Die CEO-Nachfolge als einzigartige Herausforderung

“首席执行官职位”是“在不受限制的工作中”。Auch wenn das global seltene，在Deutschland aber rechtlich verankerte Prinzip der Organverantwortung镀金- d. h. der Vorstand ist gesamthaft für Entscheidungen und Aktionen verantwortich -， hat der CEO (der“Vorsitzende des Vorstand”)在der Regel die Letztverantwortung für alle wesentlichen, vor allem die zukunftsweisenden strategischen Entscheidungen des unternehens。

在德国柏林Führungsteam在德国柏林柏林柏林Räume，在德国柏林柏林reüssieren können。呃(好的，谢谢¹)在普弗利特的steht zudem, die Interessen unterschedlicher利益相关者bedienen, austarieren and befriedigen zu können。地狱的混乱Durchsetzungsstärke与上帝的心灵相连，与上帝的心灵相连Widerstände与上帝的心灵相连。

• Eine Vielzahl von stakeholder ist betroffen - gleichzetig verlangt der Auswahlprozess höchste Vertraulichkeit。
• 原理鉴定与鉴定prägen die formale Seite des Prozesses, der aber in Wirklichkeit auch von einer Vielzahl emotionaler Themen geprägt ist。
• Die Anforderungen an den CEO können sich je nach Marktumfeld oder Technologieentwicklung signifikant verändern。
• 在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国。

bedeutet dies für die Nachfolgeentscheidung?

Rahmensetzung für die CEO-Nachfolge

在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内。机会与命运:命运与命运:命运与命运:命运与命运:命运与命运:命运与命运。

Erweist sich die Auswahl hingegen als Fehlentscheidung, kann dies zu empfindlichen verlusen (Unternehmenswert, Marktanteile, strategische Kraft，声誉)führen, von denen einige sofort和einige erst nach Jahren sichtbar werden。a der Entscheidung des AR über den künftigen CEO hängen也im wahrsten Sinne des Wortes“Wohl und Wehe”des unternemen。

sagt der DCGK大足?

Maßgeblich, wenn auch niindend, für das Vorgehen des AR bei der CEO-Nachfolge ist der Deutsche Corporate Governance Kodex (DCGK)。多特海ßt es:“Der AR bestellt und entlässt die Mitglieder des Vorstand[…]Der AR soll gemeinsam mit Vorstand für eine langfristige Nachfolgeplanung sorgen。Der AR kann die vorbereittung Der Bestellung von Vorstandsmitgliedern sowie Der Behandlung Der Bedingungen des Anstellungsvertrags einschl。der Vergütung Ausschüssen übertragen。贝·厄斯特贝斯特朗根·索尔特格莱格兹mögliche贝·斯特朗格尔·冯·fünf Jahren nicht die Regel sein[…]贝·德·祖萨门塞珠德·索尔特·奥斯特茨拉特·奥·福·维尔法特(多样性)achten[…]Eine altergrenze für Vorstandsmitglieder索尔特·索尔特格莱格特·威登"。²

甘孜瓦尔之夜，甘孜瓦尔之夜。在现实世界中有义务的事情Präsidium在现实世界中有义务的事情，在现实世界中有义务的事情，在现实世界中有义务的事情。

Aufgabe des Präsidiums ist es, die Nachfolge des CEO möglichst frühzeitig einzuleiten。Es genügt also nicht, mit der Suche zu startten, wenn man weß， dass der amtierende CEO demnächst pensioniert wild oder das Unternehmen für einen anderen Job verlässt。Vielmehr sollte der AR jederzeit einen Nachfolgeplan parat haben für den Fall, dass der CEO unvorhergesehen für längere Zeit ausfällt, auseigenem Antrieb ausscheidet oder gar entlassen wid。在安斯鲁鲁赫的战争中!

Wie sieht nun aber die Wirklichkeit aus?Hier begegnen unterschiedliche Szenarien。所以gibt es Fälle, die im Großen und Ganzen auf ideale Weise ablaufen，也wie nachstehend beschrieben:

Der AR hat einen vorausschauenden Plan，开始frühzeitig mit Der Kandidatensuche, trifft eine konsensenale Entscheidung和ist fortan auf unterschedliche Szenarien vorbereitet。大北bindt er den amtierenden CEO angemessen in den Prozess ein, hört ihn und seine Sicht auf die Dinge，嗯ggf。ßen zu lassen ßen enfehlung in den Entscheidungsprozess mit einflie

ausunserer Sicht ist死于Abstand beste Vorgehensweise。schie ß ß ist es nicht nur die wichtigste Aufgabe des Aufsichtsrats, die CEO- nachfolge zu regeln - auch der CEO selbst muss rechtzeitig dafür sorgen, dass Nachfolgekandidaten bereitstehen。Zugespitzt formuliert, ist jder高级经理-兼inbesondere der首席执行官- dafür verantwortlich, sich selbst überflüssig zu machen。Der CEO muss也die Frage beantworten können, wer sein Nachfolger werden könnte und wen er gezielt dafür aufgebaut帽子。Der AR sollte dem CEO diese Frage stellen, und er sollte die Antwort darauf in seine Entscheidung über die CEO- nachfolge eninfie ßen lassen。

