与Diversität，Gleichberechtigung和Inklusion有关的洞察文章

MIT DEM FORTSCHREITENDEN CENTARITATIONWECHSELWächstEiner Globalen Studie Von Egon Zehnder Zehnder Zufolge druck druck auf Dieführungskulturvon von unternehmen。

Egon Zehnder Verfolgt Seit 2004 Die Vielfalt von董事会和Untersucht Alle Zwei Jahre Die Gremien dergremienderGrößtenunternehmen weltweit。Wo Stehen Die 44LänderHeute？

Die Egon Zehnder Formel„ der Gewinn der Vielfalt“ Zeigt，Welche SchritteIneinandergreifenMüssen，Damit性别多样性Gelingt。

Vielfalt IST EIN整合商Bestandteil von领导力。在Vielen Unternehmen中，Jedoch Werden多样性初始化的ALS“外图” Wahrgenommen和Unter Dem unter dem unbedtingten Zwang，Erfolgsnachweise Zu Produzieren，geführt。

挥发性的多样性和破坏Zeiten der Erfolgskritische faktor schlechthin。Dabei Kann und Muss Vielfalt Aus Verschiedenen Perspektiven Wahrgenommen Werden：Neben Geschlecht bezieht sich vielfalt auch auch auchnationalität，den kulturellen und sozialen und sozialen hintergrund，erfahrungshrungshrungshinthintergrundgrundgrundgrundgrund oder therer ther。ERST MIT DIESEN PERSPEKTIND ERWACHT多样性Zum Leben und Wird Wirtschaftlich相关。

führungSpositionenundaufsichtsrätenbesteht zwischen medien，akademia和unternehmen ein“多样性 - 康复人”：führungsetageninst wirtschaftliche gebotern n n n n n n n n and nerthernementernemthemthemthemthementhemthemthemthschaftliche geboternenthernymenthernymenthe the viefliChne interney n n n n an interney，

性别，Internationalität，非hr-erfahrung und frischer风澳安德伦·乌特内内门（Anderen unternehmen）：德意志北部韦斯特罗帕（Westeuropa）汉特尔（Hinkt Westeuropa Hinterher）。

Daniel Goleman Skizziert，WarumGroßeFührungspersönlichkeitenüberDie Grenzen des eigenen unternehmens hinausblickenhinausblickenMüssen

在DenAufsichtsrätenDeutscher Unternehmen Sitzen Nach Wie Vor Zu Wenige Frauen。doch wie viel quote braucht die vielfalt？Brigitte lammers wirft einen blick auf dierealität和einige klischees。

Trotz Einer Steigerung Bewegt Sich Deutschland Weiterhin ImEuropäischenMittelfeld // Zahl WeiblicherVorständeVerharrt Auf Niedrigem Niedrigem Niedrigem Niedrigem