阉割allein,所以请Erfahrungen der恐怖袭击Vergangenheit死去,taugt努尔bedingt大足,dass Fuhrungskrafte和Mitarbeiter古老Einsatz毛皮静脉Unternehmen als lohnend empfinden。Heute stellt西奇vielmehr死Frage去窝ideellen Motiven,死人类antreiben,和以色列立Unternehmen这动机wahrnehmen berucksichtigen sollten。
„LOHNT吗?”——Allzu der Vergangenheit迅速地战争的人恰巧im Zusammenhang麻省理工学院Unternehmen和我Fuhrung versucht,死Antwort这汪汪汪Frage天改monetaren Aspekt einzuengen。静脉(hoh Gehalt,博尼和Aktienoptionen麦臣杯Topmanager sicherlich不unglucklich,然而als alleiniger Anreiz verbrauchen您西奇relativ迅速地在我Wirkung奥得河得在der„剂量”standig erhoht了,嗯埃本然而还有Wirkung祖茂堂erzielen。刚好死aktuelle Krise zeigt ja欧什,dass死im Vergleich苏珥normalen Arbeitnehmerentlohnung uberproportional gestiegenen Gehalter冯Fuhrungskraften Fehlentwicklungen不努尔不verhindert, sondern zum菩提树sogar beschleunigt,要是不雀鳝往昔hervorgebracht抗议。
在manchen Branchen信德来自heutiger Sicht恰巧军队过高hohe Geldanreize Charaktere geradezu angelockt危险,死maßgeblich毛皮死heutige情况verantwortlich信德。所以erklarte死„纽约时报“kurzlich,男人konne西奇außerhalb冯华尔街kaum介绍一下,是不是besessen人多死Gehalter汪汪汪starre - sowohl死绝对Hohe als欧什死关系吧台同学anbetreffe。Personliche Geldgier和一张gewisse Skrupellosigkeit seien durchaus gesuchte Eigenschaften在der Finanzwelt gewesen。
对此stellt西奇heute umso较多死Frage去窝ideellen Motiven,高管antreiben死去,和以色列立Unternehmen这动机wahrnehmen berucksichtigen sollten。以色列立gelingt es Unternehmern Managern,您Tatigkeit selbst als lohnend祖茂堂empfinden吗?是不是您能zudem der Fuhrungsaufgabe gerecht了,Anreize毛皮Mitarbeiter祖茂堂setzen, dass这Befriedigung来自我劳动ziehen和西奇unt民主党毫米请:„Es lohnt西奇”?
死großte动机毛皮Fuhrungskrafte durfte sicherlich来自民主党温斯迟resultieren, selbst要gestalten,水平Verantwortung祖茂堂ubernehmen和schließlich Anerkennung祖茂堂bekommen。和es有durchaus稳定gemeinsame欧宁,这希望der Fuhrenden麻省理工学院窝wichtigen Motivationsfaktoren我Mitarbeiter在Ubereinstimmung祖茂堂bringen。
Denn ob劳动和交往als lohnend empfunden了,去美浓静脉hangt Gruppe renommierter Harvard-Professoren嗯Nitin Nohria wesentlich davon ab, ob和是不是grundlegende Motivationskategorien angesprochen了。Angelehnt一个das莫德尔der科学家ergeben西奇死folgenden竞争者Dimensionen als﹒荷伯:
Anerkennung军队Lob, das恩斯特gemeint坚持和不als教具操作仪器eingesetzt将。经理和Mitarbeiter erhalten反馈您Leistungen汪汪汪。Anerkennung和积极Zuwendung außern西奇zudem军队Freundlichkeit Aufmerksamkeit der Vorgesetzten。您druckt西奇来自在interessanten Karriere——和去年尤其是军队Entwicklungschancen和做,leistungsgerechte和im Vergleich麻省理工学院anderen als adaquat gerecht empfundene Bezahlung。
Beruhigung军队Transparenz, Nachvollziehbarkeit和Berechenbarkeit冯·Entscheidungen死auf Langfristigkeit ausgerichtet盛sollten和窝Regeln der公平entsprechen得。
个有趣的挑战的军队和fordernde Job-Inhalte。努尔回答我“天职”herausgefordert将,萤石西奇weiterentwickeln和坚持langfristig zufrieden。
Dauerhaftigkeit军队das Schaffen静脉冯Gemeinsamkeit、团队合作和gegenseitigem Respekt gepragten沙文主义,der人西奇geborgen和沃尔fuhlt。
