Das Handelsblatt Research Institute帽子EIN EIN TOP-40级der Besten Deutschen私人Berthungen Auf Verschiedenen Hierarchiedenen enerarchiestufen eStellt。Egon Zehnder Belegt在Der Kategorie C级Platz 1。

随着流行病的尘埃沉降，我们试图与新常态的新兴现实达成协议，劳动力的状态可能从未如此。

Krisenzeiten的Welche VerantwortungHabenFührungspersönlichkeiten和Kann DieNächsteGeneration Vonfonführungin und Mit Musik Lernen？eine paneldiskussion zum thema„ verantwortung undführung：der ton Macht Die Musik“ Mit Anna SophieBrüning，Freischaffende Dirigentin；Irmgard Maria Fellner，BeauftragteFürAuswärtigeKulturpolitik，Auswärtigesamt;弗里德里希·库恩（Friedrich Kuhn），全球主管转型领导bei egonzehnder和Carsten Siebert博士，Kanzler undGeschäftsführerder der Barenboim-said-akademie。

Unternehmen Weltweit EngagierenSichfürnachhaltigkeit und and halten das halten themafürüberleBenswichtig。Es Mangelt ihnen Aber是一个标准，Um IhreBemühungenMessen和Mit Mit Anderen VergleichenZuKönnen。

welche folgen帽子“ vuca-welt”fürdie Art und Weise，Zukunft Zeigen Wird中的führung？Sind DieFolgenfürFührungspersönlichkeiten是吗？Diekomplexitätderaktuellen tektonischen verschiebungen in UnsererweltLässtkeine einfachen einfachen antworten Zu。

DeutschlandFälltes Zunehmend Schwer的VielenGroßenUnternehmen，Die CEO-NACHFOLGE OPTINAL ZU REGELN。das ist das ergebnis einer studie des Leaderslion-Advisory-Unternehmens Egon Zehnder

IM采访Mit der Handelszitung Spricht主席JillAderüberAnforderungenanfforderungenanfführungskräfte，Die Auswirkungen der Pandemie Sowie Sowie Sowie den wertewandel hin Zu Zu Zu einer Diversens firmines firming firmensenkultur。

Die rahmenbedingungenvonFührunghabensichgeändert和mit ihnen das anforderungsprofil von von ceos。Der Eiserne Macher Dankt AB。Gefragt SindPersönlichkeiten，Die Sich Im Business Rasch untschieden Adaptieren，Die ofen Mit Sich Selbst和Anderen umgehenKönnenunderen umgehenkönnenund Sich als nahbar undbeziehungsfähungsfähungsfähigErweisen。

Covid-19的动荡使许多CEO达到了新的自我意识。结果，大多数首席执行官认为，根据意大利日报Il Sole24矿石中引用的Egon Zehnder Research的说法，现在必须审查其领导风格。

如瑞士法国语言日报Le Temps所引用的那样，当今的业务领导者需要比公司重塑自己比公司更大，揭示了全球972名首席执行官的调查，其中包括瑞士的100个。