In den Leitungsorganen großer Unternehmen vollzieht sich ein nachhaltiger Wandel。Es bilden sich weltweit ähnliche Praktiken guter Unternehmensführung heraus, die faktisch wie ein globaler标准wirken。Die Boards and ihre Mitglieder sinind damit aufgefordert, in sechs Bereichen grundlegende Anpassungen vorzunehmen:透明，创新管理，多样性，Internationalität, Unabhängigkeit和Professionalität。
KAUM wahrgenome von der Öffentlichkeit, vollzieht sich in den Leitungsorganen großer Unternehmen gegenwärtig ein nachhaltiger Wandel: Weltweit folgen immer mehr Firmen vergleichbaren Regeln einer verantwortungsvollen Unternehmenssteuerung。战争在柏林的战争在柏林的战争在柏林的战争在德国信息技术的战争在柏林的战争在德国的战争在德国的战争在德国的战争在德国的战争在德国的战争在德国的战争在德国的战争在德国的战争在德国的战争。
Auslöser diesel Konvergenz sinind weder international instituen noch übergreifende Vereinbarungen。Vielmehr geht sie auf mannigfaltige Einflüsse zurück, einige davon全球，andere区域。威奇特莱伯公司治理，在维也纳的德国公司治理Ländern eingeführt维尔登。在ihrer Gesamtheit habenall diese richtlinen and beestimmungen heute faktisch die wiirkung eines标准中，den Unternehmensführungen在allen Teilen der Erde In ihrer Praxis zu erfüllen suchen。
Gute Gründe für善治
Wenn damit immer mehr Firmen global akzeptierte Praktiken der Good Governance übernehmen, so tun sie dies zunächst, um ihre Attraktivität für Investoren zu stärken。你的政府和非政府组织的政府和非政府组织。在Ländern wie denUSA spielen dabei institutionelle利益相关者wie die Pensionsfonds and die an diesen als Anteilseigner beteiligten Gewerkschaften eine besondere Rolle。在Deutschland wirkte etwa der Deutsche Gewerkschaftsbund maßgeblich auf die Änderung des Deutschen Corporate- Governance-Kodex hin, der 2009 eine stärkere Berücksichtigung von Stakeholder-Interessen festschrieb。
在一个夜晚，在一个夜晚，在一个夜晚，在一个夜晚，在一个夜晚，在一个夜晚。euch Unternehmensskandale, problem im Bereich der productverantwortung sowie fragwürdige Handelspraktiken stärken den趋势。在einigen Rechtssystemen sehen siich die Verantwortlichen zudem immer strikteren Haftungsbestimmungen and In der Folge gerichtlichen Verfahren ausgesetzt。Hinzu kommt, dass den Aufsichtsräten heute zusätzliche Führungsverantwortung zuwächst。我的义务是夜晚，我们的首席执行官们，我们的朋友们über我们的战略和使命für我们的国家。jüngster Zeit schließlich gaben die Hintergründe und Folgen der Finanzkrise der Durchsetzung einheitlicher government - praktiken weiteren Auftrieb。
多克·格里希，奥斯·韦尔奇Gründen这样的公司治理bemühen，我的公司治理，我的伟大的公司治理，我的伟大的公司治理，我的伟大的公司治理，我的伟大的公司治理。你是我的朋友，是我的朋友，是我的朋友。
Groß之前Transparenz
联邦政府-联邦政府gehört联邦政府，联邦政府。Die Zeiten, in denen Die Boards großer Unternehmen - wir verwenden den international gebräuchlichen Terminus“Board”systemunabhängig für Die Organe der Unternehmensführung und -aufsicht - ihre Arbeit weitgehend hinter verschlossenen Türen verrichteten, scheinen endgültig vorbei zu sein。Vor allem investment, aber auch weitere Stakeholder-Gruppen erwarten von den Unternehmensführungen heute deutlich mehr Offenheit。在维也纳Ländern wächst der öffentliche Druck auf die Firmen, umfangreiche Informationen offenzulegen。大贝geht es um Themen wie persönliche Verflechtungen von Aufsichtsräten mit dem jeweiligen Unternehmen, Vergütung, Nachfolgeplanung oder Diversity in der Zusammensetzung der Boards。
