Welche领导ist in Zeiten permanenter Veränderung vonnöten?柴·弗莱格·德·莱特特·德德国领导服务实践集团， Moritz von Campenhausen，在einem Beitrag für das Magazin返回票。
Die Vorstellung，是gute Führung bedeutet和wie das Ideal einer guten Führungskraft aussieht， ändert这样schnell wie Die Anforderungen der Umwelt和Die Entscheider。战争80年窝er几年呃der stringente, durchsetzungsstarke,汪汪汪Prozess和Effizienz getrimmte经理gefordert wunschte人西奇在2000年90白尾海雕和白尾海雕窝unternehmerischen Typ, der als Visionar neue Wege beschreiten sollte。
Frühere Führungskonzepte basierten auf relative klaren und stabilen Rahmenbedingungen。Wenn Ziele festgelegt和die局势分析员waren, griffen beestimmte ma ' s nahmen aus einem definierten Methodenbaukasten。Das funktioniert heute nicht mehr。极值的安格斯特Veränderungsgeschwindigkeit下的铁条Umwälzungen下的新路vucichts (Volatility,Uncertainty,Complexity和一个mbiguity) stoßen herkömmliche Führungsrezepte an ihre Grenzen。
去死吧，康斯坦特。该死ändert sich der Blick auf die Führungskraft。我们的人是früher allin anhand ihrer Kompetenzen(也是一个“gezeigen”Fähigkeiten)，我们的朋友是Größe在den Fokus(也是das，是noch werden kann)的潜在的人:我们的groß ist ihre Fähigkeit，我们的新，bisher nicht Bekanntes einzulassen和mit unvorhergesehenen的情形是什么?
“有活力和活力”，“有活力和活力”，“有挫折感和失落”，“失落和失落”。kar ist auch: Einer alleine kann es nicht schaffen。魅力的力量Führers，解决问题的组织bewältigen kann, ist überholt。我们的生命是美好的Fähigkeit，我们的音乐是美好的，我们的音乐是美好的。Während 1980 nur ein Fünftel aller Arbeiten im Team erfolgte, waren es 2010 bereits vier Fünftel, Tendenz stark steigend。Die hochkomplexen und underurchsictien en der Zukunft verlangen nach ungewöhnlichen团队。Das kann so weit gehen, dass diese Teams keine Führungskräfte im traditionellen Sinne mehr haben, sondern diese zurücktreten, um denjenigen den Vortritt zu lassen, die für die jeweilige Aufgabe am geeignetsten sind。
新事物，新事物，新事物
Für das Unternehmen bedeutet die Gründung solcher Teams doppelten Stress。Denn diese thematisch动机Gruppen stehen der Regel quer zu bestehenden组织者chen Strukturen。我的法律，我的澳大利亚人的新事物的地形是这样的，死的，有效的，我的新事物，我的新事物。我们的新奥夫堡，我们的新奥夫堡，我们的新奥夫堡，我们的新奥夫堡，我们的新奥夫堡，我们的新奥夫堡，我们的新奥夫堡größte我们的新奥夫堡für我们的新奥夫堡Führungskräfte。在专利法für das richtige Maß gibt es nicht。Hier helfen nur individualism Lösungen。
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Der Beitrag erschien zuerst in "返回- Magazin für Unternehmensführung und Sanierung(Ausgabe 03/2016)。
