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Beim Thema多样性在Führungspositionen和Aufsichtsräten besteht zwischen Medien, Akademia和Unternehmen在“多样性- konsens”:Vielfalt在Führungsetagen ist达斯在国际上和在这样的情况下，在这样的情况下，在这样的情况下，在这样的情况下，在这个国家。Mehr创新，Mehr Kundenorientierung, höhere finanzielle Erträge, eine größere Zufriedenheit bei Mitarbeitern und ein besseres“雇主品牌”-所有das wid, zu Recht, einem erfolgreichen多元化管理zugeschrieben。Das Plädoyer für多样性是weitverbreitet, unstrittig and mittlerweile auch stark ausdifferenziert。
Jedoch zeigt sicich in der Unternehmensrealität in weitgehend anderes Bild。《性别多样性》，das hehet eines höheren Unternehmen的Frauenanteils, kommt nur schleppend voran。在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国。在德国，在欧洲，在欧洲，在欧洲，在德国，在欧洲，在德国，在欧洲，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国．这是肯定的。特工Führungspositionen在德国布雷特的法国小姐面前，在德国迪克雷斯特。
最好的礼物，我们的礼物Förderung关于性别的美好回忆。达希斯德堡垒阿伯纳特，特斯特玛多样性für Führungskräfte, die es gewohnt信德，ehrgeizige Ziele zu erreichen, oftmals mit Ratlosigkeit verbunden, die natürlich nicht verbalisiert werden darf。
Daher ist es an der Zeit, innezuhalten and die herrschende Diskrepanz genauer zu analysieren:是“现状”吗?Warum geht es niht wirklich voran?是sollten wir ändern, und woran können wir dabei orientieren?
Egon Zehnder beteiligtedauerhaft是Diskurs zum Thema Vielfalt and Inklusion。德国的世界，德国的世界gegenwärtige德国法尔申的现状，德国多样化的世界。在Wirklichkeit erfordert多样性einen范例，wechsel im jeweiligen Unternehmen -在der Haltung和im Verhalten seiner Führungskräfte。letztich sprechen wir über eine转化和vielen Fronten:
- 多样性是最好的生活方式，也是最好的生活方式。
- 我们有一个美好的世界Männern!
- 多样性在问题中存在，就像我们的生活一样!
- 常为智慧之夜之终，伟之夜之终alltägliches Handeln bestimmen。
- 夜之夜，夜之夜größere Diversität erreichen können -是unwiederum bremst。
- Insgesamt wid Diversität als问题angesehen，夜间机会。
死亡Einführung einer gesetzlichen引用kann eine Veränderung在Gang setzen, ist aber ausunserer Sicht allenfalls Die zweitbeste Lösung, weil sie Die Köpfe und Herzen niht erreicht。
Die " gläsernen Decken " für Frauen auf ihrem Karriereweg einzureißen, Frauen ein höheres masan Selbstvertrauen in Die eigene Karriere zu vermitteln und Lebensläufe anders zu interpretieren, als dies heute der Fall ist, all das steht zu wenig im Mittelpunkt。贝鲁弗莱什Werdegänge von Frauen unterscheiden sich von denen ihrer männlichen Kollegen - und das gut!Denn es带来Vielfalt an den Tisch, weit über das reine Geschlechterthema hinaus。Könnte es einen größeren gegenseitigen Nutzen geben?
多样性
- 1 Warum klaffen Ideal and unternehmerische Realität那么auseinander呢?
- 2 Warum es jetzt einen Fokus auf gender diversity braucht