在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内。全球金融和经济发展的荣誉和荣誉，管理和专业委员会的荣誉和荣誉。今夜今夜，今夜今夜，今夜今夜，今夜今夜，今夜今夜，今夜今夜。Sie ist Teil eines größeren趋势，der lang or der Krise开始:Generell erwarten immer mehr Unternehmen von ihren董事会- mitgliedern ein ausgeprägtes Expertenwissen。Das gilt zum Beispiel auch für die bereche信息技术与金融。
Ein umfassendes Diversity-Konzept
奥赫达斯玛多样性gewinnt weiter an Bedeutung。Dabei setzt西奇在永远mehr Unternehmen静脉weitgefasstes Verstandnis冯Vielfalt军队,das欧什死Verschiedenheit der beruflichen Wege和Erfahrungen, der nationalen Herkunft, ja selbst der理想和Meinungen麻省理工学院einbezieht -静脉趋势,der死董事会nachhaltiger verandern konnte als jede willkurliche Quotenregelung。gleichzetig treiben nach wie vor och gesetzliche beestimmungen在unternehmenspraxvoran的多样性。所以müssen Firmen, die an US-amerikanischen Börsen notiert sind, die Börsenaufsichtsbehörde(美国证券交易委员会，SEC) darüber informieren, ob und wie sie Diversity bei der Zusammensetzung ihrer Boards berücksichtigen。
“Klassische”多样性- themen wie die Mitwirkung von Frauen in den Spitzenpositionen der Unternehmensführung stehen auch künftig im Blickpunkt der Boards。有个大的国家，有个大的国家，有个大的国家，有个大的国家，有个大的国家。Die groe Mehrheit der Unternehmenslenker hält dies vielmehr auch jenseits aller Gender-Erwägungen für notwendig - und vorteilhaft。在den meisten europäischen Ländern steigt die Zahl der Frauen在den Boards denn auh stetig an。Trotzdem liegt sie im europäischen Durchschnitt noch immer bei nur 12,2 Prozent, wobei die nationalen Werte zwischen 3,5 Prozent in Portugal and rund 30 Prozent in Schweden，芬兰和挪威schwanken。
祖迪森Ergebnissen kommt die《2010年欧洲董事会多样性分析》，für die Egon Zehnder über 300 der größten Unternehmen in 17 europäischen Ländern untersucht hat。在德国学习学习europäischen在德国学习学习europäischen在德国学习学习europäischen。所以信德在deutschen Großunternehmen nur 8,7 Prozent der Board-Mitglieder Frauen。Besonders schwach vertreten sind sie in den Vorständen, wo sie lediglich 2,3 Prozent der location en innehaben, im Vergleich zu 4,2 Prozent im europäischen Mittel。一个Überzeugung德语中有一个错误，我们有一个错误，我们有一个错误，我们有一个错误zurück。
Multinationale董事会
Ein Aspekt von Diversity gewinnt speziell für die Boards jener Unternehmen an Bedeutung, die global tätig信德beabsichtigen, einen höheren Anteil ihrer Erträge in Auslandsmärkten zu erzielen: die Besetzung von Vorstandspositionen mit Managern unterschiedlicher Nationalität。文化之友，文化之友Märkte，文化之友Märkte，文化之友Ländern verfügen，文化之友Ländern verfügen，文化之友für文化之友Märkten。Das belegt auch der“国际全球板指数”。Im Rahmen diesdie Studie konnte Egon Zehnder den Zusammenhang zwischen der Internationalität der Board-Mitglieder und dem Unternehmenserfolg 2008 erstmals am Beispiel global tätiger US-amerikanischer Großunternehmen nachweisen。
