Besseres nachhaltigkeits管理:多样化Vorstände和Aufsichtsräte machen den Unterschied

柏林,26岁。Oktober 2022-亿康先达(Egon Zehnder)， ein weltweit führendes Personalberatungsunternehmen, hat im Vorfeld von COP 27 das ESG-Engagement der 100 weltweit größten Unternehmen untersucht und heute zentrale Ergebnisse im Bericht“董事会:逐步成为可持续发展的管家”veröffentlicht。

赞美的研究中心，在这个国家，在这个国家，在这个国家，在这个国家，在这个国家，在这个国家，在这个国家，在这个国家，在这个国家，在这个国家，在这个国家。在文化上的尊重，在文化上的尊重prägen，在文化上的尊重Geschäftsstrategie”，sagt吉尔阿德冯·亿康先达董事长。”Vorstände und Aufsichtsräte müssen jetzt den Mut aufbringen, sich潜水员aufzustellen，嗯ihre组织langfristig voranzubringen。”

Die Studie legt zudem offen, dass zwar eine deutliche Mehrheit der untersuchten Vorstände und Aufsichtsräte Nachhaltigkeitsausschüsse gegründet hat, deren Durchsetzungsfähigkeit in der Praxis bisher jedoch verpufft: Nur durchschnittlich jedes vierte董事会- mitgly engagerert sich in Nachhaltigkeitsausschüssen, und nicht einmal Die Hälfte dieser Ausschüsse befast sich mit Umwelt-社会与治理- themen (ESG)。

ausen Ergebnissen leitet der Bericht vier centrale handlunsempfehlungen für Vorstände und Aufsichtsräte ab:

1. Jünger und diverser aufstellen。多样化板信德häufig erfolgreicher als同质艾因海顿。Auch wenn sich das Geschlechterverhältnis verbessert hat - eine Verjüngungskur kann Boards helfen, ein breites Spektrum Perspektiven and Denkweisen abzubilden。
   
2. Routinen durchbrechen。多样化，mutge und visionäre Board-Mitglieder können Praktiken und Strukturen hinterfragen und neue Wege aufzeigen, ESG in den Fokus zu rücken。
   
3. ESG zur Priorität machen。董事会敏捷管理议程für Planänderungen盛。
   
4. Weiterbildung和Selbstreflexion。Während Schulungen und Expertengespräche zu Beginn nützliche仪器信德，müssen es die板- mitglieder danach selbst in die Hand nehmen, neugierig zu sein und sich über相关ESG-Themen zu informieren。

Weitere Informationen über亿康先达研究“董事会:成为可持续发展的管理者”找到Sie unterwww.nanguobuy.com/stewards-of-sustainability．

1. Die meisten Board-Mitglieder sinind sich der Herausforderung der Nachhaltigkeit bewusst und treiben Die Integration von ESG voran。Sie verfügen jedoch oftmals nicht über die Fähigkeiten und das Wissen, um das Thema Nachhaltigkeit vollständig in ihre Aktivitäten und Verantwortlichkeiten zu integrieren。Eine schrittwise Änderung der Funktionsweise eines Boards erfordert Vision und Mut。
   
2. 那就去，那就去，那就去，那就去，那就去，那就去，那就去，那就去，那就去，那就去吧。
   
3. Es werden vier Maßnahmen genannt, um den Reifegrad der Boards im Bereich Nachhaltigkeit zu erhöhen。Diese bestehen darin, ESG in den Mittelpunkt der Board-Aktivitäten zu rücken, anstatt sie als Nebenbeschäftigung zu betrachten, die Board-Mitglieder durch Ausbildung和Engagement weiterzuentwickeln, die Denkweise durch mehr Vielfalt zu hinterfragen and die Dynamik und cultural de Boards durch vielfältigere Diversität aufzurütteln。
   
4. Die einzelnen Führungspersönlichkeiten unterscheiden sich in ihrem Verständnis von und ihrem Engagement für Nachhaltigkeit。祖登板-米特利登gehören diejenigen, die in individuelles Interesse oder eine Leidenschaft für Nachhaltigkeit haben, aber wahrscheinlich keine Maßnahmen ergreifen werden;diejenigen, die ein gewisses Interesse an einzelnen nachhaltigkeititsthemen oder -lösungen haben;diejenigen, die den Wandel in der Organisation vorantreiben werden;和diejenigen, die sich mit Nachhaltigkeit als einer systememischen Herausforderung befassen。理事会，" Einflussspanne " durchdrungen haben，以及Nachhaltigkeit sinvoll在die Aktivitäten和Entscheidungen ihrer组织，zu integreren。达斯管理工作评估架构冯·埃贡·曾德康大贝helfen herauszufinden，魏恩泽恩Führungspersönlichkeiten艾恩恩·梅尔沃特für达斯板夏芬können。

亿康先达zählt weltweit zu den führenden Beratungsunternehmen für高管搜索与领导力咨询。Wir wissen, wie sehr Führungsqualitäten在einer sich wandelnden Welt den Unterschied ausmachen。Deshalb unterstützen wir高级经理:innen dabei, Herausforderungen mit ihrem eigenen Führungsstil zu lösen。Als Marktführer in Deutschland arbeiten wir für Konzerne, Familienunternehmen, Private-Equity-Unternehmen, startups sowie Institutionen im öffentlichen Sektor。Wir beraten bei Nachfolgeprozessen, besetzen CEO- und Führungspositionen neu und entwickeln Führungspersönlichkeiten, Teams und ganze organizationen weiter。Unsere Klient:innen profitieren dabei von der Erfahrung unserer über 560 Berater:innen weltweit, davon über 70在德国

Für weitere信息网www.nanguobuy.comund folgen Sie uns aufLinkedIn和推特．

马丁·克鲁斯曼，柏林报道
martin.klusmann@egonzehnder.com | T: + 49 170 2360101

Catharina Roltsch，柏林
catharina.roltsch@egonzehnder.com | T: + 49 151 18841464