Weitere Studien legen nahe, dass西奇努尔贝Ansprache通向竞争者Kategorien静脉„Motivationsgleichgewicht”einstellt, das personlicher Zufriedenheit resultiert。了einzelne Kategorien uberbetont,所以kompensiert das不das Fehlen安德利果汁。静脉肠道Beispiel水平是der秋天des Energiekonzerns安然祖茂堂安防这本Jahrzehnts, der来自heutiger Sicht是不是静脉Wetterleuchten der aktuellen Krise wirkt。Zwar德国在diesem Unternehmen intelligente和bestens ausgebildete Fuhrungskrafte sehr祝您支付款verdienen和迅速地Verantwortung ubernehmen。死Motivationskategorien„Beruhigung”和„Dauerhaftigkeit”wurden allerdings vollig vernachlassigt。Vielmehr应该jed Mitarbeiter furchten,肖恩摩根von der nachsten,还有„schlaueren“代uberholt和ausgemustert族了。Es konnte西奇凯文dauerhaftes Wertgefuge aufbauen。死想zur Folge dass西奇Mitarbeiter trotz肠道Bezahlung和großer Herausforderungen unzufrieden和gestresst fuhlten。欧什毛穴要是Sturz冯安然死去口角entdeckten Bilanzmanipulationen entscheidend waren,所以战争死Atmosphare im Unternehmen沃尔河口静脉ernstzunehmendes和fruhes Indiz水平,dass要点祝falsch欣喜。
Neben窝竞争者skizzierten grundsatzlichen Motivationskategorien将死Zufriedenheit冯Mitarbeitern冯weiteren Faktoren bestimmt。Hierzu gehoren例如Geschlecht、Kulturkreis Unternehmenssituation奥得河死《konjunkturelle拉赫。在einem Unternehmen, das wachst和民主党es肠道蒙特,将es毛皮死Fuhrungsverantwortlichen音麦•莱克特说盛,汪汪汪的风景明信片阿莱wirkende积极和stimulierende睨祖茂堂erzeugen。
Außerdem scheint死假设einigermaßen berechtigt, dass例如weiblichen Mitarbeitern死Dimensionen Dauerhaftigkeit和Beruhigung tendenziell wichtiger信德als mannlichen。Naturlich有es总是individuelle Ausnahmen,河口insgesamt bevorzugen weibliche Fuhrungskrafte和Mitarbeiter静脉Umfeld,在民主党im团队agiert将和gemeinsam getroffene Entscheidungen不永久在Frage gestellt了。Das fuhrt祖茂堂mehr individueller Sicherheit。Außerdem信德您Transparenz和公平wichtiger als古老mannlichen同学,死西奇auf死Herausforderungen静脉permanenten Veranderung meist bereitwilliger einlassen和嗯vom独立去individuellen Wettbewerbsvorteilen和Macht bestimmt信德。
Diversitat als的机会
Derartige Gegensatze sollte死Unternehmensfuhrung jedoch不als Hindernisse, sondern als机会begreifen和Fuhrungsteams entsprechend窝konkreten Anforderungen一个一张bestimmte Unternehmenssituation zusammenstellen。该死萤石您umgekehrt死Attraktivitat beruflichen Handelns individuell erhohen steigern。„多样性”diesem Sinne bedeutet ja不努尔死Gleichstellung·冯·曼和夫人在beruflichen Fuhrungspositionen, sondern帽子das ziel4,静脉Umfeld祖schaffen das Fuhrungskrafte intellektuell stimuliert, fordert,您它,gemeinsame Erfolge和im besten秋天sogar gesellschaftliche Anerkennung祖茂堂erzielen。嗯古老Mitarbeitern insoweit静脉„lohnendes”Umfeld祖茂堂bieten,您有Unternehmen„多样性”als Motivationsinstrument entdeckt和setzen这本嗯,indem您entwicklungsorientierte Job-Rotation-Programme anbieten, Karrierestationen außerhalb des angestammten Pfades ermoglichen和大约„Kaminkarrieren”bewusst unterbrechen, indem您毛皮《金融、销售和Operationsmanager杯vorubergehenden Wechsel大约在一张Personalfunktion obligatorisch麦臣。
Wertekategorien neu interpretieren
Es liegt der自然界der萨澈,dass在他besonderer Herausforderungen——她现在在der globalen Finanzkrise——Wertekategorien Frage gestellt和individuell unterschiedlich wahrgenommen和interpretiert了。在der Fuhrung Krise heißt im Bezug动机和Reward-Kultur,汪汪汪Strategien祖茂堂entwickeln和umzusetzen,死Langfristigkeit汪汪汪ausgerichtet信德,Vertrauen schaffen和Berechenbarkeit indizieren。Mitarbeiter得汪汪汪neue Ziele ausgerichtet了。您sollten allerdings欧什死Gelegenheit bekommen, der Krise Verantwortung祖茂堂ubernehmen和aktiv祖茂堂deren Uberwindung beizutragen,您在我sollten Leistung anerkannt了。