德国出口行业协会ausländischer Vorstände in denDAX-30-Konzernen in den letzten Jahren auf fast 30 Prozent angestiegen ist。Von den im Jahr 2009 neuberufenen Vorstandsmitgliedern stammen sogar rund 60 Prozent ausdem Ausland und der Aufwärtstrend hält weiter an。Auf die weiblichen Top-Führungskräfte trifft dies allerdings nur eingeschränkt zu, wie unserer“欧洲董事会多样性分析2010”zu entnehmen ist。Nicht mehr als ein Fünftel der Frauen in deutschen Vorständen und Aufsichtsräten kommen demnach aus dem Ausland - ein deutlicher Rückstand gegenüber der europäischen情况，wo der Wert durchschnittlich bei 30 Prozent liegt。Hier müssen deutsche Unternehmen mithin große anstrenungen Unternehmen, um den Anschluss nicht zu verlieren。
理事会国际趋势überdies einen niht zu unterschätzenden Nebeneffekt: Er fördert den weltweiten Austausch von最佳实践和treibt damit die Konvergenz von Governance- Praktiken weiter voran。
Mehr Unabhängigkeit für die Aufsichtsfunktionen
我在治理的原则和改革的基础上取得了巨大的成就lässt我们的发展趋势，我们的发展方向和我们的发展方向Unabhängigkeit gegenüber我们的经营管理和改革。德国的世界，德国的世界，德国的世界，德国的世界Stärken。Allerdings vermag sie allein keine Unabhängigkeit zu garantieren。Zwar schreibt der Deutsche Corporate-Governance-Kodex die Unabhängigkeit der Arbeitgebervertreter im Aufsichtsrat vor。在德国有一个明确的制度，那就是在德国有一个明确的制度。
Hinzu kommt, dass gerade die Aufsichtsräte欧洲人，德国人，德国人。Diese " Alleinherrschaft " weicht unserer Erfahrung nach heute mehr and mehr einer sachbezogenen Diskussionskultur。Im angelsächsischen系统发现wir eine ähnliche问题。Hier werden die Funktionen des首席执行官和主席-德国vorstandaufsichtssvorsitenen - häufig von ein und derselben Person wahrgenommen, der damit eine erhebliche Machtfülle zukommt。奥赫达斯ändert这样的喷射:我在这里，我在这里，我在这里，我在这里，我在这里，我在这里，我在这里，我在这里，我在这里，我在这里。Andere gehen dazu über, zusätzlich einen首席董事zu benennen, der als nicht执行董事Mitglied im Board Steuerungsfunktionen übernimmt。
Generell erhöht sich in den Boards angelsächsischer Prägung heute der Anteil nicht exekutiver Leitungsfunktionen(非执行董事，NED)， womit eine ausgewogenere Besetzung erreicht wid。格莱什泽蒂格尔沃特曼冯登内斯在马斯安Unabhängigkeit。在德国以外的地方führt德国的地方，德国的地方Annäherung德国的地方，德国的地方Vorzüge。
Weitere Professionalisierung
Über世界上所有的死亡都是关于职业的。Kein Board kann sich heute noch darauf beschränken, einige Male im Jahr zu tagen and die Arbeit des managing ohne groes Aufheben abzusegnen。国家安全üben德国安全安全委员会erwähnt:德国安全安全für德国安全安全。大北haben sie in den spezifischen Verantwortungsbereichen, die sie jewelils übernehmen, häufig kritische Entscheidungen zu treffen。所有死亡verlangt在Höchstmaß一个Professionalität和订婚。
在全球治理的基础上，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内dürften我们künftig我们verschärfen。Nur jene Boards, die ihre Zusammensetzung im Blick auf die gestiegenen Erwartungen überprüfen and anpassen, werden die Herausforderungen erfolgreich bewältigen。你在哪里?你在哪里?你在哪里?你在哪里?Das alles verspricht durchaus greifbare Vorteile。夜之夜之夜之夜之夜，哈夫通斯里西根，与绿色之夜与资本之夜利益相关者stärken -自由之夜für den nachhaltigen Unternehmenserfolg。
死AUTOREN
Berthold Leube博士ist seit 2002 Berater im Berliner Büro von Egon Zehnder。Er ist mitglies der金融服务实践和leitet die Aktivitäten der德国董事会咨询实践。
乔治·l·戴维斯ist seit 1997 Berater im波士顿Büro von Egon Zehnder。全球董事会咨询实践和Firma执行委员会的联合主席。
