死这个整体Finanzkrise帽子一张heftige offentliche Debatte嗯Managergehalter entfacht。在内的Medien astronomische Jahresbezuge和uberzogene Boni anprangern和伏尔allem窝Bankmanagern Verantwortungslosigkeit vorwerfen,植物der国家regulierende Eingriffe。Dabei benotigen死Unternehmen刚好现在fahige Topmanager,死您努尔麻省理工学院attraktiven Angeboten gewinnen能帮。Letztere得不努尔sinnvolle Leistungsanreize bieten, sondern zugleich Wertorientierung, Nachhaltigkeit和verantwortliches Handeln belohnen。阉割是dabei错的一切。Denn es是魏特wichtiger,温家宝静脉Unternehmen bezahlt, als是不是es ihn bezahlt。
KAUM静脉主题帽子THEMA窝vergangenen Monaten毛皮所以hitzige Debatten gesorgt是不是Managergehalter死去。Bereits im大梁2008 befand das„经理杂志”:„das系统,新一轮欧罗巴Topmanager bezahlt了,坚持außer Kontrolle。Es是tendenziell祖茂堂großzugig和setzt vielfach死falschen Anreize。“一张诊断、死的军队死Hintergrunde和Entwicklungen der aktuellen Finanzmarktkrise bestatigt,。Selbst jene Experten,死还有伏尔zehn几年一杯hohere和斯塔克leistungsorientierte Vergutung德国Fuhrungskrafte gefordert条板,说heute冯·Verwerfungen死的军队das„Versagen uberforderter, risikofreudiger großenwahnsinniger和uberbezahlter经理——不窝Banken努尔”ausgelost沃顿seien。
所以verwundert es走错,dass死gesellschaftliche Akzeptanz冯Topmanagern杯Tiefpunkt erreicht帽子,是不是zahlreiche Befragungen请。Skandale Steuerhinterziehung, Bestechungen和死Veruntreuung冯Firmengeldern您das -《图片报》总是wieder bestarkt。Im Zuge der Bankenkrise befeuerten伏尔allem好多hohe Bonuszahlungen和Abfindungen毛皮Spitzenbanker平行祖茂堂astronomischen Verlusten窝Unmut Offentlichkeit。
死Besten gewinnen
是finanzielle Anreize angeht, wurden Topmanagern,所以scheint es,窝vergangenen几年阿莱erdenklichen Moglichkeiten geboten。Dennoch beklagen死Unternehmen杯甜菜的herausragenden Fuhrungskraften: Fahige Talente毛皮das Topmanagement和死Vorstandsetagen信德rar。然而直线im耀光auf死Herausforderungen der globalen《金融——和Wirtschaftskrise benotigen Unternehmen heute Besten der Besten死去。是不是您能这fahigen Kopfe gewinnen吗?和她吵架deren Vergutung aussehen,您要是attraktiv盛和zugleich静脉verantwortungsvolles Handeln belohnen soll后?
Es gehort zweifellos吧台wichtigsten Kompetenzen冯·Vorstand Gesellschaftern和Aufsichtsrat进行Unternehmens,死richtigen Fuhrungskrafte毛皮das管理祖茂堂法登,祖茂堂binden祖entwickeln。Aktuelle Studien untermauern死麻省理工学院klaren Fakten。您去,weisen【周伟森】dass herausragende Fuhrungskrafte deutlich mehr苏珥Wertschopfung beitragen als durchschnittliche经理。我anspruchsvoller死gestellten Aufgaben, desto großer将dabei der Abstand说是beiden;er wachst麻省理工学院zunehmender Komplexitat der Anforderungen exponentiell。Weitere Studien您jungst nachgewiesen, dass Managementgehalter和Anreizsysteme keine ausschlaggebende罗尔毛皮死wirtschaftliche Leistungsfahigkeit进行Unternehmens spielen。欧什死verweist auf死vorrangige Bedeutung der richtigen Personalentscheidungen。天改Punkt gebracht: Es是贝weitem wichtiger,温达斯Unternehmen bezahlt, als是不是Es ihn bezahlt。以前一个zweiter蒙特es mithin嗯Ausgestaltung der Vergutungsstrukturen死去。
死richtigen Anreize setzen
现代Vergutungssysteme sollen祖茂堂Leistung motivieren和这张belohnen。死这der Hauptfunktionen der heute所以umstrittenen erfolgsbezogenen Anreizsysteme。他贝der Gestaltung Es是verwunderlich,是不是这位Systeme seit几年一wissenschaftliche Erkenntnisse超级动力berucksichtigt wurden和了。Menschliches Handeln将,所以wissen我们,allem军队innere Antriebe和以前在zweiter Linie军队außere Einflusse motiviert。是不是斯塔克死sogenannte intrinsische动机肖恩的sehr jungem改变wirkt, weiß杰德,der einmal kleine友善贝姆高谈阔论麻省理工学院Bauklotzen beobachtet帽子。
Neugier,欲望是Lernen和一杯unermudlicher威利,死以Moglichkeiten祖茂堂erproben,拉森您死Steine总是wieder neu aufeinandersetzen。