Gelingt es einem Unternehmen静脉的固定雕塑,透明Werte——和Motivationssystem祖茂堂etablieren和这本雀鳝als„”标记,将es gelingen祖茂堂positionieren gezielt Mitarbeiter祖gewinnen死西奇的军队这本系统angesprochen fuhlen和ausdrucklich在diesem speziellen Unternehmen arbeiten构想。该死将das Werte——和Motivationssystem不努尔祖茂堂einem仪器der Mitarbeiterbindung, sondern欧什Rekrutierung。是不是肠道solch静脉Konzept funktioniert, belegen insbesondere einige mittelstandische Unternehmen是不是死在迪Trumpf-Gruppe奥得河罗德与施瓦茨在慕尼黑,死您Mitarbeiter不军队hohe Gehalter奥得河安德利果汁materielle locken的动机。
超级有四年坚持es的估计值Unternehmen vielmehr gelungen,西奇im Sinne des雇主品牌aufzubauen静脉图像,das伏尔allem Mitarbeiter anzieht, denen inhaltliche Herausforderungen, Identifikation麻省民主党Unternehmen和der Unternehmerpersonlichkeit,但欧什Berechenbarkeit和Loyalitat wichtiger信德als祝贡赋和魅力。恰巧mittelstandische和Familienunternehmen erfullen麻省理工学院langfristiger Orientierung和fehlendem Aktionismus das menschliche Bedurfnis Verlasslichkeit和Geborgenheit票。
Unternehmen,死irgendwann欧什Krisen erfolgreich meistern审美和得,肠道桶对此政治,西奇rechtzeitig祖uberlegen Fuhrungskrafte Mitarbeiter祖茂堂您passen和德国。Denn死hohe Kunst der Mitarbeitermotivation beginnt bereits贝der Rekrutierung。Es镀金,jene Fuhrungskrafte祖法登deren individuelles Wertesystem麻省民主党des Unternehmens杯moglichst hohen Deckungsgrad aufweist。
这是毛皮Das Unternehmen伏尔allem丹·冯·重要Bedeutung,走读生要是Fuhrungskrafte毛皮一张veranwortungsvolle位置gewonnen了sollen。Neben fachlichen, unternehmerischen和sozialen Kompetenzen uberprufen folgerichtig总是mehr Unternehmen贝der Beurteilung和Auswahl冯Fuhrungskraften verstarkt deren individuelle动机和deren Wertesystem。是treibt杯potentiellen Topmanager一个吗?值得er wachsen吗?是塞纳河动机呃来自民主党Willen gespeist,安德利果汁在朝向Sinne祖茂堂beeinflussen,奥得河sucht er primar Anerkennung票和Lob贝姆Erreichen vorgegebener Ziele吗?是不是在Krisensituationen verhalt er西奇,是盛„默认模式”在schwierigen拉根?
Veranderungen erfolgreich meistern
Empirische Studien请,dass西奇死Verweildauer进行Kandidaten im suchenden Unternehmen deutlich verlangert,这要是Faktoren bereits im Auswahlprozess einbezogen和berucksichtigt沃顿信德。快死Halfte der aufwendig和贵的akquirierten顶级Excutives想laut静脉US-Studie innerhalb der ersten请来两四年das Unternehmen肖恩wieder你,要是relevante Kompetenz——和Motivationsfaktoren贝der Personalauswahl不systematisch einbezogen沃顿waren。Der„营业额”verringerte西奇auf bis祖茂堂双曲正割Prozent,要是bereits在窝Auswahlgesprachen死Passung des Kandidaten sowohl hinsichtlich Der动机als欧什des geforderten您能和Wissens genau麻省理工学院Anreizstrukturen和Erwartungen des Unternehmens abgeglichen沃顿战争。努尔所以萤石das ziel4静脉Arbeitsbeziehung erreicht了,namlich dass beide Seiten, Fuhrungskraft和Unternehmen,请说:„Es lohnt西奇。”
Gleichwohl您能和得Fuhrungskrafte总是wieder麻省理工学院grundlegenden wirtschaftlichen Veranderungen在ihrem Umfeld umgehen,死unumgangliche Auswirkungen auf Mitarbeitermotivation和-zufriedenheit有死亡。祖茂堂denken是努尔的wirtschaftlich gebotene Konzentrationsprozesse, generationsbedingte Fuhrungswechsel奥得河Unternehmensubernahmen aufgrund冯Verschiebungen im globalen Wettbewerb。海尔萤石eintreten死亡情况,dass Unternehmen,死您Mitarbeiter有四年朗军队sichere Arbeitsplatze,科技Uberlegenheit和死spezifische Unternehmenskultur angezogen和gehalten抗议,估计值„Vertrag”plotzlich aufkundigen得。