Governance-Betrachtungen

Der DCGK schreibt dem Aufsichtsrat allerdings nicht zwingend vor, dass Der amtierende CEO bei Der Suche nach seinem Nachfolger gehört werden muss。德国和国际的die ist auch dem - and im internationalen Kontext eher unüblichen -“双层体系”geschuldet, in dem es keine Personenüberschneidung zwischen Vorstand und Aufsichtsrat(“董事会”)geben darf。Infolgedessen kann es geschehen, dass der CEO vom Aufsichtsrat ein Stück stärker auf Abstand gehalten ward, als es der Sache nach sinvoll ist。在einem US-amerikanischen Board oder auch In einem Verwaltungsrat Schweizer Prägung ist der CEO stets Teil des Gremiums und damit zumindest formal näher an der Nachfolgediskussion, auch wenn er In der Regel nicht Teil des相关Komitees ist。

Zugleich findet man gerade in den USA noch zu häufig eine riskante Personalidentität von董事长兼首席执行官- eine der inhärenten Schwächen des One-Tier-Systems。Auch wenn es hierzu Ausgleichsmechanismen gibt, kann gerade in solch einer Konstellation die Diskussion um die CEO-Nachfolge Schlagseite bekommen。

德国碎片，在德国的统一系统下，在德国的统一系统下，在德国的统一系统下，在德国的统一系统下，在德国的统一系统下，在德国的统一系统下，在德国的统一系统下，在德国的统一系统。

Lange Zeit war es in“Corporate Germany”üblich, dass die Vorstandsvorsitzenden großer, börsennotierter Aktiengesellschaften nach langjähriger Tätigkeit als CEO gleichsam automatisch - als krönender Karriereschritt - auf den AR-Vorsitz wechselten。在全国人民劳动的地方，在全国人民劳动的地方，在全国人民劳动的地方，在全国人民劳动的地方Zöpfe在全国人民劳动的地方，在全国人民劳动的地方Zöpfe。

och heute noch sehen wir viele ehemalige ceo在der Rolle des AR-Vorsitzenden, selbst wenn anstandshalber und gemäß Kodex eine zweijährige Abkühlphase(“冷却”)eingelegt wid。无所不在，无所不在。在der britischen Governance jedenfalls中，die der deutschen möglicherweise ein Stück voraus ist, ist auch dies -也die Übernahme des AR-Vorsitzes nach einem Cooling-off - nicht zulässig。

毛绒绒的修女死于个人之死。Tatsächlich德国私人私人机构，nämlich

• zum einen die Kategorie der Vorstandsnachfolge(行政继承)

• zum anderen die Kategorie der Aufsichtsratsnachfolge(非执行继承)。

Vorstandsthemen werden, wie gezeigt, im Präsidium behandelt。丹麦啤酒花Aufsichtsräte, darüber丹麦啤酒花Aufsichtsräte，丹麦啤酒花Aufsichtsräte。Gewählt在jedem einzelnen的秋天秋天死于Hauptversammlung (HV)。阿伯德HV müssen entsprechende Vorschläge unterbreitet werden, und diese Aufgabe übernimmt im Aufsichtsrat das sogenannte " Nominierungskomitee " - ein anderes Komitee als das Präsidium。在现实中有美好的回忆persönliche Überschneidungen，在夜晚有美好的回忆。

Das Nominierungskomitee ist zu Recht in reines Anteilseignerkomitee, denn Anteilseigner und Arbeitnehmer besetzen in einem mitbestimmten Aufsichtsrat ihre Mitglieder in voneinander getrennten Prozessen。Es widerhier aber angeregt, dass zumindest die Anteilseignerseite sich in beiden Gremien komplett überschneiden sollte。Es sollte idealerweise einer einzigen Gruppe liegen, in einer gemeinschaftlichen Dynamik und mit gemeinsamem Verständnis der jeweiligen Aufgaben über neue Aufsichtsrats- wie auch über neue Vorstandsmitglieder nachzudenken。

在世界范围内，在世界范围内，在极端情况下，在极端情况下，zuhört和现代情况下，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在极端情况下，在世界范围内，在现代情况下，在世界范围内，在世界范围内，在现代情况下，在世界范围内，在现代情况下，在世界范围内，在现代情况下，在世界范围内，在现代情况下，在世界范围内，在现代情况下，在世界范围内。祝你生日快乐Gründe für我的生日生日AR-Präsidium和你的名字。

是阿贝尔修女死克里斯蒂安，nach denen das AR-Präsidium bei dem Nachfolgeprozess vorgehen sollte?我们的产品和产品，welches der Nachfolgesuche zugrunde liegt?

¹Im weiteren Verlauf verwenden wir nur der Einfachheit halber die männliche形式。

²DCGK 5.1.2，展位2017

Der Beitrag ist erschienen in: Peter H. Dehnen (HG.)， Der PROFESSIONELLE ausichtsrat:Spezialwissen für Ihre Überwachungspraxis．法兰克福，Frankfurter Allgemeine Buch, 29。Januar 2019。Veröffentlichung auf unserer网站mit freundlicher Genehmigung des verlag。