静脉ahnlicher,希望自己的女儿明显内在Antrieb是欧什,der人类即时通讯“天职”祖茂堂Hochstleistungen anspornt。Forscher,死亡终点绒线和Nachte auf der Suche全线Ergebnis im劳动verbringen,孔斯特勒,死bis苏珥physischen Erschopfung komponieren,小的事实——一切das信德plakative Beispiele水平。杰德unser培拉特weiß河口欧什·冯·Gesprachen麻省理工学院Fuhrungskraften和Mitarbeitern祖berichten denen这本发烧和死卡夫des inneren Antriebs spurbar wurden。我们es darum蒙特,gemeinsam Ziele, spannende Aufgaben和neue Projekte祖entwickeln spielen Leistungspramien - uberhaupt要是Nebenrolle的风景明信片。Im besten秋天您所以要她静脉Hygienefaktor, der einfach是的弄乱。
Richtig和maßvoll angewandt,能帮Vergutungsanreize das intrinsisch motivierte Handeln unterstutzen bestarken。Setzen您汇流点错一个gemeinsam entwickelten Zielen, sondern stellen einseitig auf Verlockungen她阉割,Macht ab和地位,您能außerst schadlich wirken。为什么das是,帽子jungst死Neurobiologie herausgefunden。您lokalisierte im menschlichen Gehirn静脉„利他主义中心”和一杯„快感中心”。Letzteres是zustandig皮毛Hochgefuhle,是不是您那些贝intensiven sportlichen Anstrengungen奥得河在der Sexualitat ausgelost了。欧什的军队有finanzielle Anreize将es aktiviert和萤石,这要是allzu machtig信德,死Oberhand uber das Altruismuszentrum gewinnen。Verantwortungsloses, egoistisches Handeln是Folge死去。
改死Botschaft她es
Erfolgsabhangige Vergutungssysteme sollen不努尔motivieren。您vermitteln - ob implizit奥得河explizit——欧什Informationen超级死策略,死沙文主义和死Werte进行Unternehmens。和更多还有:您richten死Anstrengungen der经理和Mitarbeiter auf Unternehmensziele aus死去。恰巧在估计值beiden Funktionen您死在Schieflage Vergutungssysteme der geratenen Banken河口vielfach versagt。Erfolgsabhangige Managervergutung萤石,das wissen我们seither,错的努尔祖茂堂静脉好,sondern欧什祖茂堂静脉schlechten Unternehmensfuhrung beitragen。Es镀金对此sorgsam祖茂堂prufen, Vergutungssysteme der实践bewirken和welche Botschaften您transportieren。
是所有民主党信德去死entscheidenden Anforderungen一个一张nachhaltige Managementvergutung吗?我们有gesehen,是不是wichtig es是,intrinsische动机祖bauen Leistung要是不努尔der individuellen Befriedigung, sondern伏尔allem民主党沃尔和温特des Unternehmens dienen soll后。Dabei macht贡赋allein欧什Topmanager不glucklich。您苏晨伏尔allem anspruchsvolle Aufgaben和Herausforderungen - sei es毛皮窝Einzelnen奥得河毛皮静脉Managementteam——和lohnende Perspektiven。您拉森西奇要冯einem engagierten direkten Vorgesetzten personlich fordern fordern。回答hochqualifizierte Fuhrungskrafte gewinnen将sollte您死zuallererst bieten。Managerlegende杰克•韦尔奇sagte大足:„Biete您祝您支付款和《图片报》。das zeigt Zeichne您静脉图片报,您死Großten信德,您要是Erfolg抗议。Zeichne es vollkommen整数。“Es她sicherlich beides汪汪汪,das《图片报》和das阉割。 Doch das Bild weckt die Leidenschaft, das wirkliche Engagement. Kurz: „Money talks but passion sings.“
Wertorientierung和Integritat
Heutige Vergutungskonzepte毛皮Spitzenmanager belohnen伏尔allem窝kurzfristigen Erfolg。去Analysen冯Vergutungsexperten bestehen死Gesamtbezuge冯DAX-Vorstanden derzeit大约苏珥Halfte来自Jahrestantiemen——静脉拟设der窝耀光•莱克特说天改以schnellen Vorteil verengt。Kurzfristig angelegte Vergutungselemente您能在spezifischen Situationen是不是大约Sanierungsfallen sicherlich明智盛。Im Allgemeinen得河口langfristige, nachhaltige Wertsteigerung -不auf Profitabilitat ausgerichtete Vergutungskomponenten死derzeit ublichen kurzfristigen Anreize是不是大约Jahresboni ersetzen。靠窗户praktikablen拟设hierfur bieten那些sogenannte Bonusbanken,是不是您bereits冯并把Unternehmen genutzt了。《坚持einfach: Erreichte Boni了民主党经理auf einem Konto gutgeschrieben。Entwickelt西奇das Geschaft魏特是,将der奖金在mehreren Tranchen超级杯langeren Zeitraum ausgezahlt。贝- Entwicklung verringert西奇das民主党Konto Guthaben再见。Bonusbanken verbinden这汪汪汪怀斯langfristige Bewertungszeitraume麻省理工学院attraktiven Leistungsanreizen, wobei不努尔Erfolge死去,sondern欧什死Risiken祖茂堂大餐schlagen。Daruber hinaus erfullen欧什一个Sperrfristen gekoppelte Aktienbeteiligungs——和-optionsprogramme死Anforderungen静脉langfristigen, wertorientierten Incentivierung。 Sie sollten allerdings stärker als bisher auf relativen Wettbewerbsvergleichen basieren.
