Vielfalt是静脉积分Bestandteil冯领导。在十分Unternehmen jedoch了Diversity-Initiativen als„Extraprogramme”wahrgenommen和unt民主党unbedingten Zwang, Erfolgsnachweise祖produzieren gefuhrt。这张Sonderinitiativen信德meistens HR奥得河vergleichbaren Stabsfunktionen zugeordnet,您fuhren Silodasein。施耐尔entsteht der Eindruck冯„可有可无”奥得河„Extrameile”。静脉wirklicher Veranderungsbedarf将伏尔allem丹不erkannt,要是死Geschaftszahlen肠道信德和西奇dadurch死Komfortzone erhoht。死scheint gegenwartig在十分Unternehmen der祖茂堂盛。所以她不是es, dass一张wirkliche Veranderung祖茂堂较多不hinreichend谢尔stattfindet多样性。
Aussicht auf的风景明信片一张wirkliche Veranderung besteht努尔,要是阿莱Faktoren erfolgreicher多样性积分Bestandteil der Unternehmensfuhrung和somit der Leadership-Kultur进行Unternehmens了——anderenfalls besteht keine Aussicht auf wirkliche Veranderung。首席执行官selbst得窝„Gewinn der Vielfalt”erkennen和您Unternehmen紧随其后ausrichten——往昔丹gelingt der迅速vom恩斯特gemeinten Bekenntnis zum operativen Vollzug。这位焦是欧什im einsetzenden奋斗嗯死besten Talente der Zukunft dringend erforderlich !
和Vielfalt——所以herausfordernd您als Managementaufgabe欧什盛杂志——macht Spaß!Das tagliche Arbeiten在窝Unternehmen将军队Vielfalt zwar anstrengender,河口auf der anderen Seite欧什kreativer spannender。Zudem fuhrt es nachgewiesenermaßen祖茂堂hoherer Zufriedenheit Mitarbeiter。那么自信bedeutet das,西奇·冯·homogenen团队祖茂堂entfernen和团队麻省理工学院Potenzial aufzubauen,在性别、Perspektiven、mehr Hintergrunde einfließen——和死trotzdem schlagkraftig agieren能帮。还weg vom sogenannten文化契合度欣zum文化添加/拉伸。Personlichkeiten祖茂堂gewinnen,死所以ticken是不是das Unternehmen selbst,永不selten Gewinn。这张neue文化der Vielfalt brauchen Unternehmen和Organisationen,您要是在einem总是schwierigeren Wettbewerbsumfeld nachhaltige Erfolge erzielen和„更麦臣”两种。
多样性
- 1为什么klaffen理想和unternehmerische经验所以魏特auseinander吗?
- 4多样性als竖井Schluss该死!
