Neueste见解

德国的梅赫瑞特家族的密特勒韦勒贝鲁特的，德国的韦瓦尔通斯拉特。达斯奇·朗弗里斯蒂格·奥斯扎伦，斯特·阿贝·基恩·格兰德，zurückzulehnen。

亿康先达(Egon Zehnder)采访了Tignum的创始人，他们提倡为那些在压力下寻求高绩效的领导者提供一套技术工具包。

管理教练是赤裸裸的Kommen。Davon信的zumindest die教练专家David Nitschke和Wolfhart Pentz überzeugt, die diesen Weg der coachenden Führung genauer untersucht haben。Ihre pronose: In der Führungskräfteentwicklung wd künftig kein Weg daran vorbeiführen, die entsprechenden指导技术和-haltungen zu vermitteln。

Der Tätigkeit von首席可持续发展官(CSOs) steht eine ähnliche Evolution bevor, wie sie sich bei首席数字官(cdo) bereits vollzogen帽子:sie werden von Disruptor:innen ohne echte Befugnis zu einflusreichen格式塔:innen, die organisation strukturell reformieren。

未来的航空公司趋势正在引发一波新的领导需求，以推动业务、激励、吸引和留住顶尖人才，在大流行后的现实中蓬勃发展。

Als Connie Hedegaard 2016 in den Aufsichtsrat des Windkraftherstellers Nordex berufen wurde, war sie eine piiierin erste Expertin für Klimawandel, Umweltschutz und ESG(环境，社会，治理)in einem deutschtsrat。

Welche Rolle spielt die psychische Verfassung von Führungspersönlichkeiten在der herausfordernden Arbeitswelt der Zukunft?Diese fragage diskutierte ein HR-Roundtable auf Basis eines Vortrags von Jogi Rippel, Gründer und CEO von Tignum。

Seit dem russischen anger auf die Ukraine erlebt Europa eine beispiellose Welle der Solidarität mit Geflüchteten。这是我的朋友，我的朋友，我的朋友，我的朋友。

成为律师事务所股权合伙人的过程既充满挑战，也充满学习机会。

随着大流行消退的尘埃落定，我们努力接受新常态的新现实，劳动力的状况可能从未像现在这样动荡不安。