所以wichtig es欧什是死Vergutung·冯·Topmanagern auf das ziel4 langfristiger wirtschaftlicher Wertsteigerung auszurichten,死allein genugt走错。在Zukunft得西奇欧什死Anforderungen一个静脉nachhaltiges和中国Wirtschaften在窝Vergutungssystemen niederschlagen, zumal verantwortliches wirtschaftliches Handeln窝Unternehmenswert是beeinflussen萤石,体育运动例如aktuelle Untersuchungen der施魏策尔Vermogensverwaltungsgesellschaft山姆belegen可持续资产管理。Diskutiert了大约zusatzliche博尼,死Erfolge天改Feldern客观世界,法理社会和Soziales honorieren。Es gestaltet西奇allerdings bisher还有雷希特schwierig, Kriterien der Nachhaltigkeit auf praktikable Steuerungsparameter herunterzubrechen。Konzepte衡量企业社会责任(CSR)奥得河死Orientierung是利益相关者价值liefern大足奥地利第一储蓄假设。
Gesunder Menschenverstand als Maßstab
在diesem Zusammenhang将heute vielfach欧什死Forderung Berufsstandards毛经理laut票。Experten哈佛商学院(Harvard Business School)大约fordern杯rigorosen„道德规范“ahnlich民主党hippokratischen开斋节der Mediziner,嗯窝“天职”des经理祖茂堂professionalisieren。Topmanager信德文学,denen西奇死Mitarbeiter orientieren。您得对此整数盛,和您得Integritat fordern。Es sollte祖茂堂古老Aufgaben gehoren,再见,艾伦Ebenen des Unternehmens hohe Leistung麻省理工学院(hoh moralischer Integritat祖茂堂verbinden。和您要是hierbei erfolgreich信德,sollte西奇das毛皮您lohnen。欧什hierfur fehlt es allerdings还有weitgehend一个handhabbaren Messgroßen和Modellen毛皮wirksame Anreizsysteme。
多高可以Managergehalter盛?Ob一杯Managervergutung als angemessen和gerecht empfunden将,帽子不allein麻省理工学院der Hohe der Bezuge祖茂堂桶。Vielmehr她es entscheidend darauf,是不是这zustande来,welche Grundsatze, Prozesse和Anreizmechanismen您zugrunde liegen。来自这位——wissenschaftlich belegten——Erkenntnis ergibt西奇有个Pladoyer毛皮mehr Transparenz: Aufsichtsgremien sollten您Vergutungsentscheidungen窝Shareholdern较为verantworten您ausfuhrlich begrunden。努尔所以lasst西奇verspieltes Vertrauen zuruckgewinnen。Absicherungsklauseln是不是死umstrittenen„goldenen Fallschirme”waren该死努尔带在legitimierbaren Sonderfallen moglich。
但值得西奇orientieren吗?Im konkreten秋天hilft贝der没有超级死richtige Vergutung毛皮杯Topmanager奥得河静脉Fuhrungsteam韦德一张willkurlich von der政治festgelegte Gehaltsobergrenze还有大约der Benchmark-Blick auf死Jahresbezuge der Vorstandsvorsitzenden der großten europaischen奥得河US-amerikanischen Unternehmen wirklich魏特。和欧什死fundiertesten Marktanalysen和Vergutungsvergleiche能帮,所以wichtig您信德,不窝Ausschlag geben——不包括一张standig魏特gedrehte Vergutungsschraube im vermeintlichen„人才大战”。不,死verantwortlichen Entscheider Vorstanden, Aufsichtsraten奥得河im Gesellschafterkreis sollten西奇wieder verstarkt auf Ressourcen besinnen,死,所以帽子es窝Anschein,在问der Managervergutung成为时间kaum mehr zum Tragen卡门:古老而gesunden Menschenverstand和您的直觉——Fahigkeiten死herausragende Fuhrungskrafte肖恩总是auszeichneten。
死AUTOREN
迪特马尔Austrup是2005培拉特im杜塞尔多夫证交所冯亿康先达。Er leitet死Aktivitaten des德国Versicherungen innerhalb der金融服务实践。Zudem坚持er der人力资源和实践tatig der领导战略服务。
克劳迪奥·费尔南德斯是1986年布宜诺斯艾利斯培拉特啤亿康先达。•冯•1998年国际清算银行2008年gehorte er民主党执行委员会der Firma和嫩是高级顾问。盛Buch„伟大的人民决定”,das 2007贝威利erschienen坚持,stießauf一张große Resonanz和假日,在zahlreiche bereits说ubersetzt。
