随着全球准备走出大流行停滞期，企业正在与许多人所说的“大辞职”作斗争，大量劳动力重新思考他们的生活和生计，离开城市，寻找新的工作机会，在许多情况下，甚至彻底改变职业生涯。
今年4月，美国劳工部报告称，美国有近400万人辞职，其中大部分离职发生在零售、专业和商业服务以及仓储行业。微软对3万多名受访者进行的一项调查发现，41%的员工计划今年辞职或换工作，而在疫情期间，领英(LinkedIn)上的远程招聘信息数量激增了5倍。罗致恒富国际公司(Robert Half International)对3,800名员工进行的一项调查也发现了类似的趋势，近三分之一(32%)的人表示，他们计划在未来几个月寻找新工作，主要是出于加薪或获得更大职业晋升机会的愿望。
即使是曾经令人垂涎的大型科技公司职位也受到了抨击，有报道称，员工们正在跳槽到拥有更大控制权和更多选择的小公司。尽管IT企业与大规模职业变动相关的人员流动率有所下降，但人才争夺战仍在不断升级，cio们面临着越来越大的压力，需要探索新的策略，从重新思考工作环境，到在薪酬方面发挥创造性，再到培养新的渠道。
与其他功能领域相比，IT部门通常更适合采用混合模式和灵活的工作安排，作为合同工，“跟随太阳”24/7开发团队已经成为IT运营模式的主要部分。招聘公司亿康先达(Egon Zehnder)合伙人、美国技术官实践主管兼董事会实践专家查尔斯•“查克”•格雷(Charles“Chuck”Gray)表示:“一家公司的大多数高管都习惯了让所有人都在同一个地方、同一个国家或同一个时区工作，但首席信息官们一直在管理一个分散在全球各地的员工队伍。”首席信息官们应该把这视为一个创造尽可能灵活的工作环境的机会。”
完整故事:Beth Stackpole:IT引领“大辞职”，(2021年8月23日)。
