Der Anteil von Frauen in deutschen vorstandaufsichtsgremien steigt weiterhin spürbar。Dennoch sind sie in den Führungsetagen der deutschen und europäischen Unternehmen nach wie vor deutlich unterrepräsentiert。祖迪森，Ergebnissen kommt die，研究欧洲董事会多样性分析， die Egon Zehnder seit 2004 alle zwei Jahre veröffentlicht。
16,6 Prozent der deutschen Aufsichtsrats- und Vorstandsmitglieder sind weiblich (2012: 12,8 Prozent)，在Europa sind es 20,3 (2012: 15,6 Prozent)。Damit liegt Deutschland weiterhin nur im Mittelfeld der in der tersuchung berücksichtigten europäischen Staaten。Europäische Spitzenreiter sind挪威(38,9 Prozent)，芬兰(32,1 Prozent)和弗兰克帝国(28,5 Prozent)， dicht gefolgt von Schweden (27,5 Prozent)。
Während der Anteil von Frauen in deutschen Aufsichtsräten erstmals ein Fünftel ausmacht (20,5 Prozent)， ergibt der Blick auf Vorstandspositionen in deutlich anderes Bild。Zwar ist der Anteil auh hier gewachsen。Doch mit 5,7 Prozent bewegt er siich auf niedrigem Niveau (2012: 4,5 Prozent;2010: 2,3 Prozent)。Im europäischen Schnitt sind es gerade einmal 5,4 Prozent (2012: 4,8 Prozent;2010: 4,2 Prozent)。
埃贡·先达:多元化文化für德国Unternehmen
" Die Studienzahlen zeigen, dass Unternehmen kontinuierlich an der Erhöhung ihres Frauenanteils arbeiten "，所以碧姬拉默斯， Leiterin des Berliner Büros和mitglie im global Diversity Council von Egon Zehnder。”Trotz der阳性Entwicklung müssen wir nüchtern festhalten, dass性别多样性noch nicht die Norm auf deutschen Führungsetagen ist。”
Laut Lammers benötigen Unternehmen mehr denn je eine auf Diversität und Inklusion ausgerichtete Unternehmenskultur, um auh zukünftig erfolgreich sein zu können。”Nur mit einer echten Kultur des Miteinanders können Unternehmen die allseits benötigte Diversität für ihre Ziele nutzen - auh über Gender hinaus "，所以Lammers。Das erfordere ein noch größeres Maß an Veränderungsbereitschaft aller Beteiligten。”是我们的恩爱，是我们的恩爱Führungspersönlichkeit祖格温宁。我的名字叫herausforderundgen我的名字叫Blick auf eine lebendige我的名字叫Vielfalt werden erst我的名字叫Stellenantritt。“Für Unternehmen sei esentscheidend, an diesem Prozess aktiv zu arbeiten, anstatt Vielfalt als rein statistics sche Größe zu betrachten。”
Internationalität德语Führungsgremien steigt weiter
《Der international ale Anteil in Aufsichtsgremien and Vorständen ist in Deutschland erstmals auf 20,2 Prozent gesteegen》(2012:18,0 Prozent);davon sind 24,7% Frauen (2012: 19,6 Prozent)。Jörg Thierfelder, Leiter der deutsche Board Consulting-Praxisgruppe von Egon Zehnder:“Für deutsche Unternehmen ist die international ale Perspektive in Führungsgremien nicht nur aufgrund des intenven globalen Wettbewerbs immer wichtiger, sondern auch weil hierzulande die Aktivitäten internationaler Investoren zunehmen。”它的Blick auf diese verfleechtung der deutschen Wirtschaft sieht Thierfelder noch deutlichen“Spielraum nach oben”和verweist auf den stärkeren欧罗巴国际董事会- mitgliedern (32,3 Prozent, davon 36,4 Prozent Frauen)。
毛死2014年欧洲董事会多样性分析hat Egon Zehnder mehr als 350 der größten europäischen Unternehmen in 17 Ländern untersucht(在德国的davon 44)。在《性别的研究》中，修改了Nationalität。
