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首席执行官们

审计委员会季度文化建设——Gemeinsam einsam der Spitze:亿康先达超级死ceo·冯·摩根

Machiavellismus奥得河Durchsetzungsvermogen吗?静脉ubersteigertes自我冯Fuhrungspersonlichkeiten将haufig不hinterfragt,抹胸der Erfolg des Unternehmens gesichert坚持和死Zahlen是的。和所以waltet der:死一个der Spitze CEO, lasst Kritik和kreative冲动abprallen——das racht西奇allerdings兰格Sicht汪汪汪,konstatieren Beraterinnen死去卡蒂·Najipoor-Smith博士,玛尔塔Kowalska-Marrodan凯瑟琳Heinitz博士在einem Beitrag im审计委员会的季度

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祖茂堂肠道Letzt geben Autorinnen还有一张Empfehlung死去,是不是Unternehmen麻省理工学院静脉Fuhrungspersonlichkeit umgehen sollten,死aufgrund charakterlicher Schwachen民主党kulturellen Wandel Weg steht化生。Neben konstruktivem反馈和der Moglichkeit苏珥personlichen反射erfordere死欧什窝狗苏珥Auseinandersetzung。然而das lohne西奇,所以Najipoor-Smith Kowalska-Marrodan和Heinitz, denn静脉sei自信:„Unternehmen brauchen Kreativitat和创新auf hochster Ebene——和她不是努尔zustande死去,要是静脉:e CEO冯starken Fuhrungspersonlichkeiten umgeben坚持。”

博士Kati Najipoor-Smith Marta Kowalska-Marrodan和凯瑟琳Heinitz博士:„死Dammerung der Herrscher:欧元区首席执行官毛皮死Unternehmen·冯·摩根”,:审计委员会的季度我/ 2022,美国41-42

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凯瑟琳arbeitet der Weiterentwicklung和Validierung der Egon Zehnder-Diagnostik。Als promovierte Psychologin和ehemalige Juniorprofessorin毛皮劳动——和Organisationspsychologie sichert您unseren hohen Anspruch Evidenz和Qualitat。Daneben培拉特您书房里贝Projekten Bereichen最高管理层和Organisationsentwicklung。凯瑟琳帽子吧台有能力的领导下,积极心理学Organisationen和Diversitat geforscht和zahlreiche Fachartikel publiziert。
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