DeutschlandFälltes Zunehmend Schwer的VielenGroßenUnternehmen，Die CEO-NACHFOLGE OPTINAL ZU REGELN。das ist das ergebnis einer studie des Leaderslion-Advisory-Unternehmens Egon Zehnder

DieGrößtenUnternehmen在Ihrem AufsichtsratNurüberWenigdigitalexpertise的DeutschlandVerfügen的DeutschlandVerfügen。Das ist Das Ergebnis Einer Studie der领导咨询Egon Zehnder，Die Daten Von Insgesamt 160 Unternehmen Aus Dax30，Mdax，Mdax，Tecdax und sdax und sdax verglich。

Companies adopt more socially and ecologically sustainable practices when the board includes women and environmental experts and when younger members are elected to the board on a regular basis.这是由领导咨询公司Egon Zehnder与Göttingen大学合作进行的一项大数据研究的最初发现，该研究重点是公开交易的欧洲公司。来自埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的Nina Schmarander和Carsten Wundrack与Göttingen大学的Michael Wolff教授一起讨论了此研究中的这项研究。

麻省理工学院Dem thema nachhaltigkeit tun Sich viele unternehmen noch schwer。Wie Kann der Wandel Erfolgreich Gelingen？Das Zeigt Die Big Data-Studie„ FrischerWindfürMehrNachhaltigkeit - Die Rolle der deraufsichtsräte”

首席执行官Sind Dreh- und Angelpunkt Ihrer Unternehmen - Nach Aussen und Innen。Sie Sie SindMassgeblichfürdie entwicklung unsszung zukunftsweisender strategien und die weiterentwicklung der unternehmenskultur verantwortlich。sie sind in einer hyperkomplexen和schnelllebigen zeit die die dies des unternehmens unternehmens unt architekten eines wohlstands，der weitweitüberiondie ren ren ren renrenemetäreprofureabilitäthinausgeht。ihre wahlgehörtzu den wichtigsten ientscheidungen und zu den weitreichendsten aufgaben eines eines eines verwaltungsrats。

Deutschland Eher Selten中的Twitternde Mangerinen und Manger Findet Man。安德斯·阿尔斯（Anders Als Ihre Amerikanischen）Kolleginnen und Kollegen，DieHäufigZig Zig Millionen追随者Haben，Sind Top -Managerinnen und -Manager Eher eher eherZurückhaltend，Wenn es um Die tangationische tangationische kommumunikation kommumunikation auf社交媒体geht。

Daniel Daeniker, Partner der renommierten Anwaltskanzlei Homburger, hat sich kürzlich mit der Thematik befasst, ob es nachteilig ist, wenn ein ehemaliger CEO eine Rolle im Verwaltungsrat (VR) seiner Firma übernimmt, vielleicht sogar Chair wird.Dabei redet er einer gelebten „Best Practice" das Wort – gegenüber einer buchstabengetreuen Auslegung internationaler Governance-Vorstellungen. Diese Sichtweise darf ergänzt werden. Dass Führungspersönlichkeiten eine Form der Governance brauchen, dürfte ausser Frage stehen. Wer sich keinen Grundsätzen verpflichtet weiss, steht in derGefahr，SichüberDaswohl des Unternehmens ZuStellen。DieFrage Ist，Wie Sehr Spitzenmanager Einbezogen Werden，Wenn Eine unternehmung diese diese Convelmance Erarbeitet。

在MeinenGesprächenMitAufsichtsrätenWird Zunehmend Deutlich，Dass Sich Viele Eine eineZeitgemäßereRolleim internehmen unternehmenwünschen。Sie Wollen Weg von Einem Allein Auf Finanzen和正式的BeschränktenFokus。

Egon Zehnder Verfolgt Seit 2004 Die Vielfalt von董事会和Untersucht Alle Zwei Jahre Die Gremien dergremienderGrößtenunternehmen weltweit。Wo Stehen Die 44LänderHeute？

领导力从来都不是一件容易的事。Yet given the current volatility of the external world—stemming from geopolitical uncertainty, activist pressure, a new generation of employees, and digital disruption—running a large company is both more challenging and less secure than it’s ever been, as the daily drumbeat of CEO departures shows.