯特·辛德·丹克巴，想要你的埃里希巴·辛德·奥德·尼特。德语DAX-30-Unternehmen, die geelegentlich einen Home-Office-Tag einlegten?我有一个美好的夜晚，我有一个美好的星期天。

Zukunft下的个人死亡

死于Y世代，死于Y世代，死于Y世代。在“Zeiten der”Vollbeschäftigung“werden siche die personal konzeepte auf sie zu bewegen”。在祖国河上的个人，在这里，在这里，在这里，在这里，在这里，在这里，在这里，在这里，在这里。

Ein Beispiel hierzu: In einer groen ßen Firma mit vielen tausend Mitarbeitern hatten wir eine der wenigen Top-Frauen als groes Potenzial der Zukunft identifiziert。In ihrem damaligen Job hatte sie die Regionalverantwortung In einem ländlichen Bereich Deutschlands inne。Der CEO bot ihr eine bedeutend größere在莱茵的职位，die sie aus private Gründen ablehnte。Daraufhin wurde ihr, leicht irritiert, eine ebenfalls sehr groe Rolle im östlichen Sachsen angeboten, die sie mit Freuden annahm。

战争是地面战争吗?Diese managererkümmert莱茵州的经济部门kümmert莱茵州的经济部门wäre德国的经济部门ländlichen北德意志。你是我的上帝。Das ländliche Sachsen hinggen stellte kein Problem dar。Aber fast wäre ihre Karriere在einer Sackgasse gelanddet。

在这片土地上，我们有一个美好的世界können，在这片土地上，我们有一个美好的世界Führungskräfte kümmern。Mehr noch: Der Arbeitgeber muss das Vertrauen seiner Mitarbeiter haben，所以wie dies die wirklich guten Vorgesetzten und Personalchefs im Übrigen seit jeher gewonnen haben。Und in wenigen Jahren schon wid管理人才ohnehin so knapp sein, dass man sich keinen einzigen Verlust mehr leisten kann。

Schlusswort

Eine管理代帽子nach meiner Einschätzung Eine Spanne von sechs bis acht Jahren。Die heute 50-Jährigen agieren anders als Die 43-Jährigen und in der Generation der 35-jährigen经理findet man wiederum ein deutlich anderes Selbstverständnis。在ganz besonderem Maße sehe ich diese Unterschiede bei Frauen In Managerpositionen。

我的世界，我的世界，我的世界，我的世界。Und daher dürfen wir dankbar sein, dass eine Persönlichkeit wie Frau Dr. Helga Stödter die Basis dafür geelegt hat, dass wir am heutigen Abend zusammengekommen sind, um jene Unternehmen zu ehren, die das Thema " Diversität " entscheidend voranbringen。

Vielen herzlichen Dank。

Johannes von Schmettow ist Berater im Düsseldorfer Büro von Egon Zehnder。