Weltweite Studie：„家庭重力TM值“ spielt bei bei erfolgreichen nachfolgeregergeregene eine eine entscheidende rolle // professionelles auswahlverfahren und and Consection consponsance-Grundsätzeauf dem dem dem vormarsch
柏林，19。Mai2015- familienunternehmen sind oftmalswachstumsstärker，krisenresistenter und vor vor allem langlebiger als ihre kapitalmarktormarktorientientientientientierten wettbewerber。Allerdings ist derfortbestandübermehrere enerationen hinweg keineswegsselbstverständlich。Gerade Die nachfolgeregergergegergenkann sich zum austentiellen risiko ausweiten。Die Strikte Beachtung des Firmenethos和Die dieberücksichtigungder Starken Rolle von familienmitgliedern，Die Zentraler Stelle Stelle des Unternehmens Agieren（家庭重力TM值”），KönnenSolche Krisen Allerdings Verhindern。Zu Diesem Ergebnis Kommt Eine Aktuelle Globale Studie Von Egon Zehnder，死于Zusammenarbeit Mit Dem家族商业网络国际IST。
Familienunternehmen Machen Weltweit Rund 80 Prozent Aller Unternehmen Aus。30 Prozent von ihnen Schaffen in die Zweite，12个在Die dritte und Lediglich In in Die Vierte Generation中的Prozent。Als PotenzielleHürdeErweist Sich Dabei oft die nachfolgefrage。Die Meisten der von egon Zehnder Untersuchten Unternehmen Gehen死亡thema nach eigener aussage strukturiert an。因此，Richtet Sich Die unter Einsatz der GesellschafterZunächstAufMöglicheKandidaten aus der familie：Bei 38 Prozent der der Unternehmen stellen stellen sie den den Aktuellen CEO。geht der StaffElstab hingegen a ein nichtfamilienmitglied，因此of 54 prozent der nachfolger aus dem dem dem dem unternehmen selbst。
Doch Ein GenauerBlickVerrät：Fast 30 prozent der befragten unternehmen Ziehen Lediglich Einen Einen Einzigen kandidatenfürihreihre ihre ihre spitzenposition in betracht。„Gerade für Familienunternehmen ist ein professionelles Auswahlverfahren mit internen und externen Kandidaten sowie ein durchdachter Einarbeitungsprozess entscheidend für ihren erfolgreichen Fortbestand“, betont Jörg Ritter, Co-Leiter der globalen Praxisgruppe für Familienunternehmen bei Egon Zehnder.ritterfügtHinzu：„tatsächlichenMachtverhältnissein fast jedem der untersuchten untersuchten unternehmen werden werden durch ein oder ein oder ein oder famienmitglieder nachhhaltiggeprägt。Wenn Diese dynamik bei einem nachfolgeprozessaußerAchtgelassen wird，steht ein neuerunternehmensführerAufauf verlorenem posten - und dymit langfistig langfristig auch auch auch auch das das das das unternehmen unternehmen selbst。
guteunternehmensführung（“治理”）unverzichtbar
Zu Einem Professionellen nachfolgeprozessgehöreauch die befolgung Moderner Constance-Grundsätze，所以Die Autoren der Stedie。gerade familienunternehmenbenötigeneineunabhängigeAufsichtsowie eine eine eine klare trennung von familien- collineNangelegenheiten。94 prozent der untersuchten unternehmenverfügerüberaufsichts- oderbeiräte。Durchschnittlich 46 Prozent der Mitglieder dieser dieser dieser gremien entstammen在欧罗巴森（Europäischenunternehmen der Jeweiligen familie），Gegenüber28北部的北居式Sout-Südamerikasowie sowie 26 Prozent 26 Prozent 26 Prozent在Asien。40 prozent der befragten unternehmen nehmenjüngerefamilienmitglieder在diese gremien auf中的dem unter dem dem dem dem dem dem dem dem dem aSpekt dem aspekt dem aspekt dem aspekt dem aspekt dem aspekt dem aspekt dem aspekt der potenziellenführungsnachfolge和zur zur sicherung der familienachse。
über模具研究
Egon Zehnder und Das家族商业网络国际Haben Im Jahr 2014 Weltweit50FührendeUnternehmen Im Familienbesitz BZW。familiengeführteunternehmen untersucht。DiesegehörenZu den Top 3 IhrerJeweiligenMärkte和Branchen，Wobei der Stimmrechtsanteil Zu Mindestens 50 Prozent Bei bei Familienmitgliedern aus dritten dritten oder vierten Generation liegt。77 Prozent derEuropäischenFirmen，48 Prozent der Asiatischen Firmen und 33 Prozent der Nordnord- und-undsüdamerikanischenFirmen befanden siche jeweilsZuüber75 Prozent Im familienbesitz。Mindestens ein familienmitmitgied und eineaußerfamiliäreführungskrungskraftwurden befragt，darunter 34 Vorsitzende，12außerfamiliivorsitzende，12 familien-ceos sowie-ceos sowie sowie sowie sowie sowie 31außerfamiliäreceos。
überEgon Zehnder
Egon ZehnderGehörtZu denWeltweitführendenberatungenfür行政搜索和领导型服务。Der Firma，Die SeitüberFünfzigJahren Besteht，Gehören560 Berater An 63 Standorten，36LändernAn。在Deutschland Ist Egon Zehnder Mit代表Marktführer，50 Berater Arberiten Von SechsDeutschenBürosAus。Egon ZehnderZähltfamilienunternehmen，Konzerne，初创企业和OrganisationenImöffentlichenRaum Zu Zu Seinen Klienten。