全球多样性研究冯亿康先达:在Führungsgremien steigt langsam // Diversity noch kein natürlicher领导才能
柏林,8.2.2017。Der Anteil von Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten steigt weltweit, auch在德国。Doch in Durchbruch lässt auf sich warten。在ihrer的eon Zehnder rechnetaktuellen globalen diversity - studyvor, dass es noch 20 Jahre dauern könnte, bis weltweit“性别平等”erreicht wid。
德国zählt zwar laut der studdie zu den“多样性冠军”，bei denen es im Durchschnitt drei Frauen in den leitenden Gremien der größten Unternehmen gibt。Mindestens dreen Frauen pro Gremium seien notwenddig, um nachhaltigen Wandel herbeizuführen。我们的心灵之桥Aufsichtsräten和Vorständen，我们的心灵之桥Vorständen心灵之桥。
Zahlen的性别多样性
22,2 Prozent der deutsche ausichtrats and Vorstandsmitglieder sind weiblich (2014: 16,6 Prozent;2012: 12,8 Prozent)，在欧罗巴信德es 26,2 Prozent (2014: 20,3;2012: 15,6 Prozent)。该死的德国威特辛在米特尔菲尔德的脚下westeuropäischen斯塔滕。Europäische Spitzenreiter sinind norway (39,7 Prozent)， Schweden (37,7 Prozent) und Frankreich (37,5 Prozent);ebenfalls knapp ein Drittel Frauenanteil erreicht意大利(32,2 Prozent)。
Während der Anteil von Frauen in deutschen Aufsichtsräten knapp mehr als ein Viertel ausmacht (27,6 Prozent;2014: 20,5 Prozent)，《德国画报》。Zwar ist der Anteil auch hier gewachsen, doch mit 8,3 Prozent bewegt er schich niedrigem Niveau (2014: 5,7;2012: 4,5 Prozent;2010: 2,3 Prozent)。
多样性natürlicher Bestandteil von领导力?
Carsten Wundrack, der zusammen mit Lena Kilee die Diversity-Aktivitäten bei Egon Zehnder in Deutschland leitet:“多样性muss natürlicher Bestandteil von Leadership werden。“理论分析，自我解释，多样性的罪恶，夜晚的自由。”我不知道我有多激动。die habe die Veranstaltung "领袖与女儿" gezeigt, die Egon Zehnder im vergangenen Jahr erstmalig und weltweit durchgeführt hat。Lena Kilee:“Oft begreifen Unternehmensführer erst über ihre erwachsenen Kinder, welche Chancen in gelebter Diversity liegen。”
“在世界上最美丽的地方überzeugt，在世界上最美丽的地方，在世界上最美丽的地方，在世界上最美丽的地方persönlichem。”“我想知道我的政治是怎样的，我的政治是怎样的”，konstatiert Carsten Wundrack。Festgefahrene Vorstellungen ließen sich nur schwer verändern - sogenannte无意识的偏见prägten unser Handeln。Lena Kilee:“Meist sind die Stereotypen so unterschwellig, dass wir sie nicht einmal bemerken。那是什么意思，那是什么意思:Welche Vorbehalte bestimmen unser Handeln, and wie lassen sich eingefarene Denkweisen korrigieren?”
Aktivitäten冯亿康先达
- 做5-Punkte-Aktionsplan平价范例℠benkennt sich Egon Zehnder zum Ziel der weltweiten Geschlechterparität auf Führungsebenen bis 2030。
- Weltweit信德etwa 30 Prozent aller Berater bei Egon Zehnder weiblich。大北entfällt die Hälfte der Neueinstellungen bei Egon Zehnder auf Frauen - eine gezielte Initiative der personalberattung。
- Egon Zehnder最喜欢赞美的特征多样性的承诺eine kompetenzbasierte Besetzung和eine“Vielfalt der Perspektiven”，在der Diversität vor allem über verschiedene Erfahrungshintergründe definiert wid。
Über die学习
亿康先达全球董事会多样性分析untersucht allle zwei Jahre Die Gremien der größten Unternehmen weltweit。大足wurden 2016 1.493 Unternehmen aus 44 Ländern mit einer Marktkapitalisierung von jewelry mehr als 6 Mrd。欧洲erfast - mit wenigen Ausnahmen，嗯sicherzustellen, dass die Studie die Ausschüsse von mindestens sechs der größten Unternehmen in jedem Land geprüft hat。关于性别的研究，关于性别的改变Nationalität。德国wurden 47号，德国dax，德国dax。更多细节在这里．
Über Egon Zehnder
亿康先达berät weltweit mit 425 Beratern in 35 Ländern renommierte organisation ationen bei ihrer Führungskräfte- und Vorstandsfindung sowie der strategischen Entwicklung von Führungsteams und Führungspotenzialen。在Deutschland begleitet die Personalberatung mit 55 Beratern an sechs Standorten DAX-Konzerne, Mittelständler, Familienunternehmen und wie Organisationen des öffentlichen Sektors。
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马丁Klusmann
亿康先达德国公司企业传讯主管
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