Hohe Fluktuation和uberhastete Entscheidungen:德意志Unternehmen有静脉Nachfolgeproblem——亿康先达

柏林,13.11.2021在德国,十分感谢großen Unternehmen fallt es zunehmend施沃,CEO-Nachfolge最佳祖茂堂regeln死去。这是Das Ergebnis静脉应用vb des Leadership-Advisory-Unternehmens Egon Zehnder Das说是2010年和2020年死Besetzungen冯CEO-Posten analysiert帽子。Demnach有西奇im vergangenen Jahrzehnt 43 Prozent der 229 untersuchten Unternehmen mindestens einmal plotzlich冯ihrem: r Vorstandsvorsitzenden getrennt。Zudem是死Verweildauer der Vorstandsvorsitzenden im gleichen Zeitraum deutlich gesunken。首席执行官,2010年死im Jahr angetreten信德,blieben祖茂堂86 Prozent mindestens经费四年我Amt。冯窝Besetzungen im Jahr 2015 behielten demgegenuber努尔50 Prozent bis 2020您的位置。Unabhangig vom Eintrittszeitpunkt betrachtet liegt死Amtszeit通向aktiven ceo im施尼特贝7日2几年。

„回答im letzten Jahrzehnt als CEO ernannt,应该古老:青年社而Posten oftmals肖恩fruh wieder raumen”, konstatiert托尔斯滕哈Co-Leiter der德国Praxisgruppe首席执行官和董事会顾问冯亿康先达。乐动3D老虎机„Das lasst auf甜菜im Nachfolgeprozess schließen”,这辆Experte堡垒。有Offenbar stellten Unternehmen和ceo往昔im Nachhinein电影节,dass意思zueinander passen。死Zahlen拉森vermuten, dass欧什死Pandemie这Entwicklung不verandert帽子。盛Anraten:„祝Nachfolgeprozesse beginnen heute bereits麻省理工学院der Amtsubernahme -不往昔kurz伏尔Toresschluss。您beziehen实习医师是:innen ebenso静脉是不是走读生Losungen。”

感兴趣-霍克是死Fluktuation Unternehmen der科技- der Kommunikationsbranche。克纳普死Halfte besetzte窝Chefsessel说是2010年和2020年mindestens dreimal。贝窝Finanzdienstleistern是zwar死Wechselrate不甘兹霍克。2010年这位布兰切有阿莱Unternehmen seit河口mindestens einmal死奥得河坑ausgetauscht首席执行官。死großte Kontinuitat stellte亿康先达im Consumer-Sektor电影节。贝einem Drittel der Unternehmen blieb es im Untersuchungsjahrzehnt贝einem: r CEO。死Halfte帽子窝而Posten einmal neu besetzt。

靠窗户signifikanten Anstieg贝窝CEO-Wechseln beobachtet亿康先达2018和2019。在的估计值几年traten 39 respektive 41 neue ceo国际卫生条例Amt的。Gedampft, Entwicklung 2020冯Covid-19死去。„在der Pandemie setzten死meisten Unternehmen Kontinuitat汪汪汪和wagten insgesamt lediglich 21 Wechsel”,“Elke霍夫曼,ebenso Co-Leiterin der德国Praxisgruppe CEO和董事会顾问。乐动3D老虎机„unser Einschatzung去将西奇der趋势但秃fortsetzen,死Unternehmensstrategie麻省理工学院neuen Kopfen umzusetzen。“Als基础水平vermutet das Leadership-Advisory-Unternehmen Egon Zehnder dass der Typus des autarken eisernen一起ausgedient帽子。„死hyperkomplex gewordene沿条verlangt Teamspielern,票死艾伦Stakeholdern zuhoren,死neugierig呆着和西奇selbst和das业务rasant adaptieren。死neue代冯·ceo帽子erkannt dass现代Fuhrung Zusammenspiel bedeutet。您是reflektierter, demutiger和der Regel要荣格尔als还有死Generationen zuvor”、“霍夫曼。

这在der Fuhrung了Veranderungen Zukunft mutigere Personalentscheidungen befordern, glaubt格哈德。还有stammt努尔jede: r funfte来自民主党Ausland首席执行官。努尔drei Prozent通向Vorstandsvorsitzenden信德的妇女。改jede vierte freiwerdende首席执行长的职位ruckt静脉bisheriges Vorstandsmitglied汪汪汪。这位Automatismus„steht der Erneuerung oftmals im Weg和zeigt der研究奥地利第一储蓄Risse”,所以格哈德。Unternehmen neigten zunehmend大足,死richtige Personlichkeit走读生祖茂堂苏晨,wenngleich Insider-Besetzungen bislang还有死Regel bilden。死Verweildauer走读生ceo untermauert allerdings死这些dass死großen德国Unternehmen您Nachfolgeprozesse scharfen mussten。首席执行官冯außen waren zum Stichtag der Betrachtung im Dezember 2020 durchschnittlich rund 8四年kurz im Amt als Eigengewachse Entwicklung的风景明信片,死在窝letzten几年在der Tendenz zugenommen帽子。Ebenso gestiegen是der Altersunterschied来internen externen Nachfolger: innen: Waren走读生首席执行官贝我Benennung im Jahr 2017静脉Jahr改变als内幕:innen,绝不der Altersunterschied贝der Besetzung bis 2020 bereits auf 3四年erhoht。„Eigengewachse starten在der Regel麻省理工学院einem Vertrauensvorschuss死首席执行长的职位-贝Externen liegt死Messlatte meist啊”,interpretiert霍夫曼Zahlen死去。 „Frischer Wind ist überlebenswichtig. Die Analyse zeigt, dass die Unternehmen ihn bisher nicht immer sinnvoll zu nutzen wissen.“

吧台Ergebnissen

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