目前，女性在大型瑞士公司中的首席财务官的职位很少，但希望改变即将到来，Egon Zehnder顾问Simone Stebler告诉德语瑞士每周报纸，Handelszeitung。
根据卢塞恩应用科学与艺术大学的一项调查，在192个上市公司的财务部门中，有一个女性首席财务官只有10个女性CFO，即5.2％。报告指出，瑞士管理委员会上的妇女比例的比例是10％的两倍。
那么，为什么妇女回避CFO的位置呢？首先，财务仍然被视为男性领域。妇女还受到这项工作所带来的责任感。至关重要的是，公司需要为女性首席财务官提供更好的工作条件，包括为职业母亲提供灵活的工作时间。
总部位于苏黎世的多元化专家Stebler说，决定性的是该公司的文化。“有才华的女性希望在认真促进多样性的地方工作。”Stebler每天与高素质的女性候选人打交道，并熟悉其要求。“他们不想进入男性主导的文化。”
但是那些寻找女性首席财务官候选人的人面临着一个基本问题：有一个很小的游泳池可供选择。男性研究金融和经济学的可能性是女性的两倍，而女性则倾向于研究人文科学。Stebler说，为了消除这种不平衡，我们需要从课堂上开始。“您必须提高对哪些主题在将来将很重要的认识。”
但是，有乐观的理由。Stebler继续说，越来越多的公司希望摆脱纯粹的男性金融领域。“在过去的三年中，对女性候选人的需求大大增加。同时，采用多样性的公司在整个行业中认真投射了网络，或者越来越多地发展女性候选人。”
女性首席财务官可能是罕见的景象，但希望她们将来会变得不那么罕见。
君士坦丁·吉利斯（Constantin Gillies）：“ das sind die wenigen weiblichen cfos der schweizer konzerne”，in：handelszeitung vom 09.09.2020
