家庭重力™研究

亿康先达自1964年成立以来，一直与世界各地的家族企业合作。我们在这些业务面临的独特挑战和复杂性方面的许多经验促使我们深入研究。我们采访了几十位家族高管，以更好地了解他们成功的来源——以及他们的痛点。

我们了解到，当今家族企业领导者最关心的问题是:

• CEO的继任
• 数字转换
• 全球经济增长

在这个过程中，我们还发现了一些家族企业比其他家族企业更成功的原因。我们称之为价值和资产家庭重力^TM．我们在文章中进一步解释了这一分析《哈佛商业评论》2015年4月的一篇文章．

这个网站上的研究为“家庭引力”提供了一个框架^TM．我们的研究发现，家族企业有四种原型。了解一家公司的个性可以帮助他们发现自己的文化，并将自己的价值观与业绩更紧密地联系起来。

家庭引力^TM原型

家庭引力的六要素^TM

在我们看来，作为一个家族企业，无论你属于哪个象限，都需要具备以下六个家族引力要素^TM，下面以列表和信息图表的形式表示:

它们是:
1.共同的价值观这使得该家族能够在市场上脱颖而出
2.一个愿景为了未来，才能采取果断行动
3.凝聚力和互动这将带来弹性和内部调整
4.明确定义的参与业务，为更好的决策提供基础
5.家族与公司管治这会减少冲突的机会，并支持高效的文化
6.建立了领导原则和角色这有助于更强大的人才渠道和更顺利的领导层过渡

家庭重力^TM和治理

没有适当的治理，任何组织都不可能成功。但对于家族企业来说，治理尤其具有挑战性，因为除了正常的业务紧张之外，家族企业还有很多内部压力。家庭重力^TM帮助家族企业的企业主和首席执行官了解他们如何做决定。这是创建一个包括家族和管理层在内的可行治理体系的第一步。

为了更全面地了解我们的家庭引力^TM研究，请下载我们的报告在这里．如果您想了解亿康先达能为您的业务提供什么，请联系我们家族企业咨询。