Konsens statt Konflikt: Unterschiedliche Generationen sind sich ähnlicher als gedacht

新研究von Egon Zehnder和Kearney的mehr Gemeinsamkeiten和Unterschiede zwischen den generation am Arbeitsplatz fest;deutsche Arbeitnehmer: inen jeden alterters schätzen eine合作的Unternehmenskultur und Autonomie, die von Führungspersönlichkeiten vorgelebt wid

柏林,28。2022年9月- Egon Zehnder, in wetweit führendes Personalberatungsunternehmen, hat heute in Zusammenarbeit mit der globalen Unternehmensberatung Kearney die Ergebnisse einer umfragage mit über 8.000 Befragten aus acht verschiedenen Ländern mit dem Titel "不同的年代，相同的理想:所有年龄的员工在工作中都看重什么“veroffentlicht。

Der Mythos einer Kluft zwischen den Generationen am Arbeitsplatz widin entkräftet。Z世代，千禧一代，X世代和婴儿潮一代在Bezug auf ihre Vorstellungen von Beruf und kararriere ähnlicher als gedacht。Insbesondere wenn es um persönliches Wohlbefinden, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben and Erwartungen an Führungspersönlichkeiten geht, zeigt sich eine groe ße Übereinstimmung zwischen den Generationen。

• 财务Solidität工作与生活平衡的忠告für所有有吸引力的东西(80%)。Noch witchtiger ist für die Befragten allerdings das mental and physche Wohlbefinden bei der Wahl des Arbeitgebers(82%)。
  
• Zwei Drittel der Befragten würden ihren Arbeitsplatz für eine Position verlassen, die sie persönlich für sinnstiftender halten。千禧一代(Die Bereitschaft ist bei)是höchsten (70%)， X世代(59%)，Z世代(58%)和婴儿潮一代(54%)。
  
• Alle Generationen schätzen Führungspersönlichkeiten, die zuhören, ihre Teams befähigen, ihre Entscheidungen transparent treffen und eine Vision vermitteln。
  
• 冯艾伦世代fühlen sich千禧一代是zuversichtlichsten和am besten befähigt, Herausforderungen zu meistern。76乐观的人，有这样的想法:X一代(63%)，婴儿潮一代(62%)和Z一代(61%)。

奥赫在德国ähneln sicd die Erwartungen der Befragten an ihren Arbeitgeber über die Generationen hinweg: finanzielle Solidität des unternemen (80%)， eine协作的Unternehmenskultur (78%) sowie eine positive Arbeitsatmosphäre (77%) sind die wiichtigsten Kriterien bei der Wahl des Arbeitgebers。

Darüber hinaus haben deutsche Arbeitnehmer: inen über allle generation hinweg konkrete Vorstellungen，是die Gestaltung ihrer arbebeit angeht。生活的自由与自治wünschen工作与生活平衡的自由与自治，工作与生活平衡的自由与自治。德国damit wichtiger als ein attrtives und wettbewerbs-fähiges Gehalt(66%)。

" Zeitgemäßes我们的天堂，我们的天堂，我们的天堂，我们的天堂。Hierfür信德Freiräume和死亡Übertragung von Verantwortung genauso wicchtig wie der aktive，透明的ausstusch miteinander。Mirko Warschun博士，欧洲科尔尼消费工业与零售实践公司合伙人兼董事总经理。

自由的自由，自由的自由，自由的自由，自由的自由，自由的自由，自由的自由，自由的自由。Sie schätzen es besonders, wenn ihnen zugehört und Vertrauen entgegengebracht wid, wenn Führungspersönlichkeiten nach Einschätzungen fragen und deren Entscheidungsprozess nachvollziehbar ist。

" Eine合作文化研究über世代文化。Führungspersönlichkeiten, die the Zeit nehmen, um Entscheidungen zu erklären, die Belegschaft einzubinden and ihren Teams auf Augenhöhe beggegnen, machen heute den Unterschied "， sagt Benjamin Lüpschen, der für Egon Zehnder sowohl Digital- als auch Konsumgüterunternehmen berät。

" Mit den studio energebnissen widerlegen wir den angeleblichen Konflikt zwischen den generation and deren Erwartungen an ihr Arbeitsumfeld。关于生态环境的国家Gegensätzen生态环境的变化，生态环境的变化，生态环境的变化。beder Umsetzung sind die Führungspersönlichkeiten entscheidend”，Michael Meier博士，Berater und Leiter家族企业顾问贝亿康先达。

Weitere Informationen zur研究“不同的世代，相同的理想:所有年龄的工人在他们的工作中重视什么”发现了你www.nanguobuy.com/de/different-generations-same-ideals

8.181 Teilnehmer:innen, aus acht Ländern(巴西，中国，法兰克帝国，德国，印度，日本，Vereinigtes Königreich, Vereinigte Staaten)和fünf Generationen:

• Z世代(geboren zwischen 1997 oder jünger)
• Jüngere千禧一代(geboren zwischen 1988和1996)
• Ältere千禧一代(geboren zwischen 1978和1987)
• X世代(geboren zwischen 1965和1977)
• 布玛儿(geboren zwischen 1957 - 1964)

科尔尼全球合作伙伴geführte Unternehmensberatung。Unsere Mitarbeiter:innen machen uns zu dem，是wir sind。Zu unseren Klienten zählen viele der财富500强和德国DAX sowie全球agerende mittelständische Unternehmen。阿因泽尔带着带着带着带着带着带着带着Stärken带着带着带着带着。是ununbei Kearney eint, ist, dass wir alle die gleiche Begeisterung für没有工作和死亡的Menschen haben, mit denen wir zusammenarbeiten。Gemeinsam mit ihnen lassen wir aus groen Ideen Realität werden und unterstützen sie dabei, ein neues Kapitel aufzuschlagen。

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亿康先达zählt weltweit zu den führenden Beratungsunternehmen für高管搜索与领导力咨询。Wir wissen, wie sehr Führungsqualitäten在einer sich wandelnden Welt den Unterschied ausmachen。Deshalb unterstützen wir高级经理:innen dabei, Herausforderungen mit ihrem eigenen Führungsstil zu lösen。Als Marktführer in Deutschland arbeiten wir für Konzerne, Familienunternehmen, Private-Equity-Unternehmen, startups sowie Institutionen im öffentlichen Sektor。Wir beraten bei Nachfolgeprozessen, besetzen CEO- und Führungspositionen neu und entwickeln Führungspersönlichkeiten, Teams und ganze organizationen weiter。Unsere Klient:innen profitieren dabei von der Erfahrung unserer über 560 Berater:innen weltweit, davon über 70在德国。

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