黑暗三合会领袖能成为领导职位的好人选吗?——亿康先达

你见过黑暗三合会的头目吗?

在继续阅读之前，花点时间思考一下你的客户是否会同意这些建议。

我是个负责任的人。
我不喜欢依靠别人做事。
我在很多事情上都比别人强。
我认为看起来尽可能的好是很重要的。
我做的事能引起别人的注意。
我期望得到比一般人更好的待遇。
如果我必须占别人的便宜才能得到我想要的，那就占吧。
我有影响别人的天赋。
我喜欢对别人有权威。
我认为自己是个好领导。

这些是浮夸自恋量表和自恋人格量表中的一些典型项目。

自恋倾向和社会支配动机是追求领导职位的关键驱动因素。因此，如果有人立即出现在你的脑海里，这并不奇怪——尤其是那些薪酬最高的首席执行官，因为他们的自恋程度也最高。我们在领导职位上发现了所有三种黑暗人格——自恋者、马基雅维利主义者和精神变态者。

自恋型领导者具有典型领导者的许多特征，如魅力、自信、力量和活力。他们性格外向，很容易领导讨论，在团队中表现出色，并能吸引和激励追随者。就像马基雅维利和精神病人格一样，他们有权力的动机，使用操纵策略和社会支配地位。由于占主导地位的人看起来很有能力(即使他们不是)，他们不仅想要获得领导职位，而且他们也有更高的机会成为领导者或被提升。有充分的实证支持黑暗人格特质与领导者涌现之间的正相关关系。通过良好的自我推销、冒险、驾驭政治或在危机时刻出现，这些个性将在其他潜在的领导者中脱颖而出，从而有效地为自己未来的领导机会定位。

黑暗三合会的头目很可能出现在我们的搜索中。但这是好事还是坏事呢?

正确的答案是:看情况。

人们很容易认为，黑暗的性格普遍不好。然而，越来越多的研究表明，这是一种过度简化。黑暗人格特质有其优点和缺点(顺便说一下，所有的光明人格特质也是如此)。

为什么黑暗黑社会的领导可以成为企业的优势

CEO过度自信(以自恋者最为突出)与企业创新呈正相关。自恋型领导者可以在危机时刻提供指导和支持，给人以能干和可爱的印象(尽管主要是短期的)。他们行动积极，提供远见和灵感，勇敢和自信。自恋型ceo可以帮助公司从冲击中恢复过来。此外，他们似乎抵制社会影响，取得了很高的成就。特别是在危机和变化的时候，自恋型领导者可以有效地表达自己的观点，自信满满，从而茁壮成长。马基雅维利主义者是优秀的管理者。他们有良好的谈判技巧和自我控制能力。马基雅维利主义程度高的领导者比马基雅维利主义程度低的领导者表现出更广泛的适当行为。精神变态的领导者可以很好地运用他们的沟通技巧。

小心:黑暗三合会领袖的缺点

然而，成为一名领导者并不一定等于成为一名有效的领导者。而关于黑暗三位一体领导者的证据则好坏参半:关于自恋和领导者有效性的研究报告要么没有相关性，要么呈负相关。此外，领导者自恋与财务误报、企业避税、组织风险承担和企业过度投资指标正相关。随着时间的推移，自恋型CEO要求更高的薪酬，增加了CEO和高级管理层之间的薪酬差距(对公司产生负面影响，因为薪酬差距越大，公司绩效越低，满意度越低)。此外，黑暗三合人格有直接的负面影响:自恋型领导者通过抑制信息交流来损害团队决策的质量，所有三种黑暗三合人格都预示着适得其反的工作行为。马基雅维利式的领导人为了个人利益滥用领导地位。他们不诚实，被视为虐待上司。精神变态的领导者专注于加强自己的地位，同时营造一种恐惧的氛围;在他们的领导下，员工的离职率和流动率很高。一项对精神病CEO的案例研究显示，与同一家公司早期的真诚和转型型CEO相比，欺凌和员工流动率增加了，而收入、承诺和创造力却下降了。 However, empirical evidence on Machiavellian and psychopathic leaders is scarce and these findings should not be overinterpreted.

底线是:这是好还是坏?

这是好是坏取决于具体情况。黑暗黑社会的领导人要么被称赞为有远见的人和榜样，要么他们可以摧毁整个公司——或者介于两者之间。他们的许多问题特征(例如，自信、浮夸、剥削天性和坚持不懈)也可以使黑暗人格人格成功。因此，我们也可以将黑暗面倾向视为过度使用的优势，这种倾向具有相当的适应性，有利于短期成功和不可预测的环境，但从长远来看可能会导致问题。由于大多数研究(无论是光明的一面还是黑暗的一面)都具有相关性，我们必须对因果关系的陈述持谨慎态度——仅仅把一个黑暗的黑社会领袖放在领导位置上并不能决定结果。

当我们遇到黑暗三合会领袖时，我们能做什么

如前所述，领导力的阴暗面代表了我们将要遇到的领导力现实的一部分。当我们遇到这些领导者时，我们会注意到这三种黑暗人格的人都有出色的沟通技巧，他们在面试中表现得非常好。因此，我们这样做，是一个很好的策略。

我们应该意识到，即使在某些情况下，黑暗黑社会的领导人会表现得很好，但这很可能是一个相当短期的效果。这三个黑暗人格的核心方面——他们的自私和控制欲——可能会导致长期的有害影响。

然而，了解黑暗人格及其优缺点可以帮助我们指导他们的发展。我们可以和他们一起反思，利用他们的优点，努力消除他们的缺点。如果我们能创造一种不威胁他们自我价值的氛围(因为这是他们的弱点之一)，我们就有机会支持他们和他们的组织管理危机和发展。

黑暗三合一人格的简要描述
黑暗人格有不同的变体，但他们都很自私，表现出高度的社会支配倾向，冲动和控制欲强，缺乏同理心(尽管他们确实理解他人的情绪，但他们缺乏适当的情感反应)。黑暗三位一体的所有三个人格特征都是亚临床的——他们是厌恶的，但仍在正常的功能范围内。男性通常比女性在这三种特征上表现得更高。在组织环境中，自恋是三者中研究最广泛的一种。

自恋者通过许多策略保持积极的自我观，是夸大其词的自我推动者。他们表达了傲慢、优越感、权利和膨胀的自我形象。通常，他们不能使用社会上适当的行为和策略来满足他们对认可和自我提升的需求——他们变得咄咄逼人或占主导地位。

马基雅维利主义者是具有长期战略的操纵者，他们愤世嫉俗，战术娴熟，使用亲社会和反社会的策略来达到他们的目标。他们对人际关系的影响减弱，没有道德，对某种意识形态几乎没有承诺。他们的主要动力是权力、地位和成功。

精神变态者是三者中最反社会的。他们冲动、控制欲强、冷酷无情、缺乏同理心。精神变态者无法控制自己的反社会冲动，表现出高度的冒险行为;他们欺负人，甚至很暴力。

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