der versicherungsbranche haftet ein etwas verstaubtes image an;Sie Befindet Sich Aber在Einem Dynamischen Wandel - AusgelöstDurchKlimakrise，VolatileMärkte，Corona und Digitalisierung。BedeutetDasFürFührungskräfte是吗？Moritz von Campenhausen，Leiter dereuropäischen领导力咨询顾问praxisgruppe und teil des des des des des des des trinding咨询咨询管理冯·埃贡·Zehnder（Von Egon Zehnder）驻扎。ErwartetWürdenVielmehr“ neugier und lernbereitchaft”。
Digitalisierung und InnovationsDruck，So von Campenhausen，Sorgten Zudem BeiVersicherungenfürMehrund Mehr Mehr Quereinsteiger：„NeuzugängeHabenoft Einen einen Tech-oder oder启动启动 - 启动 - 兴奋剂 - 启动 - 兴奋剂Und-Hindergrund und-bringen ihre ihre eigene eigene kultur…mit…mit”。
Eine strategische Karriereplanung sei angesichts immer ungewisserer Rahmenbedingungen aussichtslos: „Karriereschach“ mache kaum mehr Sinn, wenn „ehemals als unverrückbar geltende Strukturen und ungeschriebene Gesetze in den Unternehmen verschwinden, sich gefragte Qualifikationen ändern, anvisierte Positionen, Geschäftsbereiche oder gar das Unternehmen wegfallen“.
fürfürführungskräfteinseanter sei auch dieteamfähigkeit：„…ientscheidend ist daher nicht die die die die die defulführungskräfte，sondernihrefähigkeit，einzelne mitarbeiter zuiter zuiter zuipterieren underieren undanzuleiten unzuleiten……Wertschätzung von Diversität, Teamleistungen und Flexibilität bei der Lösungssuche sei auch eine Frage der Unternehmenskultur: „Wer heute in der Führungsetage großer Versicherungen wirken möchte, sollte dieser viel Aufmerksamkeit schenken“.
Es Gehe Letztlich，Betont von Campenhausen，Auch bei einer karriere im versicherungsbereich um“ eigenschaften und einstellungen”，nicht um“ bestimmte karrierepfade”。
Moritz von Campenhausen：Entscheider gesucht，在：Versicherungswirtschaft Mai 2020
