个人维尔特里奇·贝切奇（Wortlichebeschäftigen）sich sich bereits seit einiger zeit mit der jungen Generation von High潜力，die schon baldführende在Wirtschaft，gesellschaft，gesellschaft und Politik und Politik einnehmen wird。Die Sogenannten数字原住民，Vertreterinnen und Vertreter der Generation Y Oder Net，Sind Mit Dem Internet Als Kulturtechnik在Zeiten von von globalierung，Wirtschaftskrisen und zunehmender und zunehmender nysisierisierung aufgewachsen。MAN SAGT IHNEN NACH，DIE UNTERNEHMENMITGänzlichneuen anforderungen Zu konfrontieren und arbeitswelt langfristig langfristig eine neue neue ordnung urednung zu geben。
wie beschreibenangehörigedieser selbst ihre MotivationSlage andBedürfnissealszukünftigespitzenkräfte和wieweit deckt deckt sich sich dieseeinschätzätzätzätzätzätzätzätzätzätzätzätzätzätzätzätzätemitmit dem dem dem dem bild de der der der der der der个人KönnenWir Heute bereits Einheitlich Definieren，是nachrückendeGeneration Von High势wirklich ausmacht und wie sie arbeiten wollen吗？Viel Wurde Bereits geredet und undpubliziertüberdie oxtrem hohen anforderungen der ambitionieren 20-bis 30-jährigen。Doch wer ihre selbstbeschreibungen den aussagen der hersyverwortlichengegenüberstellt，bemerkt，bemerkt，dass sie in zentralen punkten nicht nichtnichtübereinstimmen。Sie setzen dem stereotypen Bild von risikofreudigen, ungebundenen und digital vernetzten jungen Erwachsenen, wie es in den Medien vermittelt wird, eine vielgestaltige Skizze entgegen, die durchaus traditionelle Werte wie Sinn, Verbundenheit und Sicherheit ausweist und von heterogenen Denk- und Orientierungsmustern geprägt ist.Das Zeigen Die Ergebnisse der Studie“ selbst- und fremdbild dernachrückenden一代冯年轻专业人士 - 数字本地人fordern personchefs heraus”，Die egon egon Zehnder Zehnder gemeinsam mit der der stiftung neeueue neeueue neueue neueue verantwortung verantwortung verannung vernung vernung vernung vernung vernung vernung verge 2011 bis januar 2012 bisge 2012 durch 2012 durch d durf d durf。在定量的umfrage wurden中154校友der stiftung neue verantwortund undSudentInnen und dudenten unddiveren diversiter fachrichtungen（Altersdurchschnitt 33 BZW. 23 Jahre）Sowie 104个个人Chefs（Altersdurchschnitt ca. 48 Jahre deenien）
DieZukünftigenSpitzenkräfte：diszipliniert，bescheiden and Sozial Kompetent？
EINIG SIND SICH ALLE BEFRAGTEN DARIN，DASS SICH DIE ARBEITSWELT INNERHALBDERNächstenZehn Jahre signifikantverändernWird。dochüberraschendauseinander gehen dieeinschätzätzungenbei den fragen，Die Sich Mit的动机和Profil derSpitzenkräftevon Morgenbeschäftigen。
“ freude anderTätigkeit” und„persönlicheweiterentwicklung“ seien die zentralenMotivationsfaktorenfüriedie jungen erwachsenen im arbeitsleben;在Diesem punkt刺激症中，刺激了。WährendDie个人dagegen“ Karrierechancen”和“partizipationsmöglichkeiten” als weitere wichtige wichtige triebfeder sehen，nennen die alumni alumni and die sinnhaftigkeit der arbeit der arbeit der arbeit der arbeit''。ähnlichgelagert ist der diss hinsichtlich des profils derzukünftigen高电位。
