采访中,Artikel和Studien Diversitat、Gleichberechtigung Inklusion

目前很少有女性优雅的位置在瑞士大型企业首席财务官,但希望变化是在地平线上,亿康先达顾问西蒙Stebler告诉德语Swiss-weekly报纸,Handelszeitung。

我们亿康先达坚信多元化和包容性的领导人能够创造一个更好的世界,不仅个人和组织生长;他们茁壮成长。

展示在美国拉美裔和拉丁裔人才、LCDA和亿康先达发起视频系列九杰出的拉丁裔和拉丁裔董事。

领导人在达沃斯论坛上展示了真正意义上的信念做更多对环境但是现在需要他们的言语转化为行动,亿康先达主席吉尔·阿德说,在接受德国之声采访时(DW)在世界经济论坛。

吉尔阿德是错的努尔erste董事长冯亿康先达死sondern欧什奥地利第一储蓄夫人死去,死es的死Spitze进行der经费großten Personalberater使用geschafft帽子。当然啦战争das不,呃一张„Sanfte革命”,是不是Isabell普法夫在ihrem Mittwochsportrat毛皮死《南德意志报》开心schreibt。„Es帽子兰格gedauert, bis我窝狗大足gefunden有”,raumt阿德静脉,死seit 2018 Prasidentin des Verwaltungsrates冯亿康先达是不可或缺。

在der erfolgreichen Bucherschau des经理杂志berichten Wirtschaftsgroßen,科学家和bedeutende Personlichkeiten daruber, welche Lekture毛皮您pragend战争。

Seit 2015年十分感谢德国Großkonzernen一张镀金gesetzliche Frauenquote冯30 Prozent Aufsichtsrat化生。Allerdings:窝Schalthebeln der Macht,是不是大约窝besetzungsrelevanten Ausschussen, sitzen在十分Konzernetagen去衡量刑事和解的方式,stellen Autoren im专文fest死去。

麻省理工学院民主党fortschreitenden Generationswechsel wachst静脉globalen研究冯亿康先达zufolge der德鲁克auf Fuhrungskultur冯Unternehmen死去。

亿康先达verfolgt seit 2004死Vielfalt冯董事会和untersucht阿莱请来两四年死Gremien der großten Unternehmen使用。模特大赛我们死去44着陆器多少?

歌燕是Psychologieprofessorin der不来梅国际大学。欧什问des interkulturellen管理层gehoren祖茂堂ihrem Forschungsbereich。歌燕培拉特daruber hinaus Unternehmen和Organisationen,死全球tatig信德——麻省理工学院besonderem Schwerpunkt我汪汪汪Heimat中国。

贝姆主题多样性Thema Fuhrungspositionen和Aufsichtsraten besteht说是Medien, Akademia和Unternehmen静脉„Diversity-Konsens”: Vielfalt Fuhrungsetagen】wirtschaftliche Gebot unser时间和在internationalen Unternehmen特点和西奇拉希wandelnden Umfeldern去前面。

多样性是volatilen和disruptiven他der erfolgskritische Faktor schlechthin。Dabei萤石和混乱Vielfalt来自verschiedenen Perspektiven wahrgenommen了:Neben Geschlecht bezieht西奇Vielfalt欧什Nationalitat汪汪汪,窝kulturellen和sozialen Hintergrund, Erfahrungshintergrund奥得河改变。往昔麻省理工的估计值Perspektiven erwacht多样性zum酸奶和将wirtschaftlich相关。