Vorurteile, Mutmaßungen und unbewusste Assoziationen sind die größten Hindernisse für mehr Vielfalt in Unternehmen。Und was für den enenzelnen Mitarbeiter镀金，scheint im weiteren Sinn auch auf die Diversität selbst zuzutreffen: Je weniger positive Effekte eine Organisation and ihre Entscheider sich davon versprechen, desto geringer werden diese tatsächlich sein。

苏珊·内曼，波茨坦爱因斯坦论坛主任，über interdisziplinäre Begegnungen, die endendigkeit， über den Tellerrand zu schauen, and die Rolle der Aufklärung heute。

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Manchmal muss man erst am Boden liegen，嗯zu erkennen, wie es wieder nach oben geht。Der ehemalige Straftäter Junior Smart hilft Jugendlichen in Großbritannien dabei, wieder in Der Gesellschaft Fuß zu fassen。和我在一起的计划，和我在一起的地方。

Eine französische Opernregisseurin, Eine dänische Firmenchefin, Eine saudische Fernsehmoderatorin and Eine aus利比亚stammenende amerikanische wissenschaftererin - diesel illustre Kreis ließe sich noch um viele andere Persönlichkeiten erweitern。

Es gab Zeiten, in denen Fußball eine Sache des Rennens und Kämpfens war”多伊奇e Tugenden“ zu besitzen hieß: Wenn die Begabung nicht reichte, sollte zumindest die Einstellung stimmen, damit man selbst nach einem miserablen Spiel als Sieger vom Platz ging.

Karsten Ottenberg, von Giesecke & Devrient首席执行官，Münchner volkstheater, Christian Stückl， über Passion und Professionalität, Stallgeruch und das Aroma der globalen Arena

“kämpfen我的心在这里，我的心在这里，我的心在这里，Plätzen我的心在这里。”是对的，是对的Mentalität，是对的，是对的。”

柏林新开始- szene denkt und rekrutiert kosmolitisch