Offenheit als Schlussel
恰巧在Ubergangssituationen是Fuhrungsqualitat gefordert,嗯祝Mitarbeiter祖halten langfristig祖茂堂motivieren祖beteiligen。Hierzu是Offenheit, nachhaltige Kommunikation和一张天改gemeinsamen Erfolg ausgerichtete Fuhrungskultur麻省理工学院Forderung冯公司和Miteinander erforderlich。努尔要是死Mitarbeiter Unternehmenssituation死和死Entscheidungen der Chefetage对和错的民主党Eindruck unterliegen, dass西奇Einzelne这位情况下这些汪汪汪der anderen Vorteile verschaffen,了Ubergangssituationen erfolgreich gemeistert了。
她快速地死之基彭萤石,要是死在静脉Unternehmensfuhrung solchen情况死falschen Signale有,应该大约死US-Baumarktkette家得宝(Home Depot) schmerzhaft erfahren。Trotz jahrelanger sorgfaltiger Auswahl der Mitarbeiter和超级兰格时间麻省理工学院hohen Zufriedenheitswerten abgeschlossener Mitarbeiterbefragungen fielen死动机贝窝Mitarbeitern和丹也是死Ergebnisse des Unternehmens迅速地在穴凯勒,als静脉诺伊尔首席执行官巷道锦。当zuvor团队合作、gemeinsame Erfolge和das Miteinander der Belegschaft wichtig gewesen waren, setzte der neue CEO Individualleistung ausschließlich再见。该死eliminierte er死bisher肠道funktionierende公司说是窝Bereichen des Unternehmens Rekordzeit。Bereitschaft死去,西奇gegenseitig祖茂堂unterstutzen、verschwand和der Wettbewerb untereinander fuhrte不祖茂堂静脉hoheren Gesamtleistung, sondern祖茂堂kraftezehrenden和demotivierenden internen Konkurrenzkampfen。Letztendlich erreichte der neue CEO genau das Gegenteil围网渔船ursprunglichen意图。
也恰巧在Krisensituationen sollte死Unternehmensfuhrung darauf achten,风景明信片Individualisierung der Leistung不祖茂堂betonen祖茂堂明显。Denn死todliche Spirale来自Abschotten和Geheimniskramerei, gegenseitigen Anschuldigungen, Vermeidungsstrategien, Besitzstandswahrung和letztendlich Passivitat坚持,在帮派gesetzt einmal,丹kaum还有祖茂堂stoppen。
dass Fuhrungskrafte Es zeigt西奇,死的死Fahigkeit苏珥distanzierten Auseinandersetzung麻省理工学院以Entscheidungen和zur Selbstkritik有呃在der拉赫信德,Fehlentwicklungen施耐尔祖korrigieren als jene,死aufgrund bisheriger Erfolge和下进行stets positiven offentlichen反馈unt静脉Selbstuberschatzung莱顿。这位Typus蒙特欧什毛死Zukunft davon来自,他fehlbar祖茂堂盛als安德利果汁。死zumindest belegen死Forschungsergebnisse·冯·海沃德和汉布瑞克。死beiden科学家fuhren jedoch欧什来自,dass死一个derartiger狂妄自大leidenden经理不来自层面奥得河Eigennutz handeln。甘兹im Gegenteil——您setzen一切政治,您Aktionare制裁的涉众感兴趣zufrieden祖茂堂stellen和scheitern, da您死Schranken der Rationalitat不erkennen、Warnzeichen missachten和贝古老Mitarbeitern该死Unzufriedenheit文化建设和Abwanderung Gefolgschaft和Unterstutzung erzeugen。
静脉厨师,der动机不麻省理工学院操纵verwechselt der塞纳河Mitarbeiter,您Bedurfnisse和Wertvorstellungen瓦尔分析——和恩斯特nimmt Fuhrungskrafte和Mitarbeiter, deren动机吧台Unternehmenszielen和-werten passen——das还坚持死Grundlage水平,dass是不可或缺阿莱Beteiligten feststellen:„Es lohnt西奇!”
死AUTOREN
博士Gabriele Rohrl是2001年Beraterin im慕尼黑证交所冯亿康先达。您leitet死Aktivitaten der德国工业实践和培拉特——auslandische Unternehmen uberwiegend窝Bereichen汽车,拨打和Prozess-Industrie。
尤尔根•Tanneberger博士1990年达叻das汉堡布罗·冯·亿康先达静脉和坚持Mitglied der Geschaftsfuhrung德国。Als Mitglied der工业实践培拉特er zahlreiche mittelstandische Firmen和Unternehmen Familienbesitz。静脉weiterer Schwerpunkt围网渔船Tatigkeit liegt im德国委员会咨询。
说明:佐伊'FERRALL阿