Eng Angelehnt and das bild eines„ Klassischen数字本地人“ Sehen Die个人Das Klare Profil Eines Innovativen，Selbstbewussten，freiheitsliebenden ungebenden ungebundenen Menschen Menschen Menschen Mitschen Mit einer einer einer einer einer hohen hohen risikobereitschaft。Die Jungen Erwachsenen selbst Zeichnen Ein auffallend uneinheitliches bild und und betonen klastonen kalsische tugenden wie wie disziplin and bescheidenheit。Risikofreude Sehen Sie Eher Im Mittelfeld Angesiedelt，Einige Nennen trumandsbewusstsein als wichtiges Merkmal。Konsens Zwischen Beiden befrapengruppen Herrscht Wiederum hinsichtlich der frage nach denzukünftigenkompetigen kompetenzen：sozialer umgang umgang werd a bedeutung zunehmen
DieZukünftigeArbeitssituation：PersönlicheKontakte und work-life-flow
grundlegend andereeinschätzungensind auch bei der frage nach der nach der prectoren arbeitsituation auszumachen。Auch Hier Gehen Die个人人员Von Hohen Anforderungen AnMobilität，flexibilitätundDigitaler Vernetzung Aus und Haben dabei Eine eine Gruppe von von von High势Im Blick，Denen Freiheit Mehr Werteit Mehr Wert Scheint Als Als Bindung。安德斯·迪尔（Anders Die）校友和学生塞尔布斯特（die Enderenn），ein杂种杂种skizzieren：ein drittel gibtzwarmobilitätals wichtig an，ein anderes anderes drittel sie drittel sie durchaus ortsbindung。WährendNur Eine Minderheit wert auf digitale vernetzung legt，gibt die mehrheitpersönlichekontakte kontakte mit kollegen undgeschäftspartnernal alswünschenswenswertan。UndSchließlichKann Ein Viertel Sich Vorstellen，Sich a ein unternehmen zu binden – eine forderung，死亡的个人kaum im blick hatten。
Beide Gruppen Gehen Davon Aus，Dass Sich Die Arbeitswelt Stetig weiter digitalisieren wird und antizipieren eine zunehmende verwischung verwischung der grenzen zwischen zwischen beruf und privatleben，eine tendenz eine tendenz in Richtung„ Work-fife-Flow flow''。
杂种Bedürfnisseeiner Machtvollen Gruppe
Die Studie Zeigt，Dass DieZukünftigenspitzenkräfteausdifferenzierte anforderungen anforderungen an ihren beruf und die diele diele arbeitsituation stellen stellen。sie beschreiben ihrestärkenund eigenschaften因此，异源，dass sich kein einheitliches bild oder oder gar ein stereypobleitenließe。HR Steht Mit DieserheterogenitätvorGroßenHerausfordorungen，Denn Eines Ist den serloschefs deutlich bewusst：der Steigenden nachfage nachfrage nach nach nach nach nach nach top top top top topen steht ein sinkend ein sinkendes angebotgegenüber。Um Im im Wettbewerb um Die JungenSpitzenkräfteZu Bestehen，Müssensie neueansätzeerarbeiten，麻省理工学院Mit Denen sie Nicht Neich nur bestimmte gruppen einheitlich anssprechen。Vielmehr Gilt ES，der UnterschiedlichkeitundysitätderBedürfnisseundansprücheGerechtZu Werden。人力资源部wird sich weiterhin intensiv mit dernachrückendenGenerationbeschäftigenund dabei de de de deen direkten kontaktsuchenmüssen。Bereits heute ist klar, dass die Unternehmen individuelle Konzepte, vielleicht sogar im persönlichen Gespräch maßgeschneiderte Lösungen, entwickeln müssen, um Spitzenkräfte der Generation Y für sich zu gewinnen und zu binden.
Unser Besonderer Dank Gilt Den Teilnehmern Dieser Studie。在Diesem中。
合伙人：Stefan Ries，Vormals Bei Egon Zehnder
siehe auch：
露丝·瓦格纳（Ruth Wagner），马伦·帕斯（Maren Paas）（维特曼（Wittmann））和斯特凡·里斯（Stefan Ries）（2012年）。VORSICHT VOR刻板印象 - 死了。Wirtschaftspsychologie Aktuell，19（3），[themenschwerpunkt：Motiviert und undGlücklich]，32